Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Taboe is communicatie

Een taboe leg ik uit als een vorm van communicatie. Misschien frons je je wenkbrauwen even omdat je denkt: ‘het gaat bij een taboe toch juist om het onbespreekbaar houden van een bepaald onderwerp?’. Dat klopt. Een taboe is in feite een onderwerp dat zo verwerpelijk is, dat je er geen woorden aan vuil wilt maken. Als iets taboe is, ligt er een zodanige veroordeling op, dat er geen ruimte is voor dialoog of discussie.

Betekenis taboe

Oorspronkelijk is een taboe te herleiden tot een religieus verbod op bepaalde plaatsen of voorwerpen. Wat er ook in zit qua gedachtengang is dat het om een soort van collectief oordeel gaat, oftewel een collectieve afkeuring van iets.

Taboes

Doe de communicatietest!

Bij De Steven kun je een communicatietest doen om inzicht te krijgen in jouw sterke punten en valkuilen, wanneer het over communicatie gaat.

Zo krijg je inzicht in jouw communicatie-ontwikkeldoelen!

Meer informatie

Communicatietraining

Wil je een training volgen om jouw communicatievaardigheden te ontwikkelen?

  • individuele communicatietraining
  • teamtraining communicatie verbeteren

Communicatietraining

Supernegatief dus?

Is een taboe negatief? Dat roept het woord wel op bij mij. Ik wou haast zeggen: er rust een taboe op het woord taboe. Maar laat ik nu eens positief beginnen. Er rust een taboe op alles:

  • Wat wij moreel verwerpelijk vinden
  • Wat buiten ons gezamenlijk normenpatroon valt
  • Wat indruist tegen gezamenlijke waarden die we delen

Wat voor functie heeft dat dan? Een taboe geeft duidelijkheid. Een taboe biedt bescherming. Dat onderwerp is gewoon onbespreekbaar. Geen haar op mijn hoofd die daaraan wil toegeven. Ik kom en wij komen samen in verzet.

Iedereen heeft taboes

Ik zet het wat stellig neer, maar ik meen dat ieder mens zijn taboes heeft. Kijk, we belijden met de mond snel dat alles bespreekbaar zou moeten zijn of dat we open moeten staan om met elkaar in gesprek te gaan. Maar ik vind respecteren een werkwoord. Dat is wat anders dan: ‘je zoekt het maar uit en kijk maar wat je doet’. Dat noem ik onverschilligheid of ‘gespeeld respect’. Een taboe is dus ook een begrenzing, een bescherming, een aanduiding van wat je beslist niet wil. Een taboe is een duiding van dat stuk waar jij je niet mee wil vereenzelvigen. Mijn advies: wees niet te vroom, je kunt niet helemaal zonder taboes.

Toppunt van vermijding en doodzwijgen

Als de zon in Drenthe schijnt, is het donker aan de andere kant van de wereld. Hoe ik dat weet? Ik heb het geleerd, niet gecontroleerd. Aan taboes zit een zonnige kant en een schaduwzijde. Zojuist noemde ik de goede kant van het taboe. Maar de negatieve kant is er ook:

  • Verstarring en weigeren in gesprek te gaan over onderwerpen die je moeilijk vindt
  • Je afsluiten in de toren van jouw eigen gelijk en waarheden
  • Het uitgieten van jouw meningen en oordelen over anderen en cum laude slagen voor oordelen en veroordelen
  • Niet meer openstaan voor andere standpunten of meningen

Verwante informatie over weerstand

Weerstand

Voorbeelden van een taboe

Ik graaf in mijn geheugen naar een voorbeeld van een taboe. Die vraag vind ik zo groot dat het mij verwart. Maar een paar voorbeelden:

  • Vreemdgaan is een maatschappelijk taboe (vervreemden van elkaar in een relatie, is geen taboe)
  • Echtscheiding was in de jaren 70 een taboe en nu algemeen geaccepteerd
  • Een hond slaan is een algemeen maatschappelijk taboe (een bromvlieg doodslaan is geaccepteerd)

Wat ik nu schets zijn algemeenheden. Want als je er lijn in aanbrengt:

  • Je hebt persoonlijke taboes: noem er eens een paar?
  • Je hebt taboes die je wellicht deelt met jouw partner. Heb je voorbeelden?
  • Je hebt taboes in de organisatie waar je werkt: noem ze samen eens op met jouw collega’s?

De pijn van het taboe

Taboes doen ook pijn. Dus enerzijds beschermen ze. Anderzijds roepen ze weerstand op. Ik denk aan een jongedame. Zij voelde zich op haar 17e al vaak overbodig, onbegrepen en eenzaam. Ze had vaker suïcidale gedachten. Maar daar ligt een taboe op suïcide, waardoor ze dat niet bespreekbaar durfde te maken. En dat taboe dreef haar de afgrond in.

De schaduw leren kennen

Het geheim van de smid is dat je je schaduw leert zien en herkennen om uiteindelijk bij jouw kracht te komen en het licht en de zon in te zetten. Hoe doe je dat dan? Die vraag is wederom groot en breed. Waar het om gaat is dit: liefde hebben voor of afzetten tegen, liggen soms dicht bij elkaar. Iets omarmen, ligt soms zo dicht bij iets verwerpen. En het punt is: het gaat niet om wat je verwerpt, het gaat erom wat jij omarmt. En een taboe wil je daarbij helpen: om je weg te vinden!

Samen onderweg?

Ik ga graag met je mee! Samen onderweg. Op zoek naar hoe jij het voelt en ervaart.

Training communicatie en gesprekstechnieken

Wil je een training communicatie en gesprekstechnieken volgen?

Communicatietraining

Testen, webinars en E-book

Bekijk onze webshop waar je tal van aanbiedingen treft zoals:

  • Webinar over persoonlijke communicatie
  • E-book over authentiek communiceren (in PDF)
  • Communicatietest

ebook communicatie

Webshop De Steven

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid. 

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

De verbinding met jezelf kwijtraken door depressie, burn-out of een andere oorzaak is heftig. Maar het brengt je ook dichter bij je authentieke zelf. In het e-book 'Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden' vind je een wereld aan herkenning. Er zijn al bijna 5000 exemplaren verkocht. Dit zijn de reacties:

  • "Toen ik begon te lezen barstte ik in huilen uit: ik voelde me gehoord."
  • "Eindelijk eens iemand die in klare taal zegt hoe het is."
  • "Precies wat er in mijn leven is gebeurd."
  • “Zelden zo'n kernachtige uiteenzetting gelezen (heel wat boeken zijn de revue gepasseerd).”

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Nieuw: online training hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen

Hoogbegaafd online training

Heb jij je wel eens stiekem afgevraagd of je misschien hoogbegaafd bent? Of heb je daar enigszins een vermoeden van? En hoe kwam je dat op het spoor? Omdat je vastliep in je werk, in een arbeidsconflict, in je communicatie of in het omgaan met tijd? Of merk je dat je soms ergens in vastloopt zonder dat je precies begrijpt waarom?

Deze training is bedoeld voor jou als je jouw hoogbegaafdheid verder wilt ontdekken en verkennen en wanneer je daarin nog zoekende bent.

De training bestaat uit 12 video’s (totaal ca. 4 uur) en opdrachten die je uitnodigen om stil te staan bij je ervaringen, je manier van denken en voelen en de uitdagingen waar je als hoogbegaafde vaak tegenaan loopt. Elke module bevat theorie en reflectievragen.

Meer informatie over de training

De nieuwste podcast

Podcast over hoogbegaafdheid

Hoogbegaafdheid ontdekken en herkennen: een gesprek met Annita Smit en Jan Stevens

Maak kennis met de trainers van de online training “Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen”.

In deze aflevering gaan Annita Smit en Jan Stevens in gesprek over hoogbegaafdheid, niet als label maar als lens. Deze podcast namen we op als voorbereiding op onze online training Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen, zodat je kunt kennismaken met ons als trainers en met onze manier van kijken.

We praten over kinderen die anders denken, voelen en leren, over ouders die zoeken naar erkenning en over volwassenen die zich nog steeds “anders” voelen.
Een gesprek vol herkenning, waarin het niet draait om theorie maar om menselijkheid, praktijkverhalen en grote passie voor het vak.

Beluister de gratis podcast

 

 

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.