home / carriere / sollicitatietraining / vragen sollicitatiegesprek

Vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Welke vragen kun je verwachten tijdens een sollicitatiegesprek en welke vragen stel je zelf? Beide kanten zijn belangrijk. Bij onze sollicitatietraining oefenen we daarom niet alleen met antwoorden op vragen van een werkgever. We kijken ook naar de vragen die jij nodig hebt om te beoordelen of de functie, organisatie en werkomgeving werkelijk bij je passen. Een sollicitatiegesprek is immers geen verhoor waarbij alleen jij wordt beoordeeld. Jij onderzoekt net zo goed of je daar wilt werken.

Welke vragen stel je zelf tijdens een sollicitatiegesprek?

Een baan bepaalt een belangrijk deel van jouw dagelijks leven. Daarom is het verstandig om tijdens een sollicitatiegesprek zelf vragen te stellen. Niet om een vooraf opgesteld lijstje af te werken, maar om informatie te krijgen die jij nodig hebt om een goede keuze te maken. Welke vragen relevant zijn, hangt af van de functie en van wat voor jou belangrijk is. Denk bijvoorbeeld aan de inhoud van het werk, de manier van samenwerken, de leidinggevende, ontwikkelmogelijkheden en de reden waarom de vacature is ontstaan.

• Hoe ziet een normale werkdag of werkweek eruit?
• Wat verwachten jullie van degene die deze functie gaat vervullen?
• Waarom is deze functie vacant?
• Wat zijn op dit moment de belangrijkste uitdagingen binnen de functie?
• Met welke collega's en afdelingen werk ik veel samen?
• Hoe zou je de cultuur binnen de organisatie omschrijven?
• Hoe wordt er leidinggegeven binnen het team?
• Hoe ziet de inwerkperiode eruit?
• Welke mogelijkheden zijn er voor ontwikkeling, opleiding of doorgroei?
• Hoe verloopt de sollicitatieprocedure na dit gesprek?

Stel vragen waar je werkelijk iets aan hebt

Goede vragen ontstaan uit jouw eigen loopbaanprofiel. Wanneer zelfstandigheid voor jou belangrijk is, wil je weten hoeveel ruimte je in deze functie krijgt. Heb je behoefte aan duidelijke samenwerking en regelmatig overleg, dan is het verstandig daar vragen over te stellen. Zoek je juist ontwikkelmogelijkheden, vraag dan hoe mensen binnen de organisatie worden begeleid en welke mogelijkheden er werkelijk zijn. Daarmee voorkom je dat je alleen vragen stelt omdat je hebt geleerd dat een sollicitant nu eenmaal vragen moet stellen.

Bereid je ook voor op vragen van de werkgever

De andere kant van het gesprek is natuurlijk dat de werkgever jou beter wil leren kennen. Daarbij gaat het meestal niet alleen om jouw opleiding en werkervaring. De gesprekspartner wil begrijpen wat je kunt, waarom je juist deze functie wilt, hoe je naar jouw eigen ontwikkeling kijkt en wat jouw bijdrage kan zijn. Wanneer je vooraf goed hebt nagedacht over wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, zijn veel van die vragen gemakkelijker te beantwoorden.

Welke vragen kun je verwachten?

De precieze formulering verschilt per gesprek, maar veel vragen draaien om dezelfde onderwerpen. Bereid daarom niet alleen losse antwoorden voor, maar denk na over jouw eigen verhaal en concrete voorbeelden uit jouw loopbaan.

• Kun je iets over jezelf en jouw loopbaan vertellen?
• Waarom spreekt deze functie jou aan?
• Waarom wil je bij onze organisatie werken?
• Wat zijn jouw belangrijkste kwaliteiten?
• Welke punten wil je nog verder ontwikkelen?
• Op welke resultaten uit jouw loopbaan ben je trots?
• Kun je een voorbeeld geven van een moeilijke situatie en hoe je daarmee bent omgegaan?
• Waarom ben je weggegaan bij jouw vorige werkgever?
• Wat verwacht je van een leidinggevende?
• Wat vind je belangrijk in een werkomgeving?
• Waar wil je jezelf de komende jaren in ontwikkelen?
• Waarom zouden we voor jou moeten kiezen?

Bereid voorbeelden voor in plaats van standaardantwoorden

Een antwoord als "ik ben flexibel, enthousiast en resultaatgericht" vertelt een werkgever nauwelijks iets. Veel sterker is het wanneer je met een concreet voorbeeld kunt laten zien waaruit zo'n kwaliteit blijkt. Denk daarom vooraf aan situaties waarin je succesvol was, een probleem hebt opgelost, met weerstand te maken kreeg of iets hebt geleerd van een fout. Daarmee voorkom je dat jouw antwoorden uit algemene woorden bestaan en geef je de gesprekspartner een veel beter beeld van hoe jij daadwerkelijk werkt.

Wat vertel je over jouw sterke punten?

Veel kandidaten vinden het lastig om zonder ongemak over hun eigen kwaliteiten te praten. Toch moet je kunnen uitleggen waar een werkgever jou voor moet hebben. Welke werkzaamheden gaan je goed af? Waar vragen collega's jouw hulp bij? Welke resultaten heb je bereikt en welke kwaliteiten hebben daaraan bijgedragen? Het gaat niet om opscheppen. Het gaat om zelfkennis. Op de pagina over jezelf verkopen tijdens een sollicitatiegesprek gaan we verder in op hoe je dat geloofwaardig onder woorden brengt.

En wat zeg je over jouw zwakke punten?

Niemand heeft alleen maar sterke kanten. Een vraag naar ontwikkelpunten is daarom geen valstrik die je met een slimme standaardzin moet ontwijken. Veel interessanter is of je jezelf kent. Wat vind je lastig? Wanneer merk je dat? Wat doe je ermee? Een geloofwaardig ontwikkelpunt met een duidelijke toelichting zegt vaak meer over jou dan een ingestudeerde zwakte die eigenlijk als verborgen kwaliteit wordt gepresenteerd.

Waarom ben je weggegaan bij jouw vorige werkgever?

Dit kan een gevoelige vraag zijn, zeker wanneer jouw vertrek niet vrijwillig was of wanneer er een conflict heeft gespeeld. Je hoeft jouw hele geschiedenis tijdens een sollicitatiegesprek niet uit te leggen, maar je moet wel een rustig en geloofwaardig antwoord kunnen geven. Probeer niet uitgebreid af te rekenen met jouw vorige werkgever en voorkom dat frustratie het gesprek overneemt. Vertel wat nodig is, benoem wat je hebt geleerd en richt het gesprek daarna weer op de toekomst.

Waarom wil je juist deze functie?

Deze vraag lijkt eenvoudig, maar maakt vaak snel zichtbaar of iemand gericht heeft gesolliciteerd. Wanneer jouw antwoord eigenlijk neerkomt op "ik heb een baan nodig", wordt het lastig om enthousiasme over te brengen. Kijk daarom vooraf goed naar de inhoud van de functie. Welke werkzaamheden spreken je aan? Waar sluit jouw ervaring op aan? Wat wil je juist in deze baan verder ontwikkelen? Hoe beter jouw eigen richting aansluit bij de vacature, hoe gemakkelijker je hierover een geloofwaardig verhaal vertelt.

Waarom zouden we voor jou moeten kiezen?

Ook deze vraag hoeft geen uitnodiging te zijn voor een verkooppraatje. De werkgever vraagt eigenlijk welke aansluiting jij ziet tussen jouw profiel en de functie. Benoem daarom de combinatie van ervaring, kwaliteiten, motivatie en eventueel specifieke kennis die voor deze baan relevant is. Je hoeft niet te beweren dat je beter bent dan alle andere kandidaten. Je kunt wel duidelijk maken waarom jij denkt dat jouw achtergrond een goede aansluiting vormt.

Welke vragen stel je over salaris en arbeidsvoorwaarden?

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk belangrijk, maar het moment waarop je ze bespreekt kan per sollicitatieprocedure verschillen. Soms komt de werkgever er zelf al vroeg mee, soms pas in een volgende ronde. Naast salaris kun je denken aan werktijden, thuiswerken, pensioen, opleidingsmogelijkheden, reiskosten en andere afspraken die voor jou belangrijk zijn. Op de pagina over arbeidsvoorwaarden en salaris tijdens het sollicitatiegesprek behandelen we dit onderwerp uitgebreider.

Luister ook naar de antwoorden

Vragen stellen heeft weinig waarde wanneer je vooral bezig bent met de volgende vraag op jouw lijstje. Luister goed naar wat de gesprekspartner vertelt en vraag door wanneer iets interessant of onduidelijk is. Daardoor ontstaat een echt gesprek in plaats van een reeks vragen en antwoorden. Bovendien krijg je zo vaak veel meer informatie over de organisatie dan wanneer je alleen jouw voorbereide lijst afwerkt.

Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer

Een werkgever onderzoekt of jij geschikt bent voor de functie, maar jij onderzoekt tegelijkertijd of het werk bij jou past. Dat is zeker belangrijk wanneer je vanuit een outplacementtraject heel bewust een volgende loopbaanstap wilt zetten. Je wilt niet alleen aangenomen worden. Je wilt uiteindelijk terechtkomen in een functie en organisatie waarin jouw kwaliteiten, wensen en manier van werken tot hun recht komen. Goede vragen helpen je om dat tijdens het sollicitatieproces te onderzoeken.

Oefenen met een concreet sollicitatiegesprek

Heb je binnenkort een belangrijk sollicitatiegesprek, dan kun je vooraf oefenen met de vragen die waarschijnlijk aan bod komen. We kijken dan niet naar een standaardlijst met perfecte antwoorden, maar naar jouw vacature, cv en achtergrond. Welke vragen liggen voor de hand? Welke onderwerpen vind jij lastig? Welke voorbeelden kun je gebruiken? En welke vragen wil jij zelf aan de werkgever stellen? Door het gesprek op die manier voor te bereiden, hoef je tijdens het echte gesprek minder naar antwoorden te zoeken en kun je veel meer aandacht besteden aan het contact.

Veelgestelde vragen over vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Een goede voorbereiding betekent niet dat je ieder antwoord uit jouw hoofd leert. Het helpt wel wanneer je vooraf hebt nagedacht over onderwerpen die vrijwel zeker tijdens het gesprek aan bod komen.

Welke vraag krijg je bijna altijd tijdens een sollicitatiegesprek?

Een van de meest voorkomende vragen is waarom je juist op deze functie hebt gesolliciteerd. Bereid daarom goed voor wat jou inhoudelijk aanspreekt en welke aansluiting je ziet tussen de vacature en jouw eigen ervaring.

Hoeveel vragen moet ik zelf stellen?

Daar bestaat geen vast aantal voor. Stel vooral vragen waar je werkelijk een antwoord op nodig hebt. Soms zijn twee goede vervolgvragen waardevoller dan een lijst van tien vragen die je alleen stelt omdat je ze vooraf hebt opgeschreven.

Mag ik vragen naar salaris tijdens het eerste gesprek?

Dat kan, maar kijk naar het verloop van de procedure en naar de informatie die al beschikbaar is. Vaak komt het onderwerp vanzelf ter sprake. Wanneer salaris voor jou een belangrijk selectiecriterium is, hoef je er ook niet onnodig lang omheen te draaien.

Wat als ik tijdens het gesprek geen antwoord weet?

Neem gerust even tijd om na te denken. Je hoeft niet onmiddellijk te antwoorden. Je kunt ook aangeven dat je een vraag interessant vindt en er kort over wilt nadenken voordat je reageert. Dat is meestal sterker dan zomaar iets zeggen om een stilte te voorkomen.

Kan ik de vragen van een concreet sollicitatiegesprek oefenen?

Ja. Heb je een vacature en staat er een sollicitatiegesprek gepland, dan kunnen we dat individueel oefenen. We gebruiken jouw cv, vacature en achtergrond om te bepalen welke vragen waarschijnlijk relevant zijn en hoe jij jouw eigen verhaal helder kunt overbrengen.