Authentiek leiderschap
Authentiek leiderschap: In deze tijd is er vraag naar (en aanbod van) de training authentiek leidinggeven. De vraag is waar deze vraag vandaan komt? Een nieuwe hype? Is er iets nieuws onder de zon? Waar komt dat verlangen vandaan?
Betekenis en definitie
Een authentiek leider heeft in ieder geval de volgende kenmerken:
- durft te luisteren naar eigen intuïtie en durft zijn mening te baseren op eigen waarneming
- gaat te rade bij zichzelf in zijn oordeelsvorming
- durft eigen behoeften te vervullen en heeft daar oog voor
- maakt keuzes op basis van eigen behoeften
- neemt verantwoordelijkheid voor zijn eigen leven maar laat de verantwoordelijkheid waar nodig bij de ander liggen
- is betrouwbaar en origineel
- dwingt respect af
- komt niet alleen geloofwaardig over maar is geloofwaardig
- staat wars van sociaal wenselijk gedrag: eigenheid, echtheid en oorspronkelijkheid zijn typerend
Doe de leiderschapstest!
Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je ontdekken wat jouw natuurlijke leiderschapsstijl is? Doe dan de gratis online test!
Training en coaching gericht op leiderschap
Wij verzorgen training & coaching voor leidinggevenden, managers en ondernemers. Zowel voor het middenkader als het hoger kader, voor de startende leidinggevende als de ervaren manager.
Vanwaar de vraag?
Vanwaar ontstaat dan bij organisaties de behoefte aan authenticiteit? Een behoefte die er altijd wel was maar nu expliciet wordt benoemd. Of laat het juist de leemte zien die er vandaag de dag is? Gebrek aan authenticiteit? Zou het een nieuwe hype zijn? Weer eens wat nieuws? Oftewel: oude wijn in nieuwe leren zakken?
Behoefte aan puurheid en échtheid: dat is authentiek
Ik denk dat de behoefte aan authentiek leiderschap voortkomt uit de behoefte aan puurheid en échtheid. Meer en meer is Nederland BV zat van gespeelde rollen en louter rationele benaderingen. Ik denk ook dat mensen er behoefte aan hebben om zélf authentiek te zijn, ook op het werk, en dat een authentiek leider dat bij zijn/haar medewerkers zal aanmoedigen en faciliteren.
Is authentiek leiderschap te ontwikkelen?
Ja! Authentiek leiderschap is te ontwikkelen. En wij kunnen je daarbij van dienst zijn. Maar ik heb de volgende kanttekeningen:
- Authentiek word je niet op de training of cursus: zodra het op die manier de wereld in moet, creëren we mensen die de mond er vol van hebben en het daardoor precies niet zijn. Authentieke mensen zijn deels gevormd door het leven, ongeacht school of vooropleiding. En wellicht dat het trainingsinstituut 'schade en schande’ ook nog een bijdrage heeft geleverd aan de training. Met andere woorden: zij zijn gerijpt door het leven.
- Wanneer we niet oppassen wordt authenticiteit een oordeel over de ander. Jij bent niet authentiek of jij bent het wel. Maar het is zo subjectief als maar mogelijk.
- Het lijkt weer iets nieuws, iets geweldigs, net als personal branding voor leidinggevenden of werkzoekenden, maar in feite doen we een nieuw jasje om dezelfde aap of doen we oude wijn in nieuwe zakken. Persoonlijk besteed ik er al 15 jaar aandacht aan maar ik heb het woord authentiek leiderschap nooit zo genoemd in die jaren.
- Authenticiteit kan maar zo een nieuwe vorm van SWG (sociaal wenselijk gedrag) worden. Dat zie ik zo voor me in discussies binnen MT's en directies. Ja, maar je moet wel authentiek blijven hoor ook in deze kwestie. Kijk zo gauw het moet dan is 't al mis. Je bent het of je bent het niet.
Leiderschapsontwikkeling
Bekijk al onze trainingen gericht op leiderschapsontwikkeling. Bekijk ook de Leerdoelen leiderschap.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
