Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Curriculum vitae

Net als bij de sollicitatiebrief zien we te vaak CV’s die te algemeen en derhalve weinigzeggend zijn. Echter: curriculum vitae betekent een samenvatting van uw levensloop. En die is toch veelzeggend? Realiseert u zich dat de gemiddelde HRM-adviseur stapeltjes met sollicitatiebrieven en CV’s maakt en dat er al reden moet zijn om u op het ene of op het andere stapeltje te leggen.

Wat moet er op een CV staan?

Curriculum vitaeOok hier geldt: tien adviseurs die u om advies vraagt, dan ook tien verschillende adviezen. Maar er zijn wel een paar wetmatigheden zoals:

  • Maak een beknopte CV van maximaal twee A4-tjes. Het hoeft geen autobiografie te worden!
  • Maak de CV vanuit uw persoonlijk marketingprofiel
  • Laat de CV aansluiten bij de vacature waarop u solliciteert. Herschrijf uw CV bij iedere vacature waarop u solliciteert.
  • Laat de CV zoveel mogelijk aansluiten bij de motivatiebrief die u schrijft
  • Kies DRIE items (maximaal vijf) waaruit uw vakmanschap blijkt voor de functie waarop u solliciteert.
  • Probeer geen gaten in je CV te verdoezelen, ook niet als u al een tijdje op zoek bent naar een baan!
  • Beschrijf werkervaring die relevant en actueel is en volsta anders met een korte zin.
  • Wanneer u solliciteert op een functie ver van uw woonomgeving, vermeld dan dat u bereid bent om te verhuizen.
  • Vermeld indien mogelijk behaalde resultaatgebieden in uw vorige werkkring. Dat zegt meer dan alleen een functietitel of het benoemen van taken en verantwoordelijkheden.
  • Benoem speciale werkzaamheden die u uitgevoerd hebt. Ook al is het in een vrijwilligersfunctie bij de voetbalvereniging.
  • Benoem bepaalde persoonskenmerken op uw CV: eerlijk, integer en niet overdreven.
  • Sluit in uw social media-profielen aan bij uw CV: Linkedin, facebook, twitter en Google-plus.
  • Wees niet te bescheiden of standaard. Daar zijn er al zoveel van. U hoeft niet te overdrijven maar u mag best trots zijn op bepaalde kwaliteiten waarover u beschikt of over resultaten die u hebt behaald.

Zorg voor eerlijke informatie op uw CV

Uw CV is uw visitekaartje. Belangrijk is dat er informatie op staat die er toe doet. Maar uzelf opimpen, groter voordoen dan nodig is, voegt weinig toe.

Hoe verkoop ik gaten in mijn CV tijdens sollicitatiegesprek?

Een gat op uw CV kan nadelig zijn bij solliciteren. Vaak wordt ermee bedoeld een periode waarbij u niet actief was op de arbeidsmarkt of dat u geen betaalde baan hebt gehad. Hoe groter het gat, hoe erger het lijkt. Maar hoe ga je daarmee om?

  • Negatief?

    Allereerst zij opgemerkt dat het fenomeen ‘gat in je CV’ veel meer voorkomt dan gedacht wordt. Dus de vraag is ook of het wel zo negatief is als men vaak doet voorkomen. Dat verschilt nogal per situatie is onze ervaring. Tegen de moeder die vanwege gezinsomstandigheden voor de eigen huishouding heeft gekozen wordt anders aangekeken dan tegen iemand die wegens verslavingsproblemen een aantal jaren uit de running is geweest.

  • Oorzaken

    Heel veel gaten op de CV zijn volkomen legitiem. We noemen er een aantal:

    • arbeidsongeschiktheid gedurende een langere periode: depressie, burnout of noemt u maar op
    • gezinsomstandigheden door ziekte of overlijden
    • de keuze voor zelfstandig ondernemer maar het is niet gelukt
    • persoonlijke omstandigheden: financiële vraagstukken, faillissement van de partner
    • een wereldreis maken
    • kiezen voor de zorg van het gezin
    • of gewoonweg: het lukt maar niet om aan een baan te komen en u hebt het met vrijwilligerswerk ingevuld
  • Hoe ga je ermee om?

    De beste remedie is: wees er eerlijk over tijdens het sollicitatiegesprek. Als men er niet vraagt hoeft u het niet te vertellen. Maar als er naar gevraagd wordt, kunt u het beste gewoon aangeven waarom dit is gebeurd.

  • Maak er een sterk punt van

    Een meneer kwam door nare persoonlijke omstandigheden in een situatie dat hij voor zijn gezin moest kiezen. Het wegvallen van de partner door overlijden stelde hem voor de zorg van zijn gezin. In overleg met de werkgever nam hij ontslag met wederzijds goedvinden. De WW nam hij op de koop toe. Derhalve was hij gedurende 1,5 jaar uit de running. Toen meneer weer ging solliciteren vond hij dit zelf een zwak punt. Tijdens een sollicitatietraining lieten we meneer de kracht van dit punt zien namelijk:

    • u had persoonlijke vraagstukken (waar u overigens niets aan kunt doen) maar u nam wel de verantwoordelijkheid voor uw eigen vraagstukken en de consequenties van uw keuze in plaats dat u uw vorige werkgever confronteerde met bijvoorbeeld langdurig uitval of ziekteverzuim.

Sollicitatietraining

De Steven verzorgt  individuele sollicitatietraining.

Sollicitatietraining

Carriére en werk

Training en coaching gericht op carriére en werk.

Carriére en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens