home / carriere / loopbaan / succes loopbaan

Hoe zorg je dat je succes in je loopbaan krijgt?

Wil jij een succesvolle loopbaan of carrière? Hoe zorg je ervoor dat je succesvol wordt? Dat is een interessante vraag wanneer je nadenkt over jouw loopbaan en de richting die bij je past. Maar voordat ik je een aantal tips geef, moeten we het eerst over het woord succes hebben. Want wanneer is een loopbaan eigenlijk succesvol? Is dat wanneer je veel verdient, directeur wordt of steeds hoger op de carrièreladder komt? Dat vind ik te gemakkelijk.

Moet je voor een succesvolle loopbaan altijd hogerop?

Nee. Carrière maken wordt nogal eens uitgelegd als promotie maken, meer verantwoordelijkheid krijgen en uiteindelijk in het management terechtkomen. Maar dat is maar één vorm van ontwikkeling. Je kunt jezelf ook verdiepen in jouw vak, specialist worden, verbreden of een andere rol kiezen die beter bij je past. Succes is dus niet automatisch verticaal. Soms is een stap opzij voor jou een veel grotere stap vooruit. Wil je daar verder naar kijken, lees dan over horizontale en verticale loopbaanontwikkeling.

Tip 1: wie ben je en wie ben je niet?

Tip 1 voor een succesvolle loopbaan heet zelfkennis. Wie ben je en wie ben je niet? Wat past bij je en wat past niet bij je? Welke persoonlijke waarden horen bij je en welke passen helemaal niet bij jou? Zelfkennis betekent ook dat je niet voortdurend probeert te worden wie anderen vinden dat je zou moeten zijn. Hoe beter jij jezelf kent, hoe gemakkelijker het wordt om keuzes te maken die werkelijk bij jou passen.

Tip 2: wat motiveert je?

Tip 2 heet zelfmotivatie. Wat motiveert je en wanneer gaat het vuurtje branden? Waardoor word jij intrinsiek gemotiveerd en wanneer gaat het licht bij jou uit? Wat zijn jouw persoonlijke drijfveren en welke drijfveren passen niet bij jou? De een wil vrijheid, de ander zekerheid. De een wil invloed, de ander verdieping. Weer iemand anders wil vooral zinvol werk of contact met mensen. Je hoeft niet gemotiveerd te raken van dezelfde dingen als jouw buurman. Maar je moet wel weten waar jouw eigen motor op loopt. Daarvoor kun je verder kijken naar jouw persoonlijke drijfveren in werk en loopbaan.

Tip 3: welke kwaliteiten heb jij?

Tip 3 heet zelfinzicht. Welke kwaliteiten heb jij? Over welke kernkwaliteiten beschik je? Weet je ook wat jouw sterke en zwakke punten zijn? Ken je jouw valkuilen? Weet je wanneer je de neiging hebt om in jouw valkuil te stappen? Ik vind het vooral belangrijk dat je zicht krijgt op wat bij jou bijna vanzelf gaat. Daar hebben mensen gek genoeg vaak juist weinig woorden voor. Wat jij normaal vindt, kan precies het stuk zijn waar jouw kracht ligt.

Tip 4: durf je te doen waar je goed in bent?

Tip 4 heet zelfaanvaarding. Je doet waar je goed in bent en je wilt in feite ook vooral datgene doen wat bij jou past. Dat is een keuze. Een keuze die veelomvattend is en die ook betekent dat je NEE durft te zeggen tegen zaken die niet bij je passen. Zelfaanvaarding betekent dat je durft te zeggen wat je niet kunt en dat je collega’s inschakelt wanneer zij bepaalde taken of zaken beter kunnen. Je hoeft niet overal goed in te zijn. Sterker nog, wanneer je jezelf voortdurend probeert te repareren op alle punten waar een ander beter in is, blijft er weinig tijd over om iets met jouw eigen kracht te doen.

Tip 5: waar pas jij?

Wanneer je beschikt over zelfkennis, zelfmotivatie, zelfinzicht en zelfaanvaarding, ontbreekt er nog één ding. Waar zou je het beste passen? Jouw specificaties of specialismen zijn nu min of meer bekend. Maar aan welk loket kun je deze kwijt? Welke baan past daarbij? Welke organisatie? Welke werkomgeving? Welke opleiding eventueel? Tip vijf betekent dus: inzicht krijgen in de omgeving waar je het beste past.

Dat vind ik belangrijk, want je kunt over prachtige kwaliteiten beschikken en toch op de verkeerde plek zitten. Een plant kan prima in orde zijn terwijl hij op een plek staat waar hij nauwelijks groeit. Dan moet je niet meteen aan de plant gaan sleutelen. Soms moet je eerst eens kijken waar hij staat.

Wat heeft werkplezier met succes te maken?

Veel. Wanneer jij jouw werk goed doet maar iedere zondagmiddag alweer tegen maandag opziet, zou ik niet te snel roepen dat jouw loopbaan een groot succes is. Voor mij horen voldoening, arbeidsvreugde en betekenis er ook bij. Dat betekent niet dat iedere werkdag feest moet zijn. De schoorsteen moet ook roken en ieder beroep kent werkzaamheden waar je niet voor uit bed springt. Maar wanneer werk structureel alleen energie kost en nauwelijks iets teruggeeft, is het de vraag of je nog op de goede plek zit.

Kun je succes in jouw loopbaan plannen?

Tot op zekere hoogte kun je richting geven, maar jouw hele loopbaan vooruit plannen? Daar geloof ik niet zo in. Ik praat liever over carrièreontwikkeling dan over carrièreplanning. Je ontwikkelt kennis en kunde, maar ook ervaring, inzicht en wijsheid. Tegelijk krijg je beter zicht op wat je wel kunt en wat niet, waar je floreert en waar je juist niet tot je recht komt. Soms ontdek je dat door iets te doen. Soms door feedback. En soms heb je ineens een inzicht terwijl je met de auto voor het stoplicht staat. Ontwikkeling laat zich niet volledig plannen. Je kunt er wel richting aan geven.

Wanneer is jouw loopbaan voor jou geslaagd?

Daar heb ik uiteindelijk geen standaardantwoord op. Dat moet jij bepalen. Misschien betekent succes voor jou dat je een mooi vak hebt waarin je iedere dag jouw kwaliteiten gebruikt. Misschien wil je een onderneming opbouwen, leidinggeven of juist specialist worden. Misschien is vrijheid belangrijker dan salaris. Of wil je voldoende ruimte overhouden voor jouw gezin, muziek, sport of andere dingen die voor jou belangrijk zijn.

Daarom zou ik succes niet meten aan de loopbaan van een ander. Kijk naar jouw eigen maatstaf. Wie ben je? Wat motiveert je? Waar ben je goed in? Wat wil je niet meer? En in welke omgeving komen die zaken bij elkaar? Wanneer dat lukt, begint voor mij een succesvolle loopbaan behoorlijk dichtbij te komen.

Veelgestelde vragen over succes in je loopbaan

Succes in jouw loopbaan is persoonlijk. Toch komen een paar vragen steeds terug wanneer mensen nadenken over de vraag of hun carrière eigenlijk geslaagd is.

Wat is een succesvolle loopbaan?

Een succesvolle loopbaan is voor mij een loopbaan die bij je past, waarin je de resultaten bereikt die voor jou belangrijk zijn en waarin je voldoende voldoening, ontwikkeling en plezier ervaart.

Is een hoog salaris een teken van loopbaansucces?

Dat kan voor jou onderdeel van succes zijn, maar een hoog salaris maakt een loopbaan niet automatisch succesvol. Geld, status en aanzien zijn maar een paar mogelijke maatstaven.

Moet je hogerop om carrière te maken?

Nee. Je kunt jezelf ook horizontaal ontwikkelen door te verbreden, verdiepen of specialist te worden. Een succesvolle ontwikkeling hoeft niet altijd een hogere functie op te leveren.

Waarom is zelfkennis belangrijk voor jouw loopbaan?

Omdat je zonder zelfkennis gemakkelijk kiest voor werk dat op papier aantrekkelijk lijkt, maar niet bij jou past. Weten wie je bent, wat je motiveert en waar jouw kwaliteiten liggen helpt je om bewuster te kiezen.

Kun je een succesvolle loopbaan volledig plannen?

Nee. Je kunt richting geven en keuzes maken, maar je ontwikkelt jezelf onderweg en omstandigheden veranderen. Daarom praat ik liever over carrièreontwikkeling dan over een volledig uitgestippelde carrièreplanning.