Training groepsdynamiek en samenwerking in groepen
De training groepsdynamiek en samenwerking voeren wij tweeledig uit:
- Training groepsdynamiek voor leidinggevenden
- Je kunt met jouw team een training groepsdynamiek volgen
Waarom is inzicht in groepsdynamica belangrijk?
Groepsdynamiek en groepsdynamica kunnen goed vanuit de vier elementen begrepen worden. Wanneer een team in zijn kracht is worden onderlinge kwaliteiten benut, ziet men elkaar als aanvulling, is er waardering en respect voor de diversiteit in kwaliteiten en is men aanspreekbaar op valkuilen. Bovendien kent men zichzelf (eigen kwaliteiten en valkuilen) en kent (herkent en erkent) men de ander (in kwaliteiten en valkuilen). De verschillende typen mens spelen daarbij een grote factor.
Teamontwikkeling
Bekijk al onze interventies inzake team- en organisatieontwikkeling!
Groepsprocessen: kwaliteiten en valkuilen
Groepsprocessen en kwaliteiten brengen we in kaart via de vier elementen: vuur, water, lucht en aarde. Je treft hieronder de beschrijvingen.
Vuurtype
Een vuurtype is binnen een team inzetbaar als de persoon die het team stimuleert om de bakens te verzetten, grenzen te verleggen en nieuwe wegen in te slaan. Vuurtypen zijn actiegericht en kunnen een team behoeden voor teveel praten en te weinig tot actie overgaan. Vuurtypen kunnen een team bewaren voor teveel de geijkte paden te bewandelen. Vuurtypen zijn uitstekende richtingaanwijzers. Kenmerken:
- ze willen concrete antwoorden van de andere teamleden
- ze vertellen de ander hoe hij/zij het moet doen
- ze hebben veel zelfvertrouwen
- ze nemen snel de leiding
- ze kunnen anderen imponeren
- ze schakelen snel
Een vuurtype in onbalans is te direct, te drammerig, wil Keulen en Aken op 1 dag bouwen. Dit gedrag kan ertoe leiden dat aardetypen de hakken in ’t zand zetten, dat watertypen wegkruipen of dichtklappen.
Aardetype
Een aardetype is binnen een team inzetbaar als de persoon die het team voorthelpt om vooral oog te hebben voor de praktische kant van de zaak. Aardetypen kunnen helpen concretiseren. Ze hebben aandacht voor details en zien al gauw of zaken praktisch uitvoerbaar zijn. Aardetypen zijn doorgaans nuchter, realistisch en staan met beide benen op de grond. Kenmerken:
- ze zoeken een kwalitatief goed verhaal
- ze zijn introvert en komen rustig en bedaard over
- ze willen graag een uitgebreide uitleg
- ze kijken de kat uit de boom en zullen zich niet zomaar geven
- ze beslissen graag op onderbouwing
Een aardetype in onbalans is besluiteloos, te precies, zoekt teveel zekerheden hetgeen de voortgang belemmert. Vuur- en luchttypen noemen dit al snel geneuzel in de marge en ergeren zich aan de passieve of zelfs negatieve opstelling van het aardemens.
Watertype
Een watertype is binnen een team inzetbaar als de persoon die het team wijst op de menselijke kant van de zaak. Watertypen voelen vaak precies aan hoe ’t zit en hoewel ze dit niet altijd onder woorden kunnen brengen, slaan ze vaak precies de spijker op de kop. Watertypen kunnen een team behoeden voor een overdreven taakgerichte houding. Kenmerken:
- ze zijn gericht op de relatie
- ze zijn hulpvaardig
- ze kunnen zich goed inleven in de ander
- ze hebben oog en oor voor de collega
- ze laten het initiatief graag bij de ander liggen
- ze geven de regie snel aan anderen
Een watertype in onbalans weet niet met grenzen om te gaan. Hij/zij denkt aan de hele wereld behalve aan zichzelf. Het belemmert de voortgang en de houding van te lief, te aardig, te meegaand, alles invoelen en aanvoelen leidt tot irritaties bij aarde- en luchttypen omdat zij deze benadering veel te soft vinden.
Luchttype
Een luchttype is binnen een team de persoon die het team voorthelpt bij het maken van plannen op de lange termijn. Luchttypen kunnen uitstekend verwoorden wat er binnen het team leeft maar ze hebben ook vaak veel ideeën waardoor ze samen met de vuurtypen voor vernieuwing zorgen. Luchttypen kunnen een team behoeden voor een al te pragmatische aanpak of een beleid dat alleen maar gericht is op de korte termijn. Kenmerken:
- contactueel sterk en welbespraakt
- enthousiast
- sociaal vaardig
- is graag aan het woord
- kan goed argumenteren en onderbouwen
Een luchttype in onbalans brengt gebakken lucht en komt moeilijk tot doen. Zijn oneindige beschouwingen kunnen irritaties opleveren bij aarde- en watertypen omdat het te weinig concreet en tastbaar is. Vuurtypen irriteren deze beschouwingen omdat het te weinig actiegericht is.
Onbalans binnen het team
Wanneer er onbalans in het team is, zien we de volgende verschijnselen
- de teamleden stappen snel in hun persoonlijke valkuilen of zelfs irritatiezone
- men heeft voortdurend kritiek op elkaar: er ontstaan irritaties
- gedrag van de één kan leiden tot gedrag vanuit de valkuil van de ander
- er is geen onderlinge waardering en respect: men vangt elkaar de vliegen af
- het vertrouwen verdwijnt en teamleden houden zich in of spreken zich niet meer uit
- de communicatie is niet meer open
- de onderlinge feedback is niet constructief
- mensen voelen zich niet meer thuis binnen het team
Training groepsdynamiek voor leidinggevenden
De training groepsdynamiek is bestemd voor leidinggevenden, managers, bedrijfsleiders, directies, voormannen die de samenwerking binnen hun team en tussen hun medewerkers willen vergroten. Wij verzorgen de training of cursus groepsdynamiek en samenwerken middels een maatwerktraject. Dit kan in groepsverband maar ook door individuele coaching.
-
Voor wie is de training geschikt?
U bent leidinggevende en je wilt jouw team verder ontwikkelen en de samenwerking vergroten. Hoe zorg je ervoor dat ieder teamlid zijn kwaliteiten maximaal inzet?
De training is bestemd voor leidinggevenden in het hoger en middenkader en voor ondernemers die:
- Hun kennis en inzicht willen vergroten over groepsdynamiek en groepsprocessen
- In de dagelijkse praktijk teams aansturen
- hun kennis en inzicht willen vergroten wanneer het gaat over teamontwikkeling en samenwerken
- de onderstroom binnen het team willen begrijpen en bespreekbaar maken
-
Inhoud
Jouw leerdoelen bepalen de inhoud van de training. In ieder geval komen de volgende onderwerpen aan de orde:
- de vier typen, hun kwaliteiten en valkuilen en de bijbehorende dynamiek
- herkenning van jouw eigen kwaliteiten
- teamrollen en kwaliteiten
- onderstroom binnen teams
-
Werkwijze
De training kan door leidinggevenden gevolgd worden door individuele coaching in een traject van zes individuele sessies van 1,5 uur. Uitvoer te Amersfoort of Hoogeveen of incompany op jouw locatie. Indien je meerdere deelnemers hebt maken wij een groepstraining van twee dagen.
Teamtraject
Wil je met jouw team een training volgen gericht op groepsdynamiek en het positief versterken daarvan? Wij verzorgen het op maat!
Een teamtraject begint met het invullen van onze online test gericht op het achterhalen van de kwaliteiten en valkuilen van ieder teamlid. Van deze test kunnen we ook nog een teamanalyse maken. Tijdens een tweedaagse training gaan we aan de slag met jouw kwaliteiten en valkuilen, metacommunicatie binnen het team, bespreekbaar maken van de onderstroom, inzicht geven in behoeften en gevoelens etc.
Deze training verzorgen wij graag op een externe locatie bij voorkeur op twee aaneengesloten dagen.
