Ordenend is een kwaliteit
Ordelijk, systematisch en gestructureerd is een kwaliteit. Ben jij ordenend of geordend? Dan werk je volgens een bepaald patroon of stramien. Je werkt systematisch en je hebt nagedacht over de vraag hoe je werkzaamheden het beste kunt organiseren. Je hebt regelmaat aangebracht in jouw werk en je zult daar niet snel van afwijken.
Betekenis
Wanneer ben je ordenend? Of wanneer ben je ordelijk en gestructureerd? Ik noem wat kenmerken:
- Jij hebt je werk goed georganiseerd en geregeld
- Je brengt jouw takenlijst op orde volgens een bepaalde methode
- Je bent consequent in het opruimen van papieren of in het bewaren van bestanden
- Je hebt een systeem bedacht om bestanden een naam te geven zodat je niet snel wat kwijt bent
- Jouw e-mails zijn methodisch gerangschikt
- Je houdt van vaste patronen en regelmaat
- Je bent vasthoudend wanneer het gaat over structuur
- Je werkt gedisciplineerd en je laat je niet snel afleiden
- Je werkt netjes en je bent nauwkeurig
- Je houdt van een opgeruimde werkomgeving
- Je bent solide qua aanpak en werkwijze
- Mensen waarderen jouw planmatige aanpak
- Je hebt een systeem bedacht die voor jou plezierig werkt
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Waar is het van belang?
In veel beroepen is orde en structuur van belang. Bijvoorbeeld in organisaties waar met veel gegevens wordt gewerkt of waar op de millimeter nauwkeurig alles moet worden opgeslagen in dossiers.
Maar denk eens aan organisaties waar veiligheid of hygiëne van belang zijn. Of in ziekenhuizen of verzorgingshuizen. Kortom: het is een gewilde eigenschap. Of je nu in de techniek werkt, op de administratie of je staat voor de klas: ordelijkheid is wel een belangrijke voorwaarde om goed werk af te kunnen leveren.
Andere kwaliteiten
Misschien beschik je ook wel over deze kwaliteit of kernwaarden:
- Betrouwbaar
- Afspraak is afspraak
- Gedisciplineerd
- Oog voor details
Wat is de valkuil?
De valkuil is dat je te gericht bent op orde, structuur. In een lichte vorm noem ik dat star of rigide. In zwaardere vorm wordt het krampachtig, dwangmatig of zelfs obsessief. Dat betekent dat het precies moet verlopen zoals jij het had bedacht. Je wordt onrustig wanneer dat niet het geval is. In woorden uitgedrukt:
- Je wordt star of rigide
- Je wordt perfectionistisch in het werken volgens een bepaald systeem
Wat is het leerdoel?
Een leerdoel is om flexibel te blijven, waardoor je starheid blijft vermijden. Ordelijk is een kwaliteit, mits je maar flexibel blijft. Een ander leerdoel kan zijn om de zaken te blijven relativeren.
Ordenend kan echter ook een leerdoel voor jou zijn wanneer je soms te flexibel en dus ongestructureerd bent.
Het tegenovergestelde van ordenend
Wat is jouw irritatiezone? Dat is het tegenovergestelde van ordenend:
- Mensen die maar zo wat raak doen of wat aanmodderen
- Een janboel of rommeltje
- Voortdurend moeten zoeken naar spullen omdat er geen logische opbergsystemen zijn
- Voortdurend gestoord worden in je werk
- Tal van ad hoc zaken waarmee je lastig gevallen wordt
- Onverwachte zaken die te voorzien waren geweest
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
