home / carriere / netwerk training / netwerken baan vinden

Het belang van netwerken bij het vinden van een baan

Wanneer je op zoek bent naar een andere baan, is het verleidelijk om vooral vacaturesites af te struinen. Natuurlijk moet je daar kijken. Maar binnen onze outplacementtrajecten zien we dat juist het netwerk van mensen vaak te weinig wordt benut. Dat is jammer, want oud-collega's, vrienden, vakgenoten en andere contacten kunnen je op mogelijkheden wijzen waar je zelf niet zomaar op uitkomt. Netwerken betekent daarbij niet dat je iedereen moet vragen of hij nog een baan voor je weet. Het gaat er veel meer om dat je gericht informatie verzamelt, nieuwe contacten legt en zichtbaar maakt welk werk je zoekt. Binnen onze training effectief netwerken begeleiden we mensen daar individueel bij wanneer dit tijdens hun zoektocht naar ander werk nodig blijkt.

Via jouw netwerk hoor je soms eerder waar mogelijkheden ontstaan

Niet iedere mogelijkheid begint met een vacature die op een vacaturesite staat. Soms wordt binnen een organisatie eerst rondgevraagd of iemand een geschikte kandidaat kent. Soms weet een oud-collega dat er binnenkort uitbreiding komt. En soms brengt een gesprek je op een organisatie of functie waar je zelf nog helemaal niet aan had gedacht.

Dat betekent niet dat je moet stoppen met reageren op vacatures. Het betekent wel dat je jouw zoektocht breder maakt. Vacatures zoeken is één spoor. Netwerken is een ander spoor. Juist de combinatie kan sterk zijn.

Een persoonlijke introductie maakt contact gemakkelijker

Wanneer iemand uit jouw netwerk je introduceert bij een ander, stap je anders een gesprek binnen dan wanneer je volledig onbekend bent. Je hebt al een ingang. Dat hoeft niet meteen tot een sollicitatie te leiden. Het kan ook gewoon een gesprek zijn waarin je meer te weten komt over een organisatie, een functie of een vakgebied.

Zo ontstaat via-via steeds een volgende stap. Daar gaat het ook om bij netwerken tijdens het solliciteren: niet direct overal om een baan vragen, maar jouw netwerk gebruiken om dichter bij relevante mensen en mogelijkheden te komen.

Netwerken geeft je informatie die niet in een vacaturetekst staat

Een vacaturetekst vertelt je wat een organisatie naar buiten wil brengen. Een gesprek met iemand die er werkt, kan je veel meer vertellen. Hoe is de cultuur werkelijk? Hoe wordt er leidinggegeven? Welke ontwikkelingen spelen er? Wat voor mensen komen er goed tot hun recht? En welke kennis of ervaring wordt binnen zo'n organisatie gewaardeerd?

Die informatie helpt je niet alleen bij het vinden van mogelijkheden. Het helpt je ook om beter te beoordelen of een organisatie überhaupt bij jou past. Zeker na een vertrek bij een vorige werkgever vind ik dat belangrijk. Het gaat niet alleen om zo snel mogelijk weer ergens binnenkomen, maar ook om een volgende stap die beter aansluit.

Jouw netwerk kan je op andere ideeën brengen

Wanneer je zelf naar vacatures zoekt, zoek je meestal vanuit wat je al kent. Je gebruikt bekende functietitels, kijkt naar bekende organisaties en blijft gemakkelijk binnen dezelfde sector. Mensen uit jouw netwerk kijken soms anders naar jouw ervaring. Zij zien combinaties of mogelijkheden waar jij zelf niet aan denkt.

Dat kan bijzonder waardevol zijn wanneer je na ontslag of outplacement nog aan het onderzoeken bent welke richting bij je past. Een netwerkgesprek hoeft dan nog helemaal niet over een concrete baan te gaan. Het kan ook bedoeld zijn om jouw beeld van de arbeidsmarkt te verbreden.

Netwerken helpt om zichtbaar te maken wat jij zoekt

Mensen kunnen pas met je meedenken wanneer zij weten waar je naar op zoek bent. "Ik zoek iets anders" is daarvoor meestal te vaag. Het helpt wanneer je duidelijk kunt vertellen wat je kunt, waar jouw ervaring ligt en naar welke werkzaamheden of omgeving je zoekt.

Dat klinkt eenvoudiger dan het soms is. Zeker wanneer jouw baan onverwacht eindigt, heb je misschien nog helemaal niet scherp wat je hierna wilt. Daarom komt netwerken binnen outplacement wat mij betreft pas goed tot zijn recht wanneer jouw richting voldoende duidelijk is. Eerst weten waar je naartoe wilt, daarna mensen inschakelen die je kunnen helpen om daar dichterbij te komen.

Wat als je netwerken moeilijk vindt?

Niet iedereen loopt gemakkelijk op anderen af. Sommige mensen voelen zich bezwaard om een oud-collega na jaren ineens te bellen. Anderen zijn bang dat ze opdringerig overkomen of vinden het lastig om over zichzelf te vertellen. Daardoor stellen ze netwerken uit terwijl ze rationeel wel weten dat het nuttig kan zijn.

Dat hoeft geen reden te zijn om het netwerkspoor helemaal te laten liggen. Je kunt leren om het op een manier te doen die bij jou past. Op de pagina over zelfverzekerd netwerken gaan we specifiek in op die drempel.

Welke rol speelt online netwerken?

Ook online kun je contacten terugvinden, onderhouden en uitbreiden. Denk bijvoorbeeld aan voormalige collega's, mensen uit jouw opleiding of vakgenoten die je in de loop der jaren uit het oog bent verloren. Online platforms kunnen helpen om opnieuw verbinding te leggen en zichtbaar te maken waar jouw professionele belangstelling ligt.

Maar ook online blijft het uiteindelijk om mensen draaien. Alleen een profiel aanmaken en wachten tot iemand belt, is geen netwerkstrategie. Hoe je sociale media bewust kunt inzetten behandelen we daarom apart op de pagina over netwerken via social media.

Netwerken is een middel en geen doel

Je hoeft geen honderden contacten te verzamelen en je hoeft ook niet iedere week naar een netwerkbijeenkomst. Het gaat erom dat jouw netwerk jou helpt bij een concrete zoektocht. Soms zijn tien goede gesprekken waardevoller dan honderd nieuwe online connecties.

Daarom kijken we binnen outplacement altijd naar wat iemand nodig heeft. Voor de ene deelnemer is netwerken een belangrijk onderdeel van de route naar nieuw werk. Een ander heeft al een sterk netwerk en kan dat zelfstandig inzetten. Dan hoeven we daar ook geen training van te maken.

Van netwerken naar een nieuwe baan

Uiteindelijk is het doel niet netwerken. Het doel is nieuw werk vinden dat bij jou past. Je netwerk kan informatie geven, je introduceren bij andere mensen, je wijzen op organisaties en je helpen om mogelijkheden te ontdekken. Maar jij moet wel duidelijk hebben welke kant je op wilt en wat je te bieden hebt.

Wanneer dat helder is, wordt netwerken veel natuurlijker. Je hoeft niet meer aan iedereen te vragen: "Weet jij nog een baan voor mij?" Je kunt veel gerichter vertellen waar je mee bezig bent en vragen wie of welke organisatie interessant kan zijn voor jouw volgende stap.

Veelgestelde vragen over netwerken bij het vinden van een baan

Wanneer je netwerk wilt inzetten bij het zoeken naar werk, ontstaan vaak dezelfde vragen. Hieronder beantwoord ik er vijf.

Moet ik vooral vacatures zoeken of juist netwerken?

Je hoeft niet te kiezen. Vacaturesites kunnen onderdeel zijn van jouw zoektocht, maar daarnaast kan jouw netwerk informatie en ingangen opleveren die je via vacatures alleen niet krijgt. Het is daarom verstandig om meerdere zoekroutes naast elkaar te gebruiken.

Moet ik mijn netwerk rechtstreeks om een baan vragen?

Nee. Vaak werkt het beter om mensen om informatie, advies of een introductie te vragen. Zo houd je het gesprek open en vergroot je de kans dat iemand met je meedenkt zonder dat hij het gevoel krijgt dat hij jou persoonlijk aan een baan moet helpen.

Wie hoort eigenlijk bij mijn netwerk?

Denk breder dan alleen zakelijke contacten. Oud-collega's, studiegenoten, vrienden, familie, klanten, leveranciers, sportcontacten en mensen uit verenigingen kunnen allemaal onderdeel zijn van jouw netwerk. Het gaat vooral om wie jou kent en wie mogelijk verbinding heeft met het werkveld waarin jij zoekt.

Wat als ik bijna niemand ken binnen het vakgebied waarin ik wil werken?

Dan kun je jouw bestaande netwerk juist gebruiken om nieuwe contacten te bereiken. Vraag bijvoorbeeld wie iemand kent binnen die sector of organisatie. Zo groeit jouw netwerk stap voor stap via mensen die al een verbinding met jou hebben.

Wanneer is netwerkbegeleiding binnen outplacement zinvol?

Vooral wanneer je weet welke richting je op wilt, maar moeite hebt om jouw netwerk daadwerkelijk in te zetten. Dan kunnen we samen kijken wie je kunt benaderen, hoe je jouw verhaal helder vertelt en hoe je netwerkgesprekken gebruikt om dichter bij nieuw werk te komen.