Flexibel en flexibiliteit is een kwaliteit
Flexibel is een eigenschap of competentie. Bent u flexibel? Dan hebt u het vermogen om u aan te passen aan bepaalde situaties wanneer daar om gevraagd wordt of wanneer dat in uw ogen noodzakelijk is. Flexibiliteit heeft alles te maken met het herschikken van prioriteiten. Soms vragen andere zaken eerst aandacht of dient er voorrang verleend te worden aan een onderwerp dat een hogere prioriteit heeft.
Wat zijn uw kwaliteiten?
Wilt u weten wat uw kwaliteiten of karaktereigenschappen zijn?
Meer weten over kwaliteiten?
Competenties
Bekijk de rubriek competenties en competentieontwikkeling. Bekijk ook het overzicht met alle persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.
Online test
Inzicht in uw persoonskenmerken en kwaliteiten? Doe dan (kostenloos) onze (online) test. U krijgt een rapport in uw mailbox.
Gedragsvoorbeelden
Wie flexibel is doet niet maar zo wat raak. Dat heeft er niets mee te maken. Het is vasthouden aan de gestelde uitgangspunten of doelen en toch een andere aanpak kiezen. We noemen wat gedragsvoorbeelden:
- Flexibiliteit vraagt om inzicht: u moet kunnen beoordelen of er ander gedrag nodig is
- Flexibiliteit is prioriteiten stellen: in feite verandert u de prioriteiten omdat blijkt dat andere zaken belangrijker of urgenter zijn
- U speelt gemakkelijk in op veranderingen zonder dat u in de weerstand schiet en u past de werkwijze aan
- U schakelt gemakkelijk
- U staat open voor suggesties van anderen
Een gewild product
Flexibiliteit is gewild op de werkvloer. Wanneer u snel kunt inspelen op veranderde omstandigheden of behoeften is dat een pré. Vaak wordt deze eigenschap positief gewaardeerd door anderen.
Competentie of kwaliteit?
Flexibel zijn wordt zowel als competenties omschreven maar naar onze mening heeft het ook te maken met eigenschappen waarover u beschikt. Daarbij kunt u denken aan de volgende kwaliteiten:
- U kunt goed improviseren
- U hebt een groot aanpassingsvermogen
- U bent inschikkelijk en meegaand
Té flexibel is een valkuil
Té flexibel en gebrek aan structuur is de valkuil die bij flexibiliteit hoort. Wanneer bent u te flexibel?
- U raakt de grote lijn kwijt of het overzicht op uw werkzaamheden
- U raakt de regie en structuur kwijt en u wordt reactief in uw gedrag
- Wispelturig
In dat geval werkt u ineffectief en inefficiënt en schiet u door in uw kwaliteit.
Georganiseerd en controle
Hebt u uw werkzaamheden goed georganiseerd, bent u proactief en hebt u alles goed onder controle? Dan werkt u zeer effectief. Flexibiliteit kunt u namelijk organiseren. Hoe georganiseerder u werkt, hoe meer ruimte er is voor onverwachte taken.
Uw leerdoel
Uw leerdoel (behorend bij de valkuil: te flexibel) is: orde en structuur aanbrengen in uw werk en de grote lijn in het oog houden.
Uw irritatiezone
Mensen die star zijn, weinig bereid om zich te schikken of die koppig vasthouden aan hun eigen standpunten kunnen u irriteren.
Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit
De Steven heeft leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.
Training Persoonlijke Effectiviteit
Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.
