Snel schakelen: past dat bij jou?
Snel schakelen wordt vaak aangeduid als een competentie. Ik noem het liever een eigenschap of persoonskenmerk.
Betekenis en definitie
Aan de hand van wat gedragskenmerken kom ik tot een soort definitie van iemand die snel kan schakelen. Ik noem er een paar:
- Je merkt en pikt snel signalen op in jouw omgeving
- Je kunt informatie gemakkelijk tot je nemen en je weet daar snel overzicht in aan te brengen
- Overzicht houden is voor jou niet moeilijk, zelfs niet in een sterk reactieve omgeving
- Je bent besluitvaardig en je bent in staat om keuzes snel bij te stellen indien nodig
- Je kunt gemakkelijk switchen tussen verschillende taken en onderwerpen
- Jouw drijfveer is uitdaging en uitgedaagd worden en je vindt het fijn om meerdere ballen in de lucht te houden. Sterker nog: je verveelt je wanneer je dat niet kunt doen
- Je past het beste in een dynamische omgeving die voortdurend in beweging en in verandering is
- Je kunt jouw aandacht verdelen over meerdere punten
- Je wordt niet gestrest wanneer je meerdere taken onderhanden hebt
- Je bent flexibel en je weet overal wel een mouw aan te passen
- Je kunt goed analyseren en je ziet snel verbanden
- Je bent snel van begrip
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Jouw werkomgeving
Je past het beste in een informatierijke, dynamische omgeving wanneer je over de eigenschap snel schakelen beschikt. Zodra het gezapig wordt, kom je op een dood spoor en kun je jouw dynamiek niet kwijt.
Jouw valkuil
Waar jouw kracht ligt, daar ligt ook jouw aandachtspunt. Er kunnen meerdere valkuilen zijn zoals:
- teveel ballen in de lucht willen houden
- teveel hooi op de vork nemen
- jezelf overvragen
- wanorde en chaos wanneer je doorslaat
Communicatie en jouw omgeving
In onze praktijk komen we nogal eens mensen tegen die zich niet begrepen voelen door de omgeving omdat zij snel schakelen. Hoe dat komt? Ze gaan zo snel dat de omgeving afhaakt of het niet begrijpt of kan volgen. Dat kan over en weer frustratie opleveren. Soms ook frustratie in de communicatie van diegene die snel schakelt. Ongeduldig reageren op anderen of te direct reageren kan een gevolg zijn. Het is zaak dus om te zorgen dat de ander blijft aanhaken bij wat je voor ogen hebt. Dat is echter slechts één benadering want dat zou betekenen dat je altijd maar geduld en begrip op moet brengen voor de anderen. Soms is het verstandig om iemand die snel kan schakelen ook gewoon ‘los te laten’ en het vertrouwen te geven. je zult verbaasd staan over de prestaties die dan neergezet worden. Kortom: het is dus tweeledig.
- Wanneer je snel schakelt is het zaak om jouw omgeving mee te nemen
- Jouw omgeving kan anderzijds ook proberen om je maar gewoon te laten gaan. Iemand in zijn kracht zetten is een cadeau en de hoogste vorm van waardering die bestaat.
Competentie of persoonskenmerk
Is snel schakelen een competentie? Ik duid het liever aan als een eigenschap of persoonskenmerk. Snel schakelen heeft enerzijds met intelligentie te maken en anderzijds met persoonlijke eigenschappen zoals: flexibel en improviseren. Iemand die juist heel ordelijk en gestructureerd is, vindt snel schaken moeilijker.
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
