Zekerheid vaste baan
Is zekerheid een drijfveer van jou? Is het voor jou erg van belang om zekerheid te hebben? Waarom is dat zo belangrijk? In dit artikel ga ik verder in op de zekerheid van een vaste baan.
Waarom zo belangrijk?
Gemiddeld genomen zeggen mensen het volgende wanneer het gaat over baanzekerheid:
- Ik moet mijn vaste lasten kunnen opbrengen (hypotheek, huur).
- Wanneer ik geen baanzekerheid heb, gaat het malen in mijn hoofd.
- Ik kan erg angstig worden wanneer ik niet de zekerheid van een baan heb.
- Thuis heb ik altijd discussie omdat gebrek aan zekerheid twijfel oproept bij mijn partner.
- Zodra ik geen baanzekerheid heb, gaan ze thuis alle leuke uitjes schrappen en potten we het geld op voor de toekomst.
- Ik ben geen avonturier die maar zo wat aangaat.
- ik twijfel snel aan mezelf in deze situaties.
Schijnzekerheid
Toch is er ook een andere kant. Je weet rationeel vast te beredeneren hoe betrekkelijk de zekerheid van een vaste baan is. In feite is het een schijnzekerheid. Klopt: de werknemer wordt gelukkig op tal van manieren beschermd voor wispelturigheid van de werkgever.
Ze kunnen je écht niet ‘zomaar’ of ‘maar zo’ ontslag geven. Maar je weet ook: als ze echt willen, als ze echt van jou af willen of als er serieuze bedrijfsomstandigheden zijn die om reorganisatie vragen dan gaat dat zeker gebeuren.
Wat is dan zeker?
De vraag is: wat is zeker? Wie had gedacht dat de warenhuizen van Vroom & Dreesman failliet zouden gaan? Wie had gedacht dat de prijzen van de woningen bij de crisis zo zouden zakken dat menige woning hypotheek technisch onder water stond? Kortom: wat is zeker? Zekerheid woont niet in externe factoren. De zekerheid van jouw baan zit niet in jouw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De zekerheid zit in: wat jij te bieden hebt aan deze wereld.
Niet in externe factoren
Mensen zoeken vaak zekerheid buiten zichzelf. Maar het gaat er juist om dat je ontdekt dat zekerheid in jezelf woont. Wat is die zekerheid?
- Jouw kwaliteiten en competenties.
- Jouw vaardigheden.
- Jouw werkervaring en levenservaring.
- Jouw inzichten.
Als ze inbreken bij jou thuis nemen ze de televisie of jouw computer mee. Niet jouw kwaliteiten of jouw vaardigheden. Wat jij te bieden hebt aan deze wereld kunnen ze je alleen afpakken, als jij het toestaat.
Voorbeeld
Een mevrouw die een traject bij ons deed, omdat ze niet goed functioneerde volgens de werkgever, was bijzonder bang dat ze ontslagen zou worden. Begrijpelijk; want het zou ook op een zeer ongunstig moment zijn. Door de echtscheiding had ze wat financiële problemen gekregen, de woning stond te koop maar dat vlotte ook niet erg. En ze maakte zich zorgen.
Een half jaar later belde ze om te vertellen dat het bedrijf failliet was. Weg baan! Weg zekerheden! Maar het bijzondere: ze was helemaal opgelucht. Waarom? Ze heeft geleerd naar binnen te kijken en zich niet te vergapen aan een papiertje van zogenaamde zekerheden.
Persoonlijke drijfveren
Dit artikel is geschreven in de serie: persoonlijke drijfveren.
Carrière en werk
Training en coaching gericht op carrière en werk o.a. loopbaancoaching.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
