Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Observeren HSP-ers? Zijn ze verlegen of terughoudend?

Soms lijkt het dat hoogsensitieve personen (afgekort als HSP-er) verlegen zijn of teruggetrokken. En nogmaals 'soms' klopt dit ook wel en 'soms' lijkt het ook zo. Toch ligt dit wat genuanceerder en daarover wil ik het graag hebben.

De waarneming van een hoogsensitief persoon

Een HSP-er lijkt zich in een nieuwe omgeving of bij een nieuwe gesprekspartner wat terughoudend op te stellen. Hij/zij kijkt de kat eerst uit de boom zo lijkt het. HSP-ers lijken eerst de omgeving te observeren of de gesprekspartner af te tasten. Ik schrijf bewust steeds 'lijkt zo' en 'soms'. HSP-ers observeren namelijk niet eens zoveel. Ze observoelen. Dat is een nieuw woord wat ik graag introduceer in het HSP-woordenboek. Wat is observoelen precies? Ik zal het proberen uit te leggen.

Betekenis

Observeren is een vorm van waarnemen of bekijken. Het is een aandachtig bekijken of aanschouwen van iets of iemand. Daarvoor heb je jouw zintuigen nodig: jouw ogen, jouw handen, jouw oren, jouw neus (reuk) en jouw smaak (proeven). Maar observeren doe je ook met jouw intuïtie. Daarom noem ik het obser-voelen.  Daarmee duid ik op: waarnemen via de intuïtieve sensor en soms aanvoelen of opmerken wat wat onderhuids aanwezig is (maar niet direct waarneembaar).

Observeren HSP-ers?

Coaching en training: voor HSP-ers

Wij bieden coaching & training specifiek voor hoogsensitieve personen.

Meer informatie? Bel meteen!

Coaching voor HSP-ers

Doe de HSP-test!

Wil je meer inzicht in jouw kwaliteiten en valkuilen als hoogsensitief persoon? Doe dan online onze test.

Aan te schaffen via de webshop!

Meer informatie

Hoogsensitief: label of labiel

Bestel het e-book <pdf> met als titel: hoogsensitief, label of labiel.  Benut je kracht als hoogsensitief persoon. Meer info via de webshop.

Meer informatie

De intuïtieve sensor van een hooggevoelig mens

Een hooggevoelig persoon heeft een sterk ontwikkelde intuïtieve sensor. Deze sensor wordt ingeschakeld bij:

  • Nieuwe situaties waarin de HSP-er verkeert
  • Nieuwe gesprekspartners waar de HSP-er mee in contact komt
  • Een nieuwe omgeving waar de HSP-er nog niet eerder is geweest

De sensor heet 'aanvoelen', 'invoelen' of 'inleven'. Vaak hebben HSP-ers een extra gevoel bij gevaar of onraad. Ze zullen de ander of de situatie pas vertrouwen geven op het moment dat de sensor op groen staat (groen betekent: situatie OK, de kust is veilig). HSP-ers nemen zintuiglijk subtieler waar dan andere mensen. Ze zien andere dingen, horen soms andere dingen waardoor ze situaties anders aanvoelen dan andere mensen.

Gedrag van observoelers

Iemand die niet begrijpt hoe de sensor van een hooggevoelig mens precies werkt, kan het gedrag dat waarneembaar is geheel anders interpreteren. Het kan uitgelegd worden als:

  • moet eerst de kat uit de boom kijken
  • is wat terughoudend of verlegen
  • lijkt wat naar binnen gekeerd
  • komt in eerste instantie weinig enthousiast over
  • doet afstandelijk
  • is niet zo toegankelij
  • doet nogal uit de hoogte

Het gevolg hiervan is dat de HSP-er zich soms onbegrepen voelt. De ander geeft een draai aan dit gedrag terwijl de HSP-er zich hierin niet herkent.

Overprikkeld

HSP-ers kunnen in een nieuwe omgeving, met nieuwe gesprekspartners of in nieuwe situaties indrukken opdoen / signalen krijgen die zij als overweldigend ervaren. Men doet zoveel nieuwe indrukken op en men vangt zoveel nieuwe prikkels op uit de omgeving en van andere mensen dat zij dit als belastend kunnen ervaren. Lees ook mijn artikel over: overprikkeld zijn.

Coaching en training: voor HSP-ers

Wij bieden coaching & training specifiek voor hoogsensitieve personen.

Coaching voor HSP-ers

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Nieuw e-book

Je loopbaan is geen zitbaan of hangmat

Ebook loopbaanontwikkeling

Dit e-book maakt je bewust van één ding: een loopbaan is geen zitbaan. Achteroverleunen en hopen op de juiste kansen? Dat is geen strategie. Jouw loopbaan vraagt om actie, reflectie en herijking. Waar sta je nu? Wat wil je écht? En past dat nog bij wie je bent? Stilstaan is geen optie. Dit e-book helpt je ontdekken, bijsturen en in beweging komen.

Meer informatie

 

Bekijk alle e-books

e-books

  • Analysevaardigheden
  • Authentiek communiceren
  • Burn-out: een error in je lijf!
  • Conflicthantering
  • De kwaliteitenbibliotheek: 163 kwaliteiten uitgebreid beschreven
  • De valkuilenbibliotheek: 141 valkuilen uitgebreid beschreven
  • Delegeren en loslaten
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Je loopbaan is geen zitbaan of hangmat
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Leiderschap in ontwikkeling
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Persoonlijke ontwikkeling dat doe jezelf
  • Talenten en kwaliteiten: jouw houvast en zekerheid!
  • Verbeterplan bij disfunctioneren
  • Willen is minder moeten
  • Word assertief: doorbreek de vicieuze cirkel!
  • Zelfdoding: van heilige huisjes naar veilige huisjes
  • Zelfvertrouwen: mag ik er twee kilo bij?

Bekijk alle e-books

Nieuwe online training

Zelfhulp bij loopbaanontwikkeling

Zelfhulp bij loopbaanontwikkeling (online training)

Wil jij bewuster sturing geven aan je loopbaan? De online training Loopbaanontwikkeling helpt je inzicht te krijgen in je talenten, drijfveren en mogelijkheden. In vijf modules ontdek je wat je kunt, wilt en wie je bent, zodat je keuzes maakt die écht bij je passen. Met circa 20 video's, een praktijkgericht werkboek en e-books krijg je concrete handvatten voor je volgende stap. Schrijf je nu in en investeer in een toekomst die bij jou past!

Tijdelijk voor € 124,95 (Normaliter €149,-)

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.