Vakkundigheid
Vakkundigheid: een competentie die hoort bij jouw organisatie? Of een kwaliteit? Dan ben je waarschijnlijk heel gericht op deskundigheid binnen jouw vakgebied maar ook op deskundigheidsbevordering door het aanleren van nieuwe vakkennis. Ontwikkelingen binnen jouw vakgebied worden door jouw organisatie op de voet gevolgd.
Gedragsvoorbeelden:
Wat voor gedrag hoort bij vakkundigheid?
- Jouw medewerkers zijn vaktechnisch goed geschoold
- Men is goed op de hoogte van werkwijzen en methoden binnen het vakgebied en men kan nieuwe werkwijzen goed toepassen
- Actuele ontwikkelingen worden goed bijgehouden
- Kwaliteitsbewustzijn en kwaliteitsgerichtheid staat hoog aangeschreven bij jouw medewerkers
- Er is aandacht voor verbetering
- Vakinhoudelijke informatie wordt binnen jouw organisatie gedeeld en overgedragen
- De experts dragen het vak over aan collega’s met minder werkervaring
- Nieuwe methoden en werkwijzen juicht men toe en ziet men als verbetering
- Binnen jouw organisatie zijn regelmatig presentaties over nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied
Doe de leiderschapstest!
Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je ontdekken wat jouw natuurlijke leiderschapsstijl is? Doe dan de gratis online test!
Start de online test
Wil je de online cultuurscan starten? Het helpt je om inzicht te krijgen in de kracht van jouw organisatie. Doe de gratis cultuurscan!
Training en coaching gericht op leiderschap
Wij verzorgen training & coaching voor leidinggevenden, managers en ondernemers. Zowel voor het middenkader als het hoger kader, voor de startende leidinggevende als de ervaren manager.
Leerdoelen en valkuilen
Leerdoelen en valkuilen zijn er ook. Zeker binnen de technische beroepen waar vakkundigheid hoog is aangeschreven kan men vaak terrein winnen door medewerkers te scholen op soft skills. Zie ook: softskills binnen technische beroepen.
Kernwaarden van jouw organisatie
Dit artikel is geschreven in de serie: kernwaarden van jouw organisatie.
