Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Intimiderend overkomen in de communicatie

Intimiderend overkomen is een breed begrip. Het kan zowel fysiek zijn door gebaren of dreigen maar ook verbaal kan er sprake zijn van intimidatie. In dit artikel ga  ik in op de vraag: wanneer kom je intimiderend over in de communicatie?

Kenmerken en definitie

Intimiderend communiceren is bedreigend en creëert een sfeer van onveiligheid. Het is een vorm van aanvallende communicatie. Intimiderend heeft te maken met intiem. Het raakt de intimiteit wanneer je geïntimideerd wordt. Het raakt je van binnen op een terrein waar een ander niet hoort te komen. Het treft op een besloten stuk, op een vertrouwelijk stuk. Andere kenmerken van intimiderende communicatie:

  • het brengt je van jouw stuk en het roept angst op
  • het brengt je in verwarring of in verlegenheid
  • je voelt je onder druk gezet
  • je ervaart weinig vertrouwen of ruimte
  • je voelt dat je respectloos wordt behandeld

Intimiderende communicatie

Authentiek communiceren

ebook communicatie

Authentiek communiceren (e-book)

Webinar over communicatie

Bekijk de webinar over communicatie. Je kunt deze aanschaffen via onze webshop.

Zo krijg je inzicht in jouw communicatie-ontwikkeldoelen!

Webinar over communicatie

Communicatietraining

Wil je een training volgen om jouw communicatievaardigheden te ontwikkelen?

  • individuele communicatietraining
  • teamtraining communicatie verbeteren

Communicatietraining

Hoe ziet het eruit?

Hoe ziet intimiderende communicatie eruit? Er zijn tal van manieren om te intimideren. Duidelijk zichtbare vormen zijn:

  • dreigen of beschuldigen
  • schreeuwen en explosief zijn in de communicatie
  • emoties niet onder controle houden
  • uitschelden
  • slaan met deuren of gooien met spullen
  • te directief zijn of te confronterend
  • het op de man of vrouw spelen

Toch ben ik niet compleet wanneer ik het bij deze kenmerken laat. Ik noem nog een paar vormen van de ander subtiel intimideren.

  • de ander negeren
  • de ander manipuleren
  • de ander kleineren of buitensluiten
  • pesten
  • het werk onmogelijk maken
  • de ander voor schut zetten
  • de ander beroddelen

Labelen

Nu is het niet moeilijk om iemand te labelen en daar zit een gevaar aan. Mensen die wel eens te direct zijn in de communicatie of die primair reageren, kun je niet meteen verwijten dat ze intimiderend overkomen op anderen. Dat is althans nogal een aantijging. Om dus te spreken over intimiderende communicatie dan moet er wel een grond zijn om dit soort termen te gebruiken.

Werken aan jouw communicatie

Vinden anderen dat je intimideert en wil je daar wat aan doen? Dat kan zeker maar dan via een individuele training waarbij wij achterhalen wat er mee bedoeld wordt en wat je er aan zou kunnen doen. Weet je wat jouw leerdoel is? Veiligheid en communicatie.

Aanvallend communiceren

Dit artikel schreef ik in de serie over aanvallend communiceren.

Aanvallend communiceren

Authentiek communiceren

Bestel het e-book over authentiek communiceren.

ebook communicatie

Authentiek communiceren (e-book)

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid. 

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

De verbinding met jezelf kwijtraken door depressie, burn-out of een andere oorzaak is heftig. Maar het brengt je ook dichter bij je authentieke zelf. In het e-book 'Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden' vind je een wereld aan herkenning. Er zijn al bijna 5000 exemplaren verkocht. Dit zijn de reacties:

  • "Toen ik begon te lezen barstte ik in huilen uit: ik voelde me gehoord."
  • "Eindelijk eens iemand die in klare taal zegt hoe het is."
  • "Precies wat er in mijn leven is gebeurd."
  • “Zelden zo'n kernachtige uiteenzetting gelezen (heel wat boeken zijn de revue gepasseerd).”

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Nieuw: online training hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen

Hoogbegaafd online training

Heb jij je wel eens stiekem afgevraagd of je misschien hoogbegaafd bent? Of heb je daar enigszins een vermoeden van? En hoe kwam je dat op het spoor? Omdat je vastliep in je werk, in een arbeidsconflict, in je communicatie of in het omgaan met tijd? Of merk je dat je soms ergens in vastloopt zonder dat je precies begrijpt waarom?

Deze training is bedoeld voor jou als je jouw hoogbegaafdheid verder wilt ontdekken en verkennen en wanneer je daarin nog zoekende bent.

De training bestaat uit 12 video’s (totaal ca. 4 uur) en opdrachten die je uitnodigen om stil te staan bij je ervaringen, je manier van denken en voelen en de uitdagingen waar je als hoogbegaafde vaak tegenaan loopt. Elke module bevat theorie en reflectievragen.

Meer informatie over de training

De nieuwste podcast

Podcast over hoogbegaafdheid

Hoogbegaafdheid ontdekken en herkennen: een gesprek met Annita Smit en Jan Stevens

Maak kennis met de trainers van de online training “Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen”.

In deze aflevering gaan Annita Smit en Jan Stevens in gesprek over hoogbegaafdheid, niet als label maar als lens. Deze podcast namen we op als voorbereiding op onze online training Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen, zodat je kunt kennismaken met ons als trainers en met onze manier van kijken.

We praten over kinderen die anders denken, voelen en leren, over ouders die zoeken naar erkenning en over volwassenen die zich nog steeds “anders” voelen.
Een gesprek vol herkenning, waarin het niet draait om theorie maar om menselijkheid, praktijkverhalen en grote passie voor het vak.

Beluister de gratis podcast

 

 

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.