Doorgroeien en carrière maken: is dat belangrijk voor jou?
Is doorgroeien of carrière maken een persoonlijke waarde waar je veel betekenis aan hecht? Op de pagina over persoonlijke waarden en wat jij belangrijk vindt heb ik doorgroeien en carrière maken ingedeeld bij de waarden die richting geven aan jouw ontwikkeling en loopbaan. Dat past hier omdat jouw behoefte om door te groeien rechtstreeks invloed heeft op de keuzes die je maakt over functies, ontwikkeling en volgende stappen in jouw loopbaan. Is doorgroeien belangrijk voor je? Dan moet dit aspect meegenomen worden in jouw loopbaanprofiel. In ieder geval moet je er niet zomaar aan voorbijgaan.
Waaraan merk je dat doorgroeien belangrijk voor je is?
Wanneer je graag jouw doorgroeimogelijkheden benut, herken je waarschijnlijk een aantal van onderstaande kenmerken:
- Je bent ambitieus en grensverleggend en neemt niet te snel genoegen met de huidige situatie.
- Je bent leergierig en staat open voor het verwerven van nieuwe kennis en persoonlijke ontwikkeling.
- Je bent bereid trainingen, cursussen of opleidingen te volgen.
- Je wilt wellicht doorgroeien naar een leidinggevende of managementfunctie.
- Je wilt doorgroeien in de expertise van jouw vakgebied.
- Je bent veranderingsbereid en staat open voor verandering.
- Je bent bereid risico te nemen zodra je aan een volgende stap toe bent.
Wat betekent doorgroeien?
Je kunt op meerdere manieren doorgroeien. Je kunt zorgen dat je steeds beter wordt in jouw vakgebied, zodat je uiteindelijk bijvoorbeeld een seniorfunctie of specialistische rol vervult. Je kunt ook doorgroeien naar een leidinggevende of managementfunctie. Belangrijk is dat je voor jezelf formuleert wat doorgroeien voor jou betekent en welke stappen je moet zetten om te bereiken wat je wilt.
Moet doorgroeien altijd betekenen dat je leidinggevende wordt?
Nee. Doorgroeien kan op verschillende manieren. Je kunt verticaal groeien naar een functie met meer verantwoordelijkheid, maar je kunt ook horizontaal doorgroeien door je verder te verdiepen of verbreden in jouw vak. In het artikel over horizontale en verticale loopbaanontwikkeling ga ik daar uitgebreider op in. Niet iedereen hoeft leidinggevende te worden om zich verder te ontwikkelen of carrière te maken.
Wil je doorgroeien naar een leidinggevende functie?
Wanneer je graag wilt doorgroeien naar een leidinggevende of managementfunctie, is het belangrijk om goed naar jouw motivatie te kijken. Waarom wil je leidinggevende worden? Wat trekt je daarin aan? Gaat het om verantwoordelijkheid, invloed, ontwikkeling of wil je werkelijk leidinggeven aan mensen? In het artikel over het ambiëren van een leidinggevende functie ga ik daar verder op in.
Waarom is zelfinzicht belangrijk wanneer je wilt doorgroeien?
Bij doorgroei of de wens om door te groeien is het belangrijk om jouw mogelijkheden en grenzen goed te kennen. Een realistisch zelfbeeld is van onmiskenbare waarde. Het heeft geen zin om jezelf te overvragen of de lat voor jezelf te hoog te leggen. Grensverleggend bezig zijn is wat anders dan te veel hooi op de vork nemen.
Wanneer gaat de wens om door te groeien fout?
De wens om door te groeien kan fout gaan zodra je zaken wilt bereiken die niet realistisch zijn, niet binnen jouw bereik liggen of voortkomen uit een drang naar alsmaar meer en nooit genoeg. Doorgroeien is dus niet automatisch goed of passend. De volgende stap moet ook werkelijk bij jou en jouw mogelijkheden passen.
- De gewenste doorgroei is niet realistisch.
- De gewenste stap ligt niet binnen jouw mogelijkheden.
- De wens komt vooral voort uit een drang naar alsmaar meer en nooit genoeg.
Wat heeft doorgroeien met persoonlijke groei te maken?
Voor sommige mensen betekent doorgroeien vooral een hogere functie of meer verantwoordelijkheid. Voor anderen gaat het juist om blijven leren, nieuwe kennis opdoen en zichzelf verder ontwikkelen. In dat geval ligt er een duidelijke verbinding met persoonlijke groei als waarde. Het is daarom goed om niet alleen te zeggen dat je wilt doorgroeien, maar ook te bepalen wat je daar precies onder verstaat.
Welke stappen zet je wanneer je wilt doorgroeien?
Wil je doorgroeien? Bepaal dan eerst welke doorgroei je wilt realiseren. Onderzoek vervolgens of die stap werkelijk bij je past en binnen jouw mogelijkheden ligt. Daarna kun je formuleren wat je moet doen om jouw doel te bereiken.
- Bepaal welke doorgroei je wilt realiseren.
- Onderzoek of deze doorgroei bij je past.
- Onderzoek of de gewenste stap binnen jouw mogelijkheden ligt.
- Formuleer welke stappen je moet ondernemen om jouw doel te bereiken.
Is doorgroeien echt een belangrijke waarde voor jou?
Vraag jezelf eens af wat er gebeurt wanneer je langere tijd in dezelfde functie blijft zonder nieuwe verantwoordelijkheden, ontwikkeling of perspectief. Vind je dat prima zolang het werk bij je past? Of begint het na verloop van tijd te knagen? Wanneer je merkt dat je behoefte hebt aan een volgende stap, verdieping, meer verantwoordelijkheid of verdere ontwikkeling, kan doorgroeien voor jou een belangrijke persoonlijke waarde en loopbaandrijfveer zijn.
Online training loopbaanontwikkeling
Wil je jouw loopbaan onderzoeken? Deze training helpt je waarden herkennen, mogelijkheden afwegen en gericht werken aan een passende volgende stap in werk.
Loopbaantest
Wil je jouw drijfveren onderzoeken? Deze loopbaantest helpt je persoonlijke waarden herkennen en beter begrijpen wat jij belangrijk vindt in jouw werk.
E-book Je loopbaan is geen zitbaan
Wil je verder nadenken over jouw loopbaan? In mijn e-book lees je hoe ontwikkeling, drijfveren en keuzes richting geven aan passend werk.
Veelgestelde vragen over doorgroeien en carrière maken
Doorgroeien kan voor iedereen iets anders betekenen. De belangrijkste vraag is daarom niet alleen hoe hoog je kunt komen, maar vooral welke ontwikkeling jij belangrijk vindt.
Wat betekent doorgroeien in jouw loopbaan?
Doorgroeien kan betekenen dat je een hogere functie krijgt, meer verantwoordelijkheid neemt, leidinggevende wordt of je verder specialiseert binnen jouw eigen vakgebied.
Is carrière maken altijd verticaal?
Nee. Je kunt verticaal doorgroeien naar een hogere functie, maar ook horizontaal groeien door jouw vakkennis, ervaring en expertise verder te ontwikkelen.
Welke eigenschappen passen bij iemand die graag doorgroeit?
Vaak zie je ambitie, leergierigheid, veranderingsbereidheid en de bereidheid om nieuwe kennis en ervaring op te doen. Ook bereid zijn om daadwerkelijk een volgende stap te zetten hoort daarbij.
Kan de wens om door te groeien doorschieten?
Ja. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer je alsmaar meer wilt zonder jezelf af te vragen of een volgende stap realistisch is en werkelijk bij jouw mogelijkheden past.
Hoe bepaal je welke volgende stap bij je past?
Bepaal eerst wat doorgroeien voor jou betekent. Onderzoek daarna jouw mogelijkheden en grenzen en bepaal vervolgens welke concrete stappen nodig zijn om de gewenste ontwikkeling te realiseren.
Wat betekent vooruitgaan voor jou?
Doorgroeien en carrière maken zijn woorden waar mensen heel verschillend naar kijken. Voor de een betekent het een managementfunctie, voor de ander specialist worden en voor weer iemand anders vooral blijven leren en ontwikkelen. In deze podcast hoor je een gesprek tussen mijn dochter Aniek en mij over loopbaanontwikkeling en de keuzes die je gedurende jouw werkzame leven maakt. Omdat we uit verschillende generaties komen, kijken we ook vanuit verschillende fases naar ontwikkeling en carrière. Dat maakt het interessant om na te denken over jouw eigen beeld van vooruitgang. Moet het altijd hoger, groter of meer zijn? Of kan een volgende stap ook betekenen dat je werk beter aansluit bij wie je bent en wat je wilt? Wanneer doorgroeien voor jou een belangrijke waarde is, helpt het om daar jouw eigen betekenis aan te geven. Wil je verder nadenken over jouw loopbaan, luister dan eens naar het gesprek tussen mijn dochter Aniek en mij.
Auteur en publicatiegegevens
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
Publicatiedatum: 19-07-2017
Update: 22 augustus 2026.
