Strategisch opleidingsbeleid ontwikkelen
Strategisch opleidingsbeleid sluit aan op jouw strategisch plan waarin omschreven staat hoe je vorm wilt geven aan de organisatievisie. Het strategisch opleidingsplan geeft antwoord op welke ontwikkeling jouw medewerkers nodig hebben om de organisatievisie te realiseren. Voor de helderheid: het strategisch opleidingsplan is wat anders dan een paar cursussen of trainingen regelen.
Visie
Een strategisch opleidingsplan heeft direct verwantschap met de visie van jouw organisatie.
- Heeft jouw organisatie een visie op leren en ontwikkelen?
- Heeft jouw organisatie een visie op leervormen en ontwikkelmethodieken?
- Heb je in kaart wat voor competenties noodzakelijk zijn om jouw organisatievisie en organisatiedoelstellingen te realiseren? Welke kennis, vaardigheden en attitude heb je op de lange termijn nodig bij het realiseren van de organisatievisie en doelstellingen?
- Is er budget geregeld voor leren en ontwikkelen?
- Worden medewerkers gestimuleerd om opleidingen of trainingen te volgen?
- In hoeverre worden de instrumenten ingezet zoals ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken etc. om medewerkers te stimuleren tot leren en studeren?
Doe de leiderschapstest!
Wil je weten waar jouw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Wil je ontdekken wat jouw natuurlijke leiderschapsstijl is? Doe dan de gratis online test!
Cultuurscan
Wil je de online cultuurscan starten? Het helpt je om inzicht te krijgen in de kracht van jouw organisatie. Doe de gratis cultuurscan!
Training en coaching gericht op leiderschap
Wij verzorgen training & coaching voor leidinggevenden, managers en ondernemers. Zowel voor het middenkader als het hoger kader, voor de startende leidinggevende als de ervaren manager.
IST en SOLL
Het strategisch opleidingsplan geeft antwoord op: welke kennis hebben we in huis (IST) en welke kennis en vaardigheden hebben we op termijn nodig (SOLL) om die ontwikkeling als organisatie door te maken die we vanuit onze visie verwoord hebben. In dit kader verwijs ik ook naar functieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers.
Match tussen organisatiebehoeften en individuele of teambehoeften
Een strategisch opleidingsplan geeft niet alleen de relatie weer tussen het opleidingsplan en de strategie of visie van de organisatie maar voorziet ook in zaken als:
- De organisatiebehoefte en de individuele wensen van de medewerkers/ teams/ afdelingen
- De relatie tussen opleidingsplan en regelgeving, veiligheidsvoorschriften, cao-afspraken
Daarna komt de HOE-vraag en WAT-vraag
Wanneer bovenstaande verwoord is komt de HOE en WAT om de hoek kijken. Hoe geef je invulling aan de gewenste wijze van leren binnen de organisatie? Wat voor technieken passen daarbij? Om tenslotte te komen tot: wie zou dat kunnen bieden, wat voor cursussen, opleidingen, trainingen passen binnen jouw strategisch opleidingsplan?
Organisatievisie
Dit artikel is geschreven in de serie: strategie ontwikkelen.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
