Gezamenlijk is een kernwaarde
Gezamenlijk is een kernwaarde. Is dat ook een kernwaarde die past bij jouw team of organisatie? In dit artikel ga ik uitleggen wat gezamenlijkheid betekent en hoe je dat zou kunnen ontwikkelen.
Betekenis
Gezamenlijk heeft natuurlijk verwantschap met: samen. Je kunt samen gaan winkelen (gezamenlijk) of je kunt samenzijn, je kunt bijeenkomen. Je kunt gezamenlijke interesses delen of gezamenlijke belangen hebben. Je kunt gezamenlijke behoeften hebben of gezamenlijke (gemeenschappelijke) overtuigingen delen. Het duidt dus steeds op samen, op hetzelfde wat je samen deelt, op gemeenschappelijkheid, op het collectieve. Het tegenovergestelde is natuurlijk apart, afzonderlijk, uiteenlopend, individueel.
Doe de leiderschapstest!
Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je ontdekken wat jouw natuurlijke leiderschapsstijl is? Doe dan de gratis online test!
Cultuurscan
Wil je de online cultuurscan starten? Het helpt je om inzicht te krijgen in de kracht van jouw organisatie. Doe de gratis cultuurscan!
Training en coaching gericht op leiderschap
Wij verzorgen training & coaching voor leidinggevenden, managers en ondernemers. Zowel voor het middenkader als het hoger kader, voor de startende leidinggevende als de ervaren manager.
De diepe zin van gezamenlijk
Gezamenlijk in diepe zin is ook dat je samen hoort en elkaar verstaat. Dat is saamhorigheid. Gezamenlijk is ook een eenheid die je voelt en doorleeft. Ook in teams en organisaties kun je werken aan:
- Een gezamenlijke visie en missie
- Gezamenlijke doelstellingen
- Gezamenlijke kernwaarden
Dat betekent dat je samen dezelfde visie en missie onderschrijft en dat je bereid bent om te werken aan dezelfde doelstellingen. Dat geeft eensgezindheid. Dat wil zeggen dat er eenheid is van zin, zingeving en betekenis.
Je dwingt het niet af
Zoals met alle waarden: je kunt ze niet opleggen of verplichten. Dat helpt niet. Dat geldt ook voor gezamenlijkheid. Wanneer gezamenlijkheid in jouw team heel belangrijk is dan wordt het tijd om die kernwaarde samen onder de loep te nemen. Wat versta jij eronder en wat versta ik eronder? Maar eenheid creëer je niet door eenheidsworsten aan te schaffen. Gezamenlijkheid creëer je door diversiteit te laten bestaan.
Normen
Bij elke waarde horen normen. Ik noem wat voorbeelden:
- Als het druk is, moet je samen voor je taak staan en elkaar helpen.
- Je kunt niet één persoon voor de weekenddiensten laten opdraaien, ik vind dat we dat samen moeten oplossen.
- Je moet de lasten samen delen.
- Samen de schouders eronder zetten.
Wanneer gezamenlijkheid een kernwaarde is, is er niet zoveel ruimte voor de egotripper, de egoïst, de einzelgänger of voor iemand die zich buiten het team plaatst.
Kernwaarden van jouw organisatie
Dit artikel is geschreven in de serie: kernwaarden van jouw organisatie.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
