Reactief ingesteld? Wat is er aan te doen?
Reactief ingesteld? U laat uw gedrag van een ander of van de situatie afhangen? U onderneemt te weinig actie om zelf de regie te pakken en u laat het gebeuren? Dat zal u geen goed gevoel geven. Maar waarom doet u het?
Doe de uitgebreide analyse
Bij De Steven kunt u tegen betaling een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in uw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Gratis preview
U kunt de test ook doen via een gratis preview. U krijgt dan via een beknopt rapport inzicht in wat voor type mens u bent en welke kwaliteiten en valkuilen daarbij horen.
Valkuil
In een gratis webinar (online workshop) leggen wij uit wat kernkwaliteiten, valkuilen, leerdoelen en allergieën zijn. U kunt de webinar na inschrijving online volgen.
Wat is het precies?
We noemen enkele kenmerken van reactief gedrag:
- U komt in actie op aangeven van iets of iemand (maar niet uit eigen beweging)
- U laat het initiatief bij de ander liggen
- Een ander bepaalt voor een groot deel hoe uw dag eruit ziet
- U laat de regie en verantwoordelijkheid over aan een ander
- In veel zaken bent u net té laat of nog net op tijd
- U blikt onvoldoende vooruit en regelmatig komt u er té laat achter wat er allemaal nog moet gebeuren
Gevolgen
Reactief gedrag heeft vaak een aantal gevolgen die niet positief zijn.
- U kunt de grip verliezen op de situatie of op uw eigen leven. Of u hebt het gevoel dat u door anderen wordt geregeerd wat u ten diepste ook liever niet wilt. U krijgt al snel het gevoel dat anderen een deel van uw leven invullen of dat bepaalde zaken u overkomen. Terwijl uw eigen gedrag dit soort situaties veroorzaakt.
- Uw invloed daalt
- U raakt sneller het overzicht kwijt wat stress kan veroorzaken
- U bent minder succesvol
Ineffectief tijdgebruik: de waan van de dag regeert
Reactief gedrag is bijzonder ineffectief wanneer het over tijdgebruik gaat. U krijgt al snel het gevoel dat anderen uw agenda beheersen of invullen en dat u achter iedere bal aan moet rennen die voorbij komt. Het gevolg kan stress zijn of dat u bepaalde deadlines niet haalt. Klopt het dat u het moeilijk vindt om prioriteiten te stellen en keuzes te maken? Doen anderen dit teveel voor u? Een training timemanagement kan u helpen om voorgoed af te rekenen met dit gedrag. Bekijk onze leerdoelen voor de training.
Oorzaken
Hoe komt het dat u reactief bent ingesteld? We noemen een aantal oorzaken:
- het zit in uw aard en karakter
- u voelt belemmeringen om de regie te pakken
- u hebt een aantal valkuilen zoals bijvoorbeeld: ik ben afwachtend en passief
- het is een gewoonte geworden
- u voelt zich onzeker en u kruipt ervoor weg om verantwoordelijkheid te pakken in uw leven of op uw werk
Teams en organisaties
Reactief gedrag binnen teams en organisaties is funest . Een gevolg is dat medewerkers vaak niet weten waar zij aan toe zijn. Gedrag wat erbij hoort:
- hollen achter alle ballen aan
- weinig intern overleg
- achter ieder signaal aanlopen wat binnenkomt
- geen controle
- impulsiviteit.
Leidinggevenden
Leidinggevenden die reactief gedrag vertonen, zorgen ervoor dat dit gedrag gekopieerd wordt naar de teamleden. Alsof er een kopieerapparaat in de kamer van de leidinggevende staat. En zo holt de hele organisatie maar door en ieder heeft het druk. Maar waarmee eigenlijk? Vaak wordt een dergelijk team geregeerd door de waan van de dag.
Uw leerdoel: PIA
Uw leerdoel is:
- om proactief te worden oftewel PIA: pro-actief, initiatief en anticiperen. Dat betekent dat uzelf de regie in handen neemt, vooruit denkt, actie op voorhand neemt en niet afwacht tot een ander iets in gang zet.
- vooruit te blikken en te anticiperen op bepaalde ontwikkelingen
- de regie te pakken en initiatief te nemen
Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit
De Steven heeft leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.
Training Persoonlijke Effectiviteit
Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.
