Weerbaar worden tegen dominante personen
Wil je weerbaar worden tegen dominante personen? Merk je dat je dichtklapt wanneer iemand bazig, dwingend of intimiderend op je overkomt? Misschien houd je jouw mening voor je, geef je te snel toe of probeer je de ander te vermijden om spanning en confrontatie te voorkomen. Dominant gedrag kan ervoor zorgen dat jij de regie uit handen geeft, terwijl je eigenlijk iets anders wilt zeggen of doen. De vraag is daarom niet alleen hoe dominant de ander is, maar ook hoe jij stevig kunt blijven, duidelijk jouw grens aangeeft en voorkomt dat je jezelf ondergeschikt maakt.
Op deze pagina lees je hoe je dominant gedrag herkent, welke invloed jouw eigen reactie daarop heeft en wat je kunt doen om kort, duidelijk en assertief te reageren. Deze pagina hoort bij het bredere thema assertief omgaan met kritiek en conflict.
Wat zijn kenmerken van dominant gedrag?
Ik noem een aantal kenmerken van dominant gedrag. Dominante personen:
- zijn vaak sturend en geven weinig ruimte aan anderen om hun mening te ventileren
- drukken snel hun eigen zin door: het moet wel gaan zoals zij het voor ogen hebben
- zijn teveel aan het woord
- zijn soms bazig, arrogant of te nadrukkelijk aanwezig
- kunnen indringend oogcontact maken
- zoeken graag de confrontatie
- kunnen als intimiderend ervaren worden
- zijn te direct of bot in de communicatie
- tonen weinig inlevingsvermogen of empathie
- zijn hautain en hoogmoedig
- kunnen een ander vernederen of onderuit halen
- denken vooral aan zichzelf
- zijn verbaal sterk

Waarom klap je dicht bij een dominant persoon?
Wanneer iemand sterk aanwezig, sturend of confronterend is, kun je het gevoel krijgen dat er geen ruimte meer voor jou is. Misschien schrik je van de toon, ga je twijfelen aan jezelf of ben je bang dat er een conflict ontstaat. Daardoor houd je jouw mening voor je, geef je sneller toe of trek je je terug. Op dat moment geef je de ander onbedoeld nog meer ruimte. Merk je dat je dominant gedrag snel als een aanval ervaart? Lees dan verder over je persoonlijk aangevallen voelen.
Hoe ga je om met een dominante baas?
Heb je een dominante baas? Vind je het moeilijk om ermee om te gaan? Is jouw baas dominant? Te sturend? Dwangmatig? Heb je het gevoel dat je er onvoldoende weerbaar tegen bent? Voel je je niet opgewassen tegen je baas? Dan moet je leren omgaan met een bazige baas. Waar moet je aan denken? Dat is moeilijk om precies te benoemen. Ik ken jouw baas niet en ik weet niet in hoeverre er sprake is van dominantie. Maar het zou kunnen dat jouw baas een vuurtype is. Verder nog een paar tips:
- Hoe meer je wegkruipt voor jouw baas, hoe dominanter hij of zij wordt. Door je ondergeschikt op te stellen, bevorder je dominant gedrag.
- Twijfel niet aan jezelf.
- Ga niet op inhoud de discussie aan, maar begrijp het verschil in communicatie tussen inhoud en betrekkingsniveau.
- Begrijp het verschil tussen ouderrol, kindrol en volwassenrol.
Wat kun je doen tegenover een dominant persoon?
Wat kun je doen tegenover een dominant persoon?
- Wees duidelijk in jouw boodschap: wat wil je wel en wat wil je niet?
- Wees kort en kernachtig.
- Geef ze niet te veel keuzes. Als het kan: keuze A of keuze B.
- Houd je bij de feiten en ga niet in op gevoelens.
- Kijk ze aan wanneer je met ze spreekt.
- Bereid je goed voor.
- Laat je niet intimideren.
- Begrijp dat ze weinig tijd hebben en een hekel hebben aan geneuzel en lange gesprekken.
- Houd ook fysiek afstand en kom niet te dicht in hun zone.
Hoe blijf je rustig en herhaal je jouw boodschap?
Een dominant persoon kan proberen om jou van jouw standpunt af te brengen. Ga daarom niet steeds meer uitleggen. Houd jouw boodschap kort en herhaal wat voor jou belangrijk is. Je kunt bijvoorbeeld zeggen:
- ‘Dit is wat ik heb besloten.’
- ‘Daar ga ik niet mee akkoord.’
- ‘Ik wil eerst mijn zin afmaken.’
- ‘Dit is voor mij de grens.’
Je hoeft niet harder te praten om duidelijk te zijn.
Hoe voorkom je dat je meegaat in de druk van de ander?
Laat je niet dwingen om direct te antwoorden of een keuze te maken. Je kunt tijd nemen. Zeg bijvoorbeeld:
- ‘Ik kom hier later op terug.’
- ‘Ik wil daar eerst over nadenken.’
- ‘Ik neem nu geen beslissing.’
Daarmee houd je de regie bij jezelf.
Wanneer wordt dominant gedrag grensoverschrijdend?
Dominant gedrag wordt grensoverschrijdend wanneer iemand jou structureel kleineert, onder druk zet, buitensluit, bedreigt of probeert onderuit te halen. Dan gaat het niet meer alleen over een sterke persoonlijkheid of een directe communicatiestijl. Er ontstaat een patroon waarin jouw ruimte, veiligheid of waardigheid wordt aangetast. Wanneer dit gedrag zich herhaalt en tegen jou gericht blijft, kan er sprake zijn van pesten. Lees dan verder over gepest worden.
Waar kom je dominante personen tegen?
In principe kom je overal mensen tegen die dominant zijn. Dat kan thuis zijn, in jouw relatie. Dat kunnen jouw vader of moeder en zelfs jouw kinderen zijn. Ook op de werkvloer kun je dominante persoonlijkheden tegenkomen, zoals collega’s, jouw baas of leidinggevende.
Heb je te maken met een vader of moeder die veel bepaalt, weinig ruimte geeft of jouw keuzes probeert te sturen? Lees dan verder over omgaan met dominante ouders.
Ontdek hoe assertief jij bent
Wil je ontdekken hoe assertief je bent en in welke situaties je jezelf nog duidelijker kunt uitspreken? Doe dan de gratis assertiviteitstest. Je krijgt inzicht in jouw sterke kanten en ontdekt welke persoonlijke ontwikkelpunten jou helpen om steviger te staan.
Doe de assertiviteitstestLeer meer over assertiviteit (webinar)
Wil je beter omgaan met kritiek, duidelijker je grenzen aangeven en steviger voor jezelf opkomen? Met onze assertiviteitskit krijg je praktische uitleg en oefeningen waarmee je direct aan de slag kunt. De kit bestaat uit een e-book en een webinar.
Verdiep je in assertiviteit en zelfvertrouwen
Wil je leren om duidelijker voor jezelf op te komen en beter je grenzen aan te geven? Lees dan het e-book Word assertief: doorbreek de vicieuze cirkel.
Merk je dat kritiek je onzeker maakt of dat je te veel twijfelt aan jezelf? Dan helpt het e-book Mag ik er twee kilo zelfvertrouwen bij? je om meer inzicht te krijgen in zelfvertrouwen en onzekerheid.
Veelgestelde vragen - FAQ
Hieronder beantwoord ik enkele veelgestelde vragen over weerbaar worden tegen dominante personen.
Waarom klap ik dicht bij dominante mensen?
Je kunt schrikken van hun toon, houding of directheid. Daardoor ga je twijfelen, trek je je terug of geef je sneller toe dan je eigenlijk wilt.
Hoe reageer ik op een dominant persoon?
Blijf kort, duidelijk en rustig. Benoem wat je wel en niet wilt en voorkom dat je jezelf eindeloos gaat verdedigen.
Moet ik de confrontatie aangaan?
Niet altijd. Assertief reageren betekent niet dat je ruzie moet maken. Het betekent dat je jouw standpunt en grens duidelijk maakt.
Wat zeg ik tegen iemand die mij onder druk zet?
Je kunt zeggen: ‘Ik wil daar eerst over nadenken’, ‘Ik ga daar niet mee akkoord’ of ‘Ik neem nu geen beslissing.’
Wanneer is dominant gedrag grensoverschrijdend?
Dat is het geval wanneer iemand jou structureel kleineert, intimideert, buitensluit of jouw grenzen niet respecteert.
Wil jij assertiever worden?
In onze individuele training assertiviteit werk je aan situaties die jij in jouw dagelijks leven of werk tegenkomt. Samen onderzoeken we wat jou belemmert om duidelijk te zijn, grenzen aan te geven en met vertrouwen voor jezelf op te komen. Je krijgt persoonlijke begeleiding, praktische handvatten en gerichte oefeningen die aansluiten bij jouw vragen, leerdoelen, tempo en situatie, zodat je merkbaar steviger staat en met meer vertrouwen handelt.
Online training autonomie

Speciaal voor jou wanneer je assertiever wilt worden, heb ik een online training ontwikkeld over autonomie en persoonlijk leiderschap. Misschien verwacht je bij assertiviteit een training met een andere naam, maar autonomie en persoonlijk leiderschap gaan precies over assertief zijn: luisteren naar jezelf, duidelijke keuzes maken, grenzen aangeven en minder afhankelijk zijn van wat anderen van je vinden.
Met deze training werk je dus rechtstreeks aan jouw assertiviteit.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.

Publicatiedatum: 06-10-2016
Update: 23 juni 2026.


