home / persoonlijke ontwikkeling / kernkwaliteiten / bescheiden / onzichtbaar

Onzichtbaar: ben je te weinig zichtbaar?

Ben je onzichtbaar? Of wordt dat tegen je gezegd? Zeggen mensen dat je best wat zichtbaarder zou mogen zijn of dat jij jezelf meer mag laten zien? In dit artikel probeer ik uit te leggen wat het is om onzichtbaar te zijn en ook wat de oorzaken hiervan kunnen zijn.

De gevolgen van onzichtbaarheid

De gevolgen kunnen zijn:

• Dat ze jou niet op waarde schatten
• Dat ze niet weten dat je veel meer betekent voor de organisatie waar je werkt dan men denkt
• De collega’s die soms minder presteren met de eer strijken en vooraan in de rij staan om een lintje te ontvangen
• Dat je niet de beloning krijgt, die je verdient
• Dat je onvoldoende gewaardeerd en beloond wordt voor wat je doet
• Dat anderen je vermijden
• Dat je niet gevraagd wordt voor een functie die wel bij je zou passen
• Dat je onvoldoende serieus wordt genomen omdat ze jou niet zien staan
• Dat je zelf teleurgesteld raakt omdat ze jou niet horen of zien

Nuancering is wel nodig

Ik nuanceer het verhaal graag een beetje. Tegenwoordig is er een hype vind ik waarbij iedereen zich moet profileren. Trainingen worden opgetuigd. Je moet aan je personal branding werken om jezelf in de kijker te spelen. Maar jezelf profileren is: laten zien hoe en wie je bent. Dus niet: hoe je moet zijn volgens de wereld om je heen. Maar gewoon zoals je bent. Moeilijker is het niet (en daarom is het blijkbaar zo moeilijk!).
Ik leg het wel eens zo uit: er zijn twee soorten mensen op de wereld. De één valt op als hij aanwezig is. De ander valt vooral op als hij er niet is. En de categorie die opvalt als hij/zij er niet is, is de grootste. Dat zijn mensen die trouw en onopvallend hun werk doen, maar als ze een week ziek zijn dan kom je er achter hoeveel bergen werk er verzet worden.
Dus het vraagt nuancering om te kijken naar de valkuil ‘te weinig aanwezig zijn’.

Is het erg als je onzichtbaar bent?

Als je echt onzichtbaar bent is best wel jammer. Ook jij hebt talenten en die mag je best laten zien. Jij hoeft niet in de schulp te wonen en alles wat er in jou woont te verbergen. Ook jij mag jouw visie, ideeën, gedachten en gevoelens best laten zien aan de buitenwereld. Misschien meen je dat het niks voorstelt of dat jij niets voorstelt. Dan kruip je weg voor jezelf. Dan sluit je je af in een cocon van eenzaamheid en teruggetrokkenheid en zet je een muur om je heen om jezelf te beschermen.
Dus nee, je hoeft niet op de voorgrond te staan, je hoeft niet de eerste viool te spelen, je hoeft niet altijd aan het woord te zijn. Maar pak wel je ruimte. Werk aan je PR (pak ruimte!).

Valkuil en leerdoel

Wist je dat onzichtbaarheid een valkuil is? Er hoort dus een kwaliteit bij. En dat is: bescheidenheid. En je kent vast de uitspraak: bescheidenheid siert de mens. Ik maak er altijd van: ‘versiert de mens’.
Dus als jij bescheiden bent is dit een valkuil. Jezelf wegcijferen, is ook een valkuil, die er erg op lijkt. Jouw leerdoel in dit geval is om jezelf te profileren. Of om aanwezig te zijn.

Andere oorzaken

Natuurlijk kunnen er andere oorzaken zijn waardoor je je bedekt opstelt. Wellicht voel je je onzeker in het sociale verkeer. Misschien heb je gebrek aan zelfvertrouwen. Of ben je bijzonder introvert en naar binnen gericht.
Misschien ben je beschadigd. Heb je een deuk opgelopen in jouw leven. Of heb je slechte ervaringen wanneer je meer naar buiten treedt.

Heb je er last van?

Staat het jou in de weg? Wil je er wat aan doen? Weet je dat wij je graag helpen? En dat je stap voor stap progressie kunt boeken op jouw leerdoelen?