Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Accuraat, nauwkeurig en precies

Accuraat, nauwkeurig en precies is een kwaliteit of competentie. Bent u accuraat? Dan houdt u van nauwgezetheid en precisie. U bent punctueel, netjes in de afwerking, u hebt oog voor details, u bent nauwkeurig en u kunt aandachtig werken. Constateert u ergens een fout of onvolledigheid dan zult u niet eerder rusten of u weet precies van de hoed en de rand.

Accuraat, nauwkeurig en precies

Gedragskenmerken

We noemen wat gedragsvoorbeelden:

  • u bent oplettend, alert en u werkt geconcentreerd
  • u bent precies of punctueel en kunt foutloos werken
  • u kunt zich enorm storen aan fouten, onvolledigheden, onnauwkeurigheden en slordigheden
  • u werkt ordelijk en systematisch
  • u kunt structuur aanbrengen in uw werk
  • u houdt van orde en rust in uw werkomgeving
  • u blijft kalm ook ontstaat er tijdsdruk
  • u bent kritisch ingesteld en signaleert onvolledigheden als daar sprake van is
  • u controleert uw werk herhaaldelijk
  • u bent secuur in de afwerking
  • u hebt oog voor details

Normen

Accuratesse is een persoonskenmerk hoewel het doorgaans ook met uw normen en waarden te maken heeft. Normen zeggen iets over wat u van uzelf mag of wat u van uzelf moet. Het kan zich uiten in woorden als:

  • ‘je kunt niet maken om er een rommel van te maken’
  • ‘zo kun je dat toch niet aanleveren?’
  • ‘wanneer je wat doet, moet je het wel goed doen’

Wat zijn uw kwaliteiten?

Wilt u weten wat uw kwaliteiten of karaktereigenschappen zijn?

Meer weten over kwaliteiten?

Kwaliteiten

Competenties

Bekijk de rubriek competenties en competentieontwikkeling. Bekijk ook het overzicht met alle persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.

Competenties

Online test

Inzicht in uw persoonskenmerken en kwaliteiten? Doe dan (kostenloos) onze (online) test. U krijgt een rapport in uw mailbox.

Doe de test online!

Accuratesse en precisiewerk gevraagd!

In veel beroepen wordt accuratesse en precisiewerk gevraagd. De boekhouder en de loonadministrateur met cijfers, de constructeur met berekeningen, de schilder bij het schilderwerk. O.a. in technische en cijfermatige beroepen wordt deze kwaliteit of competentie gewaardeerd. Uiteraard zijn er tal van beroepen waar precisie wordt gevraagd of zelfs vereist.

Een talent waar de eigenschap accuratesse een rol speelt is: de fouten-speurneus.

Is het ontwikkelbaar?

Is accuratesse te ontwikkelen? De vraag is: wilt u het ontwikkelen omdat u vindt dat u niet accuraat genoeg bent?  Of zijn er omstandigheden die u belemmeren om accuraat te zijn? Dat is de belangrijkste vraag vooraf die we ook uitzoeken om vast te stellen of er ontwikkeling mogelijk is. Pas daarna kunnen we gericht aan de gang. Meer weten? Neemt u gerust contact met ons op!

Uw ergernis: inaccuraat

Uw irritatie ontstaat wanneer mensen inaccuraat zijn. Voorbeelden? We noemen er een aantal:

  • wanneer er slordig wordt gewerkt
  • in een chaotische werkomgeving waar weinig structuur is
  • waar te weinig tijd en mogelijkheid is om het eigen werk te controleren
  • waar veel fouten worden gemaakt door slordigheid of onvolledigheid
  • waar zaken op uw tafel worden gedumpt die onvolledig zijn, niet kloppen en waar mensen zich er met een jantje van leiden van afmaken
  • waar men het belang niet ziet van uw werk en men in globale vage standpunten blijft hangen
  • waar ad-hoc wordt gewerkt
  • waar men weinig kwaliteitsnormen heeft of gauw genoegen neemt met
  • in een organisatie die geregeerd wordt door Harrie & Warrie

Valkuilen

leerdoel te perfectionistisch

Er kunnen diverse valkuilen horen bij de kwaliteit: accuraat, nauwkeurig en precies. Wat betekent het wanneer iemand té nauwkeurig, té accuraat of té precies is?

  • perfectionisme: het allemaal te goed willen doen of kwaliteit leveren die zinloos is
  • Veeleisend zijn of de lat veel te hoog leggen
  • verzanden in bijzaken en de hoofdlijn uit het oog verliezen
  • dwangmatige neiging naar teveel structuur
  • van de regel raken als er toch fouten zijn gemaakt
  • te gedetailleerd zijn en hierdoor het overzicht verliezen
  • angst om fouten te maken
  • teveel tijd verliezen aan (onnodige) controles
  • te gericht zijn op feitelijkheden
  • moeilijk tot beslissingen kunnen komen en soms wat twijfelen tussen het verkrijgen van resultaat en het bereiken van perfectionisme

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training en coaching

Bij ons kunt u uw leerdoelen combineren tot één training of coachingstraject. Bekijk al onze trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling.

Training persoonlijke ontwikkeling

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens