Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Aandacht geven aan medewerkers en teamleden

Aandacht geven aan jouw medewerkers of teamleden draagt bij aan een goede werksfeer binnen jouw team of afdeling. Als leidinggevende is het belangrijk om een goede relatie op te bouwen met jouw medewerkers.

Wat is aandacht geven?

Aandacht geven op de werkvloer begint al met het feit dat je als leidinggevende tijd neemt voor jouw collega’s. Tijd nemen voor jouw collega’s vind ik zelfs een vorm van waardering geven aan jouw medewerkers. Maar aandacht geven is ook:

  • Oprecht geïnteresseerd zijn in de medewerker
  • Aandachtig horen en luisteren naar wat de medewerker te vertellen heeft
  • Oplettend zijn en dingen signaleren
  • Opmerkzaam zijn

Aandacht geven aan jouw team

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Training teamontwikkeling voor leidinggevenden

Wil je de training teamontwikkeling voor leidinggevenden starten? Wij verzorgen deze ook individueel.

Teamontwikkeling

Waarom is het zo belangrijk?

Aandacht hebben en tijd nemen voor teamleden is belangrijk omdat:

  • Het bijdraagt aan een fijne werksfeer
  • Je een goede relatie opbouwt met de medewerker
  • Je altijd weet wat er leeft op de werkvloer
  • Je de drempel verlaagt voor mensen om bij jou hun verhaal te doen
  • Je een luisterend oor bent voor jouw medewerkers en jij steun biedt op deze manier aan jouw teamleden
  • Je direct feedback kunt geven in bepaalde situaties
  • Je met eigen ogen kunt constateren hoe jouw collega’s functioneren (en je niet op anderen hoeft af te gaan bij de beoordeling)
  • Je kunt meedenken en sparren wanneer jouw teamleden knelpunten ervaren
  • Je de onderlinge relaties verstrekt tussen de teamleden.
  • Je de betrokkenheid vergroot bij het team

Het voorziet in een behoefte

Een mens heeft van nature behoefte aan aandacht. Dat betekent erbij horen, gezien worden, gerespecteerd worden, gehoord worden, serieus genomen worden. Mensen zijn sociale wezens en dus hebben zij behoefte aan contact met anderen. Hechting met anderen geeft zekerheid en veiligheid of bescherming.

Aandacht is een behoefte

Waarom zou je het niet doen?

Een veelgehoorde klacht bij leidinggevenden is dat ze te weinig tijd hebben om aandacht aan teamleden te geven. Dat is toch wel de meest gehoorde reden wanneer ik mijn oor te luister leg bij leidinggevenden. En toch klopt het niet! Als leidinggevende is het juist jouw kerntaak om leiding te geven en dus ook om aandacht te hebben voor jouw collega’s. Uiteindelijk levert de juiste aandacht voor de teamleden tijd op en kost het jou als leidinggevende geen tijd. Dat is een omwenteling in denken voor veel leidinggevenden  

Te weinig aandacht aan jouw team geven

De keerzijde is ook duidelijk: wanneer je te weinig aandacht geeft aan het team is dat niet zonder gevolgen. Ik noem er een paar:

  • Zaken kunnen een eigen leven gaan leiden binnen het team
  • Teamleden voelen zich onvoldoende gesteund
  • Je weet onvoldoende wat er leeft op de werkvloer
  • Je creëert een bepaalde afstand naar de individuele teamleden toe waar je last van krijgt
  • De saamhorigheid kan verdwijnen en de betrokkenheid neemt af
  • Men voelt zich onvoldoende gehoord en gezien

Teamontwikkeling

Dit artikel is geschreven in de serie over teamontwikkeling (gezamenlijk willen, kunnen en zijn).

Teamontwikkeling

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden.

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Authentiek communiceren

Bestel dit e-book (PDF) via de webshop! Titel: Authentiek communiceren!

ebook communicatie

Meer informatie

Twee aanbiedingen t/m 16 december

We hebben t/m 16 december een aantal aanbiedingen.

Nieuwste e-book - de valkuilenbibliotheek

Valkuilenbibliotheek

Het e-book De Valkuilenbibliotheek beschrijft 141 valkuilen met als doel om handvatten te bieden en deze patronen te doorbreken. Dit 335 pagina's tellende e-book is een verzameling van uitgewerkte artikelen die je op onze website kunt vinden. Ze zijn bewerkt en samengevoegd tot een praktische gids.

Normale prijs: € 22,85
Nu in de aanbieding: 17,15 (25% korting)

Valkuilenbibliotheek

Aanbieding 2: eigenschappenanalyse

Ben jij benieuwd naar waar jouw kracht ligt en waar je misschien wat door kunt slaan? Wil je meer inzicht in jezelf, in wat je drijft, en in hoe je effectiever kunt zijn in je werk en privéleven? De eigenschappenanalyse kan jou op weg helpen.

Normale prijs: € 21,75
Nu in de aanbieding: 14,15 (35% korting)

Meer informatie

Nieuwste podcast met Remko Gaijkema

Remko Gaijkema

Vanaf donderdag publiceren wij de nieuwste podcast. In deze aflevering heb ik een bijzonder gesprek met Remko Gaijkema, met wie ik al 32 jaar samenwerk. Samen duiken we dieper in het thema persoonlijke ontwikkeling en kijken we naar hoe je jezelf én anderen beter kunt begrijpen. Een belangrijke rode draad in ons gesprek is de eigenschappenanalyse – een hulpmiddel om inzicht te krijgen in je kwaliteiten, valkuilen en gedrag.

Podcast beluisteren of bekijken?

Bekijk de podcastserie 'reis of bestemming'

Kirsten Greaves-Lord

Je kunt de volgende 7 podcast's terugkijken.

  • Podcast 1: podcast met mijn kinderen: Opgroeien in een ondernemersgezin   
  • Podcast 2: podcast met Martin Dirks, de directeur die me 35 jaar geleden in dienst nam
  • Podcast 3: podcast met mijn kinderen: Acquisitie of inquisitie, vroeger en nu!   
  • Podcast 4: Groeien met de riemen die je hebt
  • Podcast 5: Meegaan met de tijd of tegen de stroom in?
  • Podcast 6: ondernemen in weer en wind
  • Podcast 7: slim en gevoelig

Podcast beluisteren of bekijken?

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.