Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Positief werkklimaat: goede sfeer binnen team bevorderen!

Een positief werkklimaat en een goede werksfeer binnen het team bevorderen is van groot belang binnen jouw team of afdeling. Als leidinggevende of manager is jouw houding en gedrag cruciaal bij het bevorderen van een positief werkklimaat.

Misverstand

Om meteen maar wat misverstanden weg te nemen: een goede werksfeer heeft niets te maken met gezelligheidspraatjes en informele gezelligheidsbijeenkomsten. Dat wordt nogal eens gedacht. 

Soms zeggen leidinggevenden ‘ja maar er moet wel gewerkt worden!’. Met andere woorden: ‘het is geen verjaardagsvisite’. En daar hebben ze gelijk aan.

Positief werkklimaat bevorderen

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Training teamontwikkeling voor leidinggevenden

Wil je de training teamontwikkeling voor leidinggevenden starten? Wij verzorgen deze ook individueel.

Teamontwikkeling

Wat is een goede werksfeer?

Een positieve werksfeer herken je aan de volgende gedragsaspecten:

  • Teamleden voelen zich voldoende veilig binnen jouw afdeling
  • Er is vertrouwen binnen jouw team zowel in jou als leidinggevende maar ook is er onderling vertrouwen tussen de teamleden
  • Teamleden durven zich uit te spreken
  • Teamleden durven een afwijkende mening te hebben
  • Teamleden erkennen hun tekortkomingen naar elkaar
  • Teamleden vragen zonder aarzeling hulp
  • Teamleden verontschuldigen zich vrijwillig naar elkaar
  • Teamleden zijn open en eerlijk naar elkaar
  • Teamleden geven hun fouten toe
  • Teamleden vragen elkaar naar input m.b.t. hun verantwoordelijkheidsgebied
  • Teamleden erkennen en boren elkaars vaardigheden en expertise aan
  • Teamleden weten iets van elkaars persoonlijke leven en spreken daar onderling gemakkelijk over
  • Teamleden discussiëren met passie en nemen geen blad voor de mond

Teamprestaties groeien

Is de werksfeer, open, veilig en vertrouwd? Dan zal je ervaren dat de prestaties van jouw teamleden omhooggaan. Teamleden zullen zich gestimuleerd voelen om er het beste uit te halen. Het draagt bij aan motivatie, betrokkenheid en inzet! Bovendien voorkom je ziekte en verzuim en bevorder je de inzetbaarheid van medewerkers.

Houding en gedrag van de leidinggevende cruciaal

Houding en gedrag van de leidinggevende is cruciaal bij het bevorderen van een positief werkklimaat. Ik noem een aantal aspecten:

  • Bevorderen van open communicatie binnen jouw team
  • Geen afrekencultuur maar een cultuur van afspreken, bespreken, aanspreken en uitspreken
  • Integerheid en eerlijkheid van de leidinggevende
  • Onbevooroordeeld en een eerlijke bejegening, behandeling en beoordeling van alle medewerkers zonder aanzien des persoons
  • Een actieve luisterhouding
  • Gericht op het opbouwen van een relatie met jouw medewerker
  • Waardering geven aan de medewerker
  • Aandacht geven aan de teamleden

Teamontwikkeling

Dit artikel is geschreven in de serie over teamontwikkeling (gezamenlijk willen, kunnen en zijn).

Teamontwikkeling

Team- en organisatieontwikkeling

Bekijk onze interventies en trainingen voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Team en organisatie

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid. 

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

De verbinding met jezelf kwijtraken door depressie, burn-out of een andere oorzaak is heftig. Maar het brengt je ook dichter bij je authentieke zelf. In het e-book 'Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden' vind je een wereld aan herkenning. Er zijn al bijna 5000 exemplaren verkocht. Dit zijn de reacties:

  • "Toen ik begon te lezen barstte ik in huilen uit: ik voelde me gehoord."
  • "Eindelijk eens iemand die in klare taal zegt hoe het is."
  • "Precies wat er in mijn leven is gebeurd."
  • “Zelden zo'n kernachtige uiteenzetting gelezen (heel wat boeken zijn de revue gepasseerd).”

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Nieuw: online training hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen

Hoogbegaafd online training

Heb jij je wel eens stiekem afgevraagd of je misschien hoogbegaafd bent? Of heb je daar enigszins een vermoeden van? En hoe kwam je dat op het spoor? Omdat je vastliep in je werk, in een arbeidsconflict, in je communicatie of in het omgaan met tijd? Of merk je dat je soms ergens in vastloopt zonder dat je precies begrijpt waarom?

Deze training is bedoeld voor jou als je jouw hoogbegaafdheid verder wilt ontdekken en verkennen en wanneer je daarin nog zoekende bent.

De training bestaat uit 12 video’s (totaal ca. 4 uur) en opdrachten die je uitnodigen om stil te staan bij je ervaringen, je manier van denken en voelen en de uitdagingen waar je als hoogbegaafde vaak tegenaan loopt. Elke module bevat theorie en reflectievragen.

Meer informatie over de training

De nieuwste podcast

Podcast over hoogbegaafdheid

Hoogbegaafdheid ontdekken en herkennen: een gesprek met Annita Smit en Jan Stevens

Maak kennis met de trainers van de online training “Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen”.

In deze aflevering gaan Annita Smit en Jan Stevens in gesprek over hoogbegaafdheid, niet als label maar als lens. Deze podcast namen we op als voorbereiding op onze online training Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen, zodat je kunt kennismaken met ons als trainers en met onze manier van kijken.

We praten over kinderen die anders denken, voelen en leren, over ouders die zoeken naar erkenning en over volwassenen die zich nog steeds “anders” voelen.
Een gesprek vol herkenning, waarin het niet draait om theorie maar om menselijkheid, praktijkverhalen en grote passie voor het vak.

Beluister de gratis podcast

 

 

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.