Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Vitaliteitsmanagement: energie, motivatie en veerkracht

Vitaliteitsmanagement omvat meer dan jouw medewerkers naar de sportschool sturen. Vitaliteit is namelijk meer dan alleen gezond zijn. Het omvat de dimensies energie, motivatie en veerkracht.

  • energie wordt gekenmerkt door zich energiek te voelen, zin te hebben, om dingen aan te pakken
  • motivatie door doelen te stellen in het leven en moeite te doen om deze te behalen
  • veerkracht door het vermogen om te kunnen gaan met de dagelijkse problemen en uitdagingen van het leven

Gezondheid en vitaliteit als hulpbron

Afhankelijk van de taakeisen is een goede gezondheid en vitaliteit een hulpbron in het werk. Ruim 40% van de mensen, ouder dan 50 jaar, die vroegtijdig stoppen met werken doen dat vanwege een minder goede gezondheid.

Een goede gezondheid is de basis om te zorgen voor eigen inzetbaarheid. Gezondheid is voor een groot gedeelte bepaald door erfelijke eigenschappen, maar wordt beïnvloed door leefstijl, woon- en werkomstandigheden. Een deel van de afname van de gezondheid is te verklaren uit onderwerpen die te maken hebben met leefstijl (bewegen, roken, alcohol, voeding, stress en ontspanning), een deel door woonomstandigheden.

Vitaliteitsmanagement

Stressoren en werkstressoren: ze zijn altijd aanwezig. Hulpbronnen ook. Meer weten over stress en stressoren?

Stressoren en werkstressoren

Training duurzame inzetbaarheid

Bekijk de training duurzame inzetbaarheid.

Training duurzame inzetbaarheid

Training inzetbaarheidsbevordering medewerkers

Bekijk de training inzetbaarheidsbevordering voor medewerkers.

Training inzetbaarheidsbevordering medewerkers

Werkomstandigheden en gezondheid

Ook werkomstandigheden kunnen zorgen voor ongezonde situaties waardoor medewerkers klachten krijgen. Werk kan dus schadelijk zijn voor de gezondheid. Als er kans op schade bestaat door werk, schrijft de Arbowet de arbeidshygiënische strategie voor. Eerst de oorzaak wegnemen. Lukt dat niet dan moeten hulpbronnen worden ingezet.  Maar werk kan ook de gezondheid bevorderen. Fysieke belasting, uitdagende taken (mentale belasting) zijn, mits binnen ergonomische normen juist gezondheidbevorderend. De volgende zaken zijn belangrijk:

  • Ken je de ziekteverzuimcijfers of weet je hoe gezond jouw medewerkers zijn?
  • Heb je inzicht in het werkvermogen van jouw medewerkers? Kunnen medewerkers die een hoog risico hebben op uitval ondersteuning krijgen?
  • Heb je preventieprogramma’s aangeboden?
  • Ondersteun je bijvoorbeeld medewerkers bij het stoppen met roken of in het omgaan met werkstress?
  • Heb je het werk zodanig goed ingericht dat er geen kans is op gezondheidsschade? Zijn de hygiënemaatregelen op orde?

Gezonde organisaties en teams

Lees onze artikelen over gezonde organisaties en teams.

Gezonde organisaties

Duurzame inzetbaarheid

Bekijk onze dienstverlening op het terrein van duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid

Auteur

Dit artikel is geschreven door: Peter Weustink

Peter Weustink trainer - coach


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Lees je onze nieuwsbrief al?

Wist je dat onze website meer dan 3 miljoen bezoekers per jaar trekt? En dat MBO-, HBO-scholen maar ook universiteiten de website als ondersteuning gebruiken? Wist je dat sommige webinars verplicht gesteld zijn in bepaalde opleidingen?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief (verschijnt om de 14 dagen).

Wil je onze nieuwsbrief aanbevelen bij collega’s of vrienden? Dat vinden we heerlijk! Gedeelde kennis is dubbele vreugde immers!

Inschrijven nieuwsbrief

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.