Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Opschieten en doorpakken

Houdt u van opschieten en doorpakken? Dat is een kwaliteit. Dat betekent dat u voortvarend te werk gaat en van afhandelen houdt. U zult bepaalde zaken niet gauw op zijn beloop laten. Integendeel: u houdt van actie, doordoen, afwerken. Lang talmen of laksheid is u vreemd.

Wat zijn uw kwaliteiten?

Wilt u weten wat uw kwaliteiten of karaktereigenschappen zijn?

Meer weten over kwaliteiten?

Kwaliteiten

Competenties

Bekijk de rubriek competenties en competentieontwikkeling. Bekijk ook het overzicht met alle persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.

Competenties

Online test

Inzicht in uw persoonskenmerken en kwaliteiten? Doe dan (kostenloos) onze (online) test. U krijgt een rapport in uw mailbox.

Doe de test online!

Kenmerken

Opschieten is een kernkwaliteitWe noemen wat gedragskenmerken van iemand die van opschieten houdt:

  • Kan snel werken
  • Laat zaken niet liggen maar pakt ze meteen op
  • Komt direct in actie en is actiegericht
  • Is niet afwachtend en passief
  • Heeft weinig geduld
  • Is voortvarend in zijn/haar werkzaamheden
  • Is doortastend en pakt door
  • Houdt van aanpoten

Kortom: snelle werkers, slagvaardig en ijverig.

De waarde van opschieten

Opschieten is een gewilde kwaliteit in teams en organisaties. Iemand die van opschieten houdt, kan plannen concretiseren en uitwerken, omzetten in taken, doelstellingen en deadlines.

Vergelijkbare kwaliteiten

Valkuil

Er zijn meerdere valkuilen te bedenken bij iemand die van opschieten houdt.

  • Drammerigheid in de communicatie kan een gevolg zijn van de valkuil ongeduldig.
  • Te gehaast aan de slag gaan of zich gejaagd voelen. De neiging om te gaan jagen of jakkeren.
  • Te oplossingsgericht soms of te praktisch
  • Ongeduldig

De irritatiezone

Wat zijn de irritaties?

  • U houdt niet van mensen die treuzelen en talmen
  • Uitstelgedrag
  • Te lang praten en niet tot actie komen
  • Blijven hangen in beschouwingen zonder concretisering
  • Vaak heeft men er een hekel aan wanneer ze afhankelijk worden van andere mensen. Stel ze moeten iets maken waarbij ze gegevens aangeleverd moeten krijgen van collega’s of van een andere afdeling. Dat belemmert en dat kan ervoor zorgen dat ze niet voortvarend te werk kunnen gaan

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens