Opschieten en doorpakken
Houdt u van opschieten en doorpakken? Dat is een kwaliteit. Dat betekent dat u voortvarend te werk gaat en van afhandelen houdt. U zult bepaalde zaken niet gauw op zijn beloop laten. Integendeel: u houdt van actie, doordoen, afwerken. Lang talmen of laksheid is u vreemd.
Doe de uitgebreide analyse
Bij De Steven kunt u tegen betaling een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in uw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Gratis preview
U kunt de test ook doen via een gratis preview. U krijgt dan via een beknopt rapport inzicht in wat voor type mens u bent en welke kwaliteiten en valkuilen daarbij horen.
Webinar
In een gratis webinar (online workshop) leggen wij uit wat kernkwaliteiten, valkuilen, leerdoelen en allergieën zijn. U kunt de webinar na inschrijving online volgen.
Kenmerken
We noemen wat gedragskenmerken van iemand die van opschieten houdt:
- Kan snel werken
- Laat zaken niet liggen maar pakt ze meteen op
- Komt direct in actie en is actiegericht
- Is niet afwachtend en passief
- Heeft weinig geduld
- Is voortvarend in zijn/haar werkzaamheden
- Is doortastend en pakt door
- Houdt van aanpoten
Kortom: snelle werkers, slagvaardig en ijverig.
De waarde van opschieten
Opschieten is een gewilde kwaliteit in teams en organisaties. Iemand die van opschieten houdt, kan plannen concretiseren en uitwerken, omzetten in taken, doelstellingen en deadlines.
Vergelijkbare kwaliteiten
- Gedreven
- Daadkrachtig
- Doortastend
Valkuil
Er zijn meerdere valkuilen te bedenken bij iemand die van opschieten houdt.
- Drammerigheid in de communicatie kan een gevolg zijn van de valkuil ongeduldig.
- Te gehaast aan de slag gaan of zich gejaagd voelen. De neiging om te gaan jagen of jakkeren.
- Te oplossingsgericht soms of te praktisch
- Ongeduldig
De irritatiezone
Wat zijn de irritaties?
- U houdt niet van mensen die treuzelen en talmen
- Uitstelgedrag
- Te lang praten en niet tot actie komen
- Blijven hangen in beschouwingen zonder concretisering
- Vaak heeft men er een hekel aan wanneer ze afhankelijk worden van andere mensen. Stel ze moeten iets maken waarbij ze gegevens aangeleverd moeten krijgen van collega’s of van een andere afdeling. Dat belemmert en dat kan ervoor zorgen dat ze niet voortvarend te werk kunnen gaan
Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit
De Steven heeft leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.
Training Persoonlijke Effectiviteit
Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Voor andere publicaties kunt u ook terecht in onze webshop!
