Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Onzichtbaar: bent u te weinig zichtbaar?

Onzichtbaar zijn. Een term die vaak wordt genoemd in organisaties. Dat betekent ‘u laat uzelf te weinig zien’ of u laat ‘te weinig van uzelf zien’. Dat zijn twee verschillende zaken. Soms wordt ook bedoeld dat u ‘te weinig laat zien wat u allemaal doet’.

Doe de uitgebreide analyse

Bij De Steven kunt u tegen betaling een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in uw kwaliteiten, eigenschappen,  persoonskenmerken en valkuilen.

Uitgebreide test

Gratis preview

U kunt de test ook doen via een gratis preview. U krijgt dan via een beknopt rapport inzicht in wat voor type mens u bent en welke kwaliteiten en valkuilen daarbij horen.

Gratis preview

Valkuil

In een gratis webinar (online workshop) leggen wij uit wat kernkwaliteiten, valkuilen,  leerdoelen en allergieën zijn. U kunt de webinar na inschrijving online volgen.

Webinar kwaliteiten

U hoeft niet in de schijnwerpers staan

OnzichtbaarHet liefst doet u onopvallend en onopgemerkt uw werk. U hebt niet de behoefte om in het middelpunt van de belangstelling te staan. Als de schijnwerpers teveel op u gericht zijn, haakt u zelfs misschien af. U houdt niet van opsmuk en een compliment krijgen vindt u soms al moeilijk. Hoe moet je er op reageren?

Hoe komt het?

Waarom verstopt u zich een beetje?

  • Misschien bent u bescheiden van aard en de valkuil die erbij hoort is dat u zichzelf wegcijfert.
  • Bent u introvert? Dan bent u meer naar binnen gericht.
  • Voelt u zich onzeker?
  • Hebt u gebrek aan zelfvertrouwen?

De gevolgen van onzichtbaarheid

De gevolgen kunnen zijn:

  • Dat men u niet op waarde weet te schatten en dat u veel meer betekent voor de organisatie waar u werkt dan de leidinggevenden zien.
  • Dat collega’s die soms minder presteren met de eer strijken en vooraan staan in de rij om een lintje te ontvangen
  • Dat u niet de beloning krijgt, die u eigenlijk wel zou verdienen
  • Dat anderen u mijden of om u heen gaan
  • Dat u niet wordt gevraagd voor die ene functie die wel bij u  zou passen
  • Dat u onvoldoende serieus wordt genomen omdat mensen u niet zien staan
  • Gevoelens van teleurstelling: omdat u onvoldoende gehoord of gezien wordt

Krijgt u er last van?

Hebt u er last van? Wellicht is het goed om dan uw kwaliteiten te ontdekken en aan de slag te gaan met het leerdoel: uzelf profileren.

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens