Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Personeelsgesprekken: hebben we er niet teveel van?

Functioneringsgesprek, voortgangsgesprek, planningsgesprek, doelstellingsgesprek, beoordelingsgesprek: hebben we niet teveel personeelsgesprekken in het kader van functioneren en beoordelen?

HRM-instrumenten: functioneren en beoordelen

Door de jaren heen zijn er tal van gesprekstypen ontwikkeld in het kader van het proces van functioneren en beoordelen van medewerkers. Ik breng er graag een aantal voor jou in beeld:

  • Selectiegesprek
  • Aanstellingsgesprek
  • Functioneringsgesprek
  • Beoordelingsgesprek
  • Ziekteverzuimgesprek
  • Verbetergesprek
  • Disciplinaire gesprek
  • Aanzeggesprek (ontslaggesprek)
  • Plannings- of doelstellingsgesprek
  • Persoonlijk Ontwikkelgesprek
  • Exit-gesprek

Teveel personeelsgesprekken?

Onlinetraining: functioneren en beoordelen

Schaf via onze webshop de webinar aan over functioneren en beoordelen.

Webinar functioneren en beoordelen

Training beoordelingsgesprekken

Bekijk de training beoordelingsgesprekken voor leidinggevenden en managers. Wij verzorgen de training op maat.

Training beoordelingsgesprekken

Cruciale vraag is: hebben we er niet teveel ontwikkeld?

Regelmatig hoor ik de klacht van medewerkers en soms ook van leidinggevenden dat de gesprekken veel tijd in beslag nemen, weinig inhoud hebben en erg veel op elkaar lijken. De theorie wordt wel begrepen maar in de praktijk is het vaak zo anders. Gevolg is dat voortgangsgesprekken een soort van functioneringsgesprekken worden, persoonlijke ontwikkelgesprekken lijken ook al weer veel op het functioneringsgesprek. En inderdaad: het voegt in dat geval weinig toe.

Mijn slogan: wanneer je on speaking terms bent met jouw medewerker zijn personeelsgesprekken overbodig en wanneer dat niet het geval is helpen ze vaak niet.

Lekker zwart-wit zo'n stelling. En toen ik de training personeelsgesprekken ooit met deze stelling begon was de groep ineens wakker. Want de vraag ligt wel op tafel: waarom voeren we personeelsgesprekken? Wat is het doel?  En ook: wat past bij jouw organisatie?

Het gaat om functioneren en beoordelen

Bij alle personeelsgesprekken gaat het om het functioneren van jouw medewerkers.

  • In hoeverre draagt de medewerker bij aan de ontwikkeling die jouw organisatie doormaakt?
  • In hoeverre draagt de organisatie bij aan de ontwikkeling van de medewerker?
  • In wat voor mate kun je beide ontwikkelingen stimuleren en op elkaar afstemmen?
  • Dreigt er een mismatch te ontstaan: welke stappen moet je ondernemen om dat te voorkomen?
  • is er scholing, opleiding of training nodig?
  • Benut je de medewerker wel op de juiste manier? Of heeft jouw medewerker kwaliteiten die je wel kunt gebruiken maar nog niet eerder hebt opgemerkt?

Samengevat: jouw organisatie heeft doelstellingen en die wil je behalen. Daarvoor heb je medewerkers nodig die dat voor je realiseren. Hoe groter de match, hoe meer kans van slagen!

Functioneren en beoordelen

Dit artikel schreef ik in de serie over functioneren en beoordelen. Meer weten?

Functioneren en beoordelen

Leerdoelen voor de training

Ik heb nog meer leerdoelen voor de training beoordelen en beoordelingsgesprekken uitgewerkt.

Leerdoelen beoordelingsgesprekken

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Gratis webinar persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is zoveel meer dan het volgen van een cursus of opleiding. Het is ook bewustwording van wie jij bent, wat bij je past, waar jouw kracht ligt en wat je juist niet moet doen. De webinar persoonlijke ontwikkeling kun je gratis terugkijken.

Meer informatie

Bekijk alle e-books

  • Willen is minder moeten
  • Authentiek communiceren
  • Assertiviteit
  • Conflicthantering
  • Delegeren en loslaten
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Analysevaardigheden
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Leiderschap

Bekijk alle e-books

Webinars terugkijken?

Via de webshop kun je webinars terugkijken. Bekijk de volgende webinars:

  • Authentiek communiceren: hoe doe je dat?
  • Hoogbegaafdheid op de werkvloer
  • Zorg dat je loopbaan geen doodlopende weg wordt
  • Assertiever worden: hoe doe je dat?
  • Leerdoelen: hoe formuleer je die?
  • Kwaliteiten en persoonskenmerken
  • Is jouw kind hoogbegaafd?
  • Teamontwikkeling: van tobteam naar topteam
  • Verbetertraject bij disfunctioneren
  • Timemanagement
  • Delegeren en loslaten (voor leidinggevenden)
  • HSP en persoonlijk leiderschap
  • Functioneren en beoordelen (voor leidinggevenden)
  • Jezelf profileren: hoe doe je dat?
  • Omgaan met stress en verandering
  • 20xZ: zelfvertrouwen, je zelfverzekerd voelen, zelfaanvaarding

Bekijk alle webinars

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.