Teambuilding
Teambuilding helpt om de groepsdynamiek te bevorderen binnen je team. Je kunt tal van activiteiten ontwikkelen om te werken aan de onderlinge samenwerking, sociale binding, onderling vertrouwen en groepsdynamiek.
Wanneer werkt het niet?
Ik zeg het toch even vooraf! Teambuilding werkt soms ook niet. Bijvoorbeeld wanneer er verstoorde onderlinge verhoudingen zijn. Of bij grote ontevredenheid en onderlinge spanningen tussen teamleden. Waarom het niet werkt in deze situatie? Omdat de kans dat het afbreuk doet groter is dan dat er iets goeds uit voortkomt. Bij probleemteams is de teamcoach de oplossing. Nog een paar situaties waarbij teambuilding niet werkt:
- om teamconflicten op te lossen
- wanneer er onderling een ongezonde competitie is
- bij een onveilige sfeer en negatieve groepsvorming
- wanneer de sfeer verziekt is onderling
Ik heb een aantal artikelen hierover gebundeld onder het kopje ziekmakende teams en organisaties.
Teamontwikkeling
Bekijk al onze interventies inzake team- en organisatieontwikkeling!
Wanneer teambuilding?
Als er geen verstoorde relatie, ruzie en trammelant is, is teambuilding een krachtige interventie om:
- elkaar beter te leren kennen
- de onderlinge relatie te verbeteren tussen medewerkers
- directe en open communicatie te bevorderen
- de betrokkenheid te vergroten
- inzicht te krijgen in elkaars kwaliteiten
- de groepsdynamiek te ervaren
- de teamspirit te bevorderen
- de samenwerking te verbeteren
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
