Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Iemand overmatig bewonderen of vereren

Iemand overmatig bewonderen, vereren wordt ook wel aangeduid als iemand aanbidden of verafgoden. In feite is het iemand op een voetstuk zetten, ophemelen, verheerlijken of adoreren.

Bewonderen of bewondering

Betekenis en definitie

Iemand bewonderen in goeie zin betekent:

  • respect hebben voor het vakmanschap en voor de kwaliteiten voor de ander
  • waardering hebben voor de persoon of persoonlijkheid van de ander
  • waarderen wat de ander doet of voor u heeft gedaan

Bewondering is ook verwondering en verrassing maar nog steeds op een gelijkwaardige basis. Slaat het door dan is het de ander op een voetstuk zetten. Dat is wat anders dan bewondering.

Miskende waardering

In feite is overmatige bewondering een miskenning van de persoon in kwestie. Het is geen oprechte waardering. Sterker nog: overmatige waardering is geen waardering! Het is een uit proportie geraakte vorm van overwaardering van de persoon in kwestie of van onderwaardering van uzelf.

Wanneer gebeurt het?

Overdreven bewondering gebeurt heel vaak:

  • wanneer iemand iets heeft gedaan voor u waar u hem/haar heel dankbaar voor bent
  • wanneer iemand boven u staat of een hoge positie bekleed
  • wanneer iemand een bepaalde opleiding of titel heeft behaald
  • wanneer iemand iets kan wat u bijzonder vindt of wat uzelf misschien wel graag had gewild
  • wanneer u in een afhankelijkheidssituatie terecht bent gekomen

Wat is er op tegen?

Wat is er op tegen om iemand overdadig te bewonderen of te verheerlijken? Heel eenvoudig! Het klopt niet! Ook de ander heeft fouten, tekortkomingen, verkeerde inzichten en bij overdreven bewondering wordt alleen de positieve kant belicht en zelfs enorm vergroot. Verder is het zo dat:

  • overdreven bewondering in relaties de relatie niet ten goede zal komen (liefhebben is wat anders dan verafgoden)
  • overdreven bewondering van uw kinderen leidt tot zelfzuchtigheid en eerzucht die ongezond wordt of tot situaties waarbij kinderen in een later stadium in hun leven niet meer met kritiek kunnen omgaan

Erboven en eronder

Bewondering in overmatige zin gaat altijd over: boven of onder. De bewonderde staat boven u en dat betekent dat u onder de bewonderde staat. Wanneer iemand op een voetstuk wordt geplaatst dan staat er ook iemand onderaan bij het voetstuk. Gevolg:

  • jezelf wegcijferen of jezelf kleiner maken dan nodig is
  • te meegaand (blindelings volgen, afgaan op adviezen van de ander)
  • naïviteit en kwetsbaarheid
  • misbruik door blindelings te vertrouwen op

Waardering is anders

Iemand waarderen is wat anders dan iemand verheerlijken. Waardering is een cadeau, een erkenning, een bewijs van respect voor de ander. Overmatige bewondering is uzelf tekort doen!

De ander wil graag bewonderd worden

Er zijn mensen die overmatig bewonderd willen worden. Op de werkvloer zijn ze te vinden, helaas ook nog vaak in leidinggevende functies. Lees ons artikel over narcistische leidinggevenden waar u kunt zien waar overmatige bewonderzucht toe leidt. Maar ook in relaties kan dit een rol spelen. Kenmerken:

  • de ander is bijzonder eerzuchtig of eergevoelig en derhalve snel op zijn tenen getrapt
  • de ander is zelfzuchtige en bijzonder gericht op eigen eer, eigen roem, eigen naam
  • de ander geniet buiten proportioneel van iedere vorm van aandacht en is helaas aan verslaafd geraakt
  • de ander staat altijd in het middelpunt en voelt zich bijzonder snel gepasseerd als dat niet het geval is
  • de ander heeft altijd het hoogste woord of het laatste woord en u mag wel een andere mening hebben als u het maar met hem/haar eens bent

Hoe moet u daarmee omgaan? De vraag is: wilt u daarmee omgaan? Wanneer u dit gedrag ziet, bent u altijd de verliezer!

Behoeften

Dit artikel is geschreven in de serie behoefte aan waardering, erkenning en respect.

Behoefte aan waardering

Training en coaching

De Steven verzorgt training en coaching gericht op persoonlijke ontwikkeling, carrière en loopbaan, organisatie- en teamontwikkeling. Wilt u een overzicht van onze  trainingen?

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens