Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Doorgroeien en carrière maken: is dat belangrijk voor jou?

Is doorgroeien of carrière maken een persoonlijke waarde voor jou waar je veel betekenis aan hecht? Dan is dit een aspect wat meegenomen moet worden in jouw loopbaanprofiel. In ieder geval moet je niet voorbijgaan aan dit aspect.

Kenmerken

We noemen een aantal kenmerken van iemand die graag zijn/haar doorgroeimogelijkheden wil benutten:

  • Is ambitieus en grensverleggend en neemt niet te snel genoegen met.
  • Is leergierig en staat open voor het verwerven van nieuwe kennis, maar ook voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Is bereid trainingen, cursussen of opleidingen te volgen.
  • Wil wellicht doorgroeien naar een leidinggevende of managementfunctie.
  • Wil doorgroeien in de expertise van zijn vakgebied.
  • Is veranderingsbereid en staat open voor verandering.
  • Is bereid risico te nemen zodra hij/zij aan een volgende stap toe is.

Wat is doorgroeien?

Je kunt doorgroeien op meerdere manieren:

  • Je kunt zorgen dat je de beste wordt op jouw vakgebied zodat je een soort van seniorfunctie gaat vervullen binnen jouw organisatie.
  • Je kunt doorgroeien naar een leidinggevende of managementfunctie: belangrijk is om dan onderzoek te doen of een leidinggevende functie bij je past (en in welke setting je het beste tot jouw recht komt).

Belangrijk is om te formuleren voor jezelf wat doorgroei voor jou betekent en welke stappen je moet zetten om te bereiken wat je wilt.





Doorgroeien en carrière maken: is dat jouw droom of wens?

Wat is doorgroeien?

Je kunt doorgroeien op meerdere manieren:

  • Je kunt zorgen dat je de beste wordt op jouw vakgebied zodat je een soort van seniorfunctie gaat vervullen binnen jouw organisatie.
  • Je kunt doorgroeien naar een leidinggevende of managementfunctie: belangrijk is om dan onderzoek te doen of een leidinggevende functie bij je past (en in welke setting je het beste tot jouw recht komt).

Belangrijk is om te formuleren voor jezelf wat doorgroei voor jou betekent en welke stappen je moet zetten om te bereiken wat je wilt.

Zelfinzicht

Bij doorgroei of de wens om door te groeien is het belangrijk om jouw mogelijkheden en grenzen goed te kennen. Een realistisch zelfbeeld is van onmiskenbare waarde. Het heeft geen zin om jezelf te overvragen of om de lat voor jezelf te hoog te leggen. Grensverleggend bezig zijn is wat anders dan teveel hooi op de vork nemen.

Wanneer gaat het fout?

De wens om door te groeien gaat fout zodra je zaken wilt bereiken die:

  • Niet realistisch zijn.
  • Niet binnen jouw bereik liggen.
  • Die voortkomen uit een drang naar alsmaar meer en nooit genoeg.

Welke stappen?

Wil je doorgroeien? Neem dan de volgende stappen:

  • Bepaal welke doorgroei je wilt realiseren.
  • Onderzoek of deze doorgroei bij je past of anders gezegd: onderzoek of het binnen jouw mogelijkheden past.
  • Formuleer daarna de stappen die je moet ondernemen om dat te kunnen realiseren.

Wat zijn jouw persoonlijke waarden?

Wat zijn jouw persoonlijke waarden? Wat betekent dat voor jouw loopbaan?

Persoonlijke waarden

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk o.a. loopbaancoaching.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

E-book: HSP label of labiel?

E-book met als titel: hoogsensitief, label of labiel? Bestel dit ebook via de webshop!

HSP ebook

Meer informatie

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.