Saamhorigheid
Saamhorigheid is een kernwaarde. Past deze kernwaarde bij jou persoonlijk? Of past deze kernwaarde bij jouw team? In dit artikel ga ik in op saamhorigheid in diepere zin.
Betekenis
Wat betekent saamhorigheid? Saamhorigheid duidt op een groep mensen die onderlinge verwantschap hebben en ervaren. Ze voelen zich onderling verbonden, ze zijn eensgezind, ze zijn solidair met elkaar en loyaal aan elkaar.
Saamhorigheid is een beleving, een gevoel, dat je samen kunt ervaren. Dat is beter dan erover redeneren, want zodra je daaraan begint, is de saamhorigheid al vertrokken.
Doe de leiderschapstest!
Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je ontdekken wat jouw natuurlijke leiderschapsstijl is? Doe dan de gratis online test!
Cultuurscan
Wil je de online cultuurscan starten? Het helpt je om inzicht te krijgen in de kracht van jouw organisatie. Doe de gratis cultuurscan!
Training en coaching gericht op leiderschap
Wij verzorgen training & coaching voor leidinggevenden, managers en ondernemers. Zowel voor het middenkader als het hoger kader, voor de startende leidinggevende als de ervaren manager.
Hoe bereik je saamhorigheid in jouw team?
De vraag is natuurlijk: hoe creëer je saamhorigheid? En ik zeg er direct maar bij: jij creëert geen saamhorigheid in je eentje. Het kenmerk is nu precies dat je dat samen doet. Samenhorigheid duidt op samen horen. Maar het begint bij samen luisteren. Het woord saamluisterigheid zal wel niet bestaan maar daar gaat het wel om. Dus in essentie:
- Luisteren wat de ander zegt en luisteren wat hij/zij bedoelt
- Elkaar horen en begrijpen
En nog een spade dieper gaat het om elkaar verstaan. Verstaan wat de ander zegt maar ook wie de ander is.
Eenheid
Wanneer saamhorigheid ervaren wordt binnen jouw team is er eenheid. En eenheid is wat anders dan elkaar allemaal wat napraten na het volgen van een teamsessie waar je wat sociaal wenselijk teamgedrag wordt aangepraat. Eenheid ontstaat juist in diversiteit, waarbij ieder teamlid zich vrij voelt om zijn/haar eigen stem te laten horen.
Eensgezind
Saamhorigheid hoort bij eensgezindheid. Dat betekent dat je één van zinnen bent. Je hebt dezelfde zin, je ervaart verbinding in zinvol werk, in de gezamenlijke missie, in het moreel kompas waar je samen voor staat. Lees ook mijn artikel over eensgezindheid.
De teamfasen van Lencioni
In een ander artikel omschrijf ik de vijf fasen van teamontwikkeling. Fase 1 wordt vertrouwen genoemd. En daar zet ik mijn handtekening onder. Zonder vertrouwen is er nooit saamhorigheid. Dat ga je niet meemaken. Dus die fasen zijn van belang en vragen ook voortdurend om aandacht.
Afstemming is noodzakelijk
Pas luisterde ik naar een koor. Ze zongen saamhorig. Maar elk koor en elk orkest stemt eerst af. Je moet op dezelfde toonhoogte zitten, wanneer je samen zingt.
Binnen teams vergeet men deze afstemming nogal eens. Daar beginnen ze meteen te zingen zonder te luisteren of ze op dezelfde golflengte zitten!
Kernwaarden van jouw organisatie
Dit artikel is geschreven in de serie: kernwaarden van jouw organisatie.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
