home / carriere / sollicitatietraining / solliciteren social media

Solliciteren en social media

Wanneer je solliciteert, bestaat de eerste indruk die een werkgever van jou krijgt niet alleen uit jouw cv en sollicitatiebrief. Ook jouw online profiel kan onderdeel zijn van het beeld dat van jou ontstaat. Bij onze sollicitatietraining kijken we daarom ook naar de vraag of jouw online presentatie aansluit bij het werk dat je zoekt. Staat er een professioneel en herkenbaar profiel? Is duidelijk welke ervaring je hebt? En klopt wat iemand online over jou ziet met het verhaal dat je tijdens een sollicitatie vertelt?

Dat hoeft niet te betekenen dat je jezelf voortdurend online moet profileren of op ieder platform actief moet zijn. Zeker binnen outplacement kijken we vooral wat voor jouw zoektocht relevant is. Voor de ene kandidaat is een goed LinkedIn-profiel belangrijk. Een ander heeft vooral iets op te schonen of aan te scherpen. Social media zijn een hulpmiddel bij het solliciteren, geen doel op zichzelf.

Jouw LinkedIn-profiel en jouw cv moeten bij elkaar passen

Een werkgever hoeft op LinkedIn niet exact dezelfde tekst te lezen als op jouw cv, maar de hoofdlijn moet wel kloppen. Functies, perioden, verantwoordelijkheden en professionele richting mogen elkaar niet tegenspreken. Tegelijk biedt een online profiel ruimte om iets meer context te geven. Wat voor werk heb je gedaan? Waar ligt jouw expertise? Welke onderwerpen horen bij jou? En waar wil je naartoe?

Daarom heeft het weinig zin om alleen jouw complete arbeidsverleden in LinkedIn te kopiëren. Denk vanuit het werk dat je nu zoekt. Welke ervaring uit jouw verleden is daarvoor het meest relevant en wat moet iemand over jou begrijpen nadat hij jouw profiel heeft bekeken?

Kies een professionele en herkenbare profielfoto

Een goede profielfoto hoeft geen stijve pasfoto te zijn. Belangrijker is dat je duidelijk herkenbaar bent en dat de foto past bij de professionele context waarin je jezelf presenteert. Kies een recente foto waarop jij centraal staat, met voldoende licht en zonder afleidende achtergrond. Een natuurlijke glimlach kan juist toegankelijk en prettig overkomen.

Denk ook aan de functie en werkomgeving die je zoekt. Voor verschillende beroepen kan een andere uitstraling passend zijn. Het gaat niet om een voorgeschreven kledingcode, maar om de vraag of het totaalbeeld logisch aansluit bij wie jij bent en hoe je professioneel gezien wilt worden.

Maak duidelijk wat je professioneel te bieden hebt

Een functietitel alleen vertelt lang niet altijd genoeg. Zeker wanneer je een nieuwe richting zoekt, kan jouw huidige of laatste functie zelfs te beperkt zijn. Gebruik jouw profiel daarom om duidelijk te maken waar jouw ervaring en kwaliteiten liggen. Welke vraagstukken kun je oplossen? Waarvoor zouden organisaties jou moeten benaderen? En welke werkzaamheden passen bij jou?

Daarvoor moet je eerst zelf weten welke richting je op wilt. Social media kunnen een onduidelijk loopbaanprofiel niet oplossen. Als jij zelf nog niet kunt vertellen wat je zoekt, wordt het ook online moeilijk om een helder professioneel beeld neer te zetten.

Wees zorgvuldig met wat openbaar zichtbaar is

Privé en professioneel lopen online gemakkelijk door elkaar heen. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar het is verstandig om te weten welke informatie openbaar toegankelijk is. Bekijk daarom de privacy-instellingen van accounts die je vooral privé gebruikt en controleer welke foto's, berichten en reacties voor anderen zichtbaar zijn.

Je hoeft jouw persoonlijkheid niet van internet te verwijderen omdat je solliciteert. Een werkgever verwacht geen mens zonder privéleven. Het gaat om bewustzijn: weet wat openbaar staat en bepaal zelf of dat past bij het beeld dat je professioneel wilt laten zien.

Let op jouw toon en gedrag online

Ook reacties en berichten kunnen onderdeel worden van jouw online uitstraling. Dat betekent niet dat je nooit een mening mag hebben, maar wel dat je je bewust kunt zijn van de toon waarop je communiceert. Agressieve discussies, beledigende reacties of voortdurend negatieve uitingen kunnen een ander beeld oproepen dan het professionele verhaal dat je tijdens jouw sollicitatie wilt vertellen.

Het belangrijkste is wat mij betreft samenhang. De persoon die iemand online tegenkomt hoeft niet anders te zijn dan degene die later aan de sollicitatietafel zit. Hoe natuurlijker dat bij elkaar past, des te geloofwaardiger jouw presentatie wordt.

Een professioneel e-mailadres blijft belangrijk

Ook iets eenvoudigs als jouw e-mailadres maakt onderdeel uit van jouw presentatie. Gebruik voor sollicitaties bij voorkeur een persoonlijk adres dat eenvoudig herkenbaar is, bijvoorbeeld op basis van jouw voor- en achternaam. Een oud of grappig e-mailadres dat ooit voor privégebruik is gemaakt, kan minder handig zijn wanneer je daarmee werkgevers benadert.

Gebruik bovendien niet het zakelijke e-mailadres van jouw huidige werkgever voor sollicitaties. Een privé-mailadres houdt jouw zoektocht gescheiden van jouw huidige werk en voorkomt bovendien praktische problemen wanneer je later geen toegang meer hebt tot dat zakelijke account.

Controleer ook jouw telefoon en voicemail

Een sollicitatie stopt niet bij social media. Wanneer je actief solliciteert, kan een recruiter of werkgever je onverwacht bellen. Kijk daarom ook naar de manier waarop je telefonisch bereikbaar bent. Is jouw voicemail duidelijk en begrijpelijk? Weet iemand zeker dat hij het juiste nummer heeft gebeld? En bel je onbekende nummers terug wanneer je een oproep hebt gemist?

Dit zijn kleine dingen, maar samen vormen ze jouw professionele bereikbaarheid. Je hoeft niet ieder onbekend nummer onmiddellijk op te nemen, maar het helpt wel om rekening te houden met het feit dat een telefoontje onderdeel van een sollicitatieprocedure kan zijn.

WhatsApp kan eveneens onderdeel van het contact worden

Ook WhatsApp wordt regelmatig gebruikt voor praktisch contact. Daardoor kan jouw profielfoto zichtbaar worden voor iemand met wie je professioneel contact hebt. Ook daar geldt dezelfde eenvoudige regel: wees je bewust van wat een ander kan zien. Je hoeft jouw WhatsApp-account niet tot een zakelijke brochure om te bouwen, maar een profiel dat je zelf ongemakkelijk zou vinden wanneer een werkgever het ziet, verdient misschien aandacht.

Moet je op alle social media actief zijn?

Nee. Je hoeft geen LinkedIn, Facebook, Instagram en allerlei andere platforms actief te onderhouden alleen omdat je solliciteert. Kijk vooral welke kanalen relevant zijn voor jouw beroep en voor de organisaties die je wilt bereiken. Voor veel zakelijke functies zal LinkedIn belangrijk zijn, terwijl binnen andere vakgebieden andere platforms of professionele communities relevanter kunnen zijn.

Modern solliciteren betekent niet dat je overal aanwezig moet zijn. Het betekent juist dat je bewust kiest welke middelen jouw zoektocht ondersteunen. Dat sluit aan bij modern solliciteren: gebruik de routes die bij jouw doel passen en laat de rest gerust liggen.

Online solliciteren is iets anders dan online netwerken

Op deze pagina gaat het vooral om jouw professionele presentatie tijdens het sollicitatieproces. Hoe ziet jouw profiel eruit? Welke informatie is zichtbaar? En sluit jouw online uitstraling aan bij de baan waarop je reageert? Het daadwerkelijk leggen en onderhouden van contacten via social media is een ander onderwerp en hoort bij het netwerken.

Dat onderscheid is belangrijk. Een goed profiel kan jouw sollicitatie ondersteunen, maar alleen een mooi LinkedIn-profiel levert niet vanzelf nieuw werk op. Je moet uiteindelijk ook vacatures vinden, mensen spreken, organisaties onderzoeken en gericht actie ondernemen.

Controleer jouw online profiel voordat je solliciteert

Wanneer je een interessante vacature hebt gevonden, kijk dan niet alleen nog een keer naar jouw brief en cv. Bekijk ook jouw professionele online profiel. Past jouw functietitel nog? Is jouw recente ervaring bijgewerkt? Zijn de werkzaamheden die voor deze functie belangrijk zijn voldoende zichtbaar? En staat er misschien oude informatie die inmiddels niet meer relevant is?

Je hoeft jouw profiel niet voor iedere sollicitatie volledig om te bouwen. Wel kun je zorgen dat de hoofdlijn van jouw online presentatie aansluit bij de richting waarin je werkelijk zoekt. Daardoor ontstaat voor de werkgever een consistenter beeld.

Social media binnen een outplacementtraject

Binnen outplacement kijken we niet standaard bij iedere deelnemer hetzelfde rijtje af. De ene kandidaat heeft een prima online profiel en hoeft daar nauwelijks aandacht aan te besteden. Een ander heeft jarenlang niet naar LinkedIn gekeken en ontdekt dat zijn profiel nog bij een functie van tien jaar geleden lijkt te horen. Dan kan het zinvol zijn om dat eerst op orde te brengen voordat het solliciteren echt op gang komt.

Het blijft maatwerk. Misschien moet jouw cv worden aangepast, misschien jouw online profiel en misschien zit jouw belangrijkste vraag helemaal niet bij social media maar bij het sollicitatiegesprek zelf. We kijken naar wat jouw zoektocht naar nieuw werk daadwerkelijk verder helpt.

Veelgestelde vragen over social media bij solliciteren

Online zichtbaarheid roept tijdens het solliciteren regelmatig praktische vragen op. Hieronder beantwoord ik vijf vragen die daarbij vaak spelen.

Bekijken werkgevers mijn social media voordat ze mij uitnodigen?

Dat kan gebeuren. Ga er daarom niet vanuit dat alleen jouw cv en sollicitatiebrief worden bekeken. Het is verstandig om zelf te weten welke professionele en openbare informatie iemand over jou kan vinden.

Moet mijn LinkedIn-profiel hetzelfde zijn als mijn cv?

Nee, maar de belangrijkste feiten en de professionele hoofdlijn moeten wel met elkaar kloppen. LinkedIn biedt bovendien ruimte om jouw ervaring iets breder te presenteren, terwijl je een cv vaak sterker afstemt op een concrete functie.

Welke profielfoto kan ik het beste gebruiken?

Kies een recente, duidelijke en herkenbare foto waarop jij centraal staat. Zorg dat de uitstraling past bij de professionele context waarin je solliciteert en probeer vooral niet iemand anders te spelen dan je bent.

Moet ik privéaccounts verwijderen wanneer ik solliciteer?

Nee. Wel is het verstandig om jouw privacy-instellingen te bekijken en te weten welke informatie openbaar zichtbaar is. Privé en professioneel hoeven niet volledig gescheiden werelden te zijn, zolang je bewust kiest wat anderen kunnen zien.

Kan sollicitatietraining ook helpen met mijn online profiel?

Ja, wanneer jouw online presentatie onderdeel is van jouw sollicitatievraag. We kijken individueel wat nodig is. Soms ligt de nadruk op jouw profiel, soms op het cv of de brief en soms juist op het oefenen van een concreet sollicitatiegesprek.