Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Redelijkheid is een waarde

Redelijkheid is een persoonlijke waarde. Is dat voor jou een belangrijke waarde? Dan wil jij zaken doen binnen de grenzen van de redelijkheid. Als er een meningsverschil is of een conflict wil jij dat naar alle redelijkheid oplossen. In dit artikel ga ik in op de waarde redelijkheid.

Wat is redelijk?

Redelijkheid is dat je probeert iets tot stand te brengen wat:

  • Aanvaardbaar is
  • Billijk is
  • Behoorlijk is
  • Gegrond is
  • Schappelijk is
  • Voor de hand ligt
  • Aannemelijk is

Redelijkheid is ook dat je handelt naar de rede. Je probeert een verstandige oplossing te vinden en niet te handelen vanuit emotie.

Redelijk is een kernwaarde

Het is ook idealistisch

Redelijkheid is een idealistische waarde en een nobel streven. Ik vind het zeer de moeite waard en hoogstaand. Maar helaas is niet iedereen redelijk. Soms zijn mensen buitensporig op zichzelf gericht, niet billijk, maar oneerlijk, onschappelijk, onverstandig of redeloos. De bewustwording is dat je niet alles in redelijkheid kunt oplossen. Ook al zou je dat willen.

Normen

Bij elke waarde hoort een norm. Bij elke norm hoort een waarde. Een norm die bij redelijkheid kan horen is de overtuiging dat je er samen altijd moet uitkomen. Of dat je in onderling overleg altijd tot een oplossing komt.
Klopt dat dan niet? De bewustwording is dat er 2 partijen of personen zijn. Dus de bereidheid om een redelijke oplossing te vinden, moet wel van twee kanten komen. Dat is niet altijd het geval.

Redelijkerwijs

Ik moest denken aan een situatie die wij meemaakten bij een groot bedrijf. Diverse trainers waren ingepland om daar wekenlang training te geven. Er deed zich echter een bedrijfssituatie voor waardoor het bedrijf zich genoodzaakt voelde de training op dat moment te cancelen. En zo ontstond er een situatie waarin onze leveringsvoorwaarden niet voorzagen. De training werd niet geannuleerd maar uitgesteld met wel als gevolg dat diverse trainers wekenlang niet declarabel zouden kunnen zijn.
Dit bedrijf dacht met ons mee. En redelijkerwijs zijn wij er samen goed uitgekomen. Naar volle tevredenheid van alle partijen.
Een aantal jaren later moest dit bedrijf werktijdverkorting aanvragen wegens de economische crisis van 2009. Ze hadden amper nog werk en heel veel mensen in dienst. Ook toen losten we dit samen redelijkerwijs op. Wij trainden bij hen een aantal mensen die vervolgens ingezet werden door het bedrijf om intern communicatiecursussen te geven.

Redelijkerwijs betekent dus ook dat je in alle redelijkheid met elkaar meedenkt, dat je elkaar niet overvraagt en geen zaken verlangt die onredelijk of onuitvoerbaar zijn.

Wat zijn jouw persoonlijke waarden?

Wat zijn jouw persoonlijke waarden? Wat betekent dat voor jouw loopbaan?

Persoonlijke waarden

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk o.a. loopbaancoaching.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid. 

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

De verbinding met jezelf kwijtraken door depressie, burn-out of een andere oorzaak is heftig. Maar het brengt je ook dichter bij je authentieke zelf. In het e-book 'Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden' vind je een wereld aan herkenning. Er zijn meer dan 6000 exemplaren verkocht. Dit zijn de reacties:

  • "Toen ik begon te lezen barstte ik in huilen uit: ik voelde me gehoord."
  • "Eindelijk eens iemand die in klare taal zegt hoe het is."
  • "Precies wat er in mijn leven is gebeurd."
  • “Zelden zo'n kernachtige uiteenzetting gelezen (heel wat boeken zijn de revue gepasseerd).”

Jezelf kwijtraken

Meer informatie

Abonneer je op ons Spotify-kanaal!

Beluister alle podcasts van De Steven en abonneer je op ons kanaal: je krijgt meteen een melding wanneer er een nieuwe podcast is.

Abonneer je op ons Spotify-kanaal!

Aanbieding webinar: voel jij je vaak (te) loyaal?

Je bent loyaal. Aan je werk, aan je partner, aan je gezin of aan collega’s. Je blijft, ook als het lastig wordt, en je voelt diep van binnen dat trouw zijn belangrijk is. Niet alleen omdat het van je gevraagd wordt, maar ook omdat het bij je hoort.

Loyaal of te loyaal

Aanbieding bekijken?

Aanbieding geldig t/m 9 april om 20.00 uur. 

Tegelijkertijd merk je misschien dat er iets begint te schuiven. Je zegt “ja” terwijl je eigenlijk “nee” voelt. Je neemt verantwoordelijkheid op je die niet van jou is. Je blijft geven, terwijl je merkt dat het je steeds meer energie kost. En als je dan een keer wel begrenst, voelt dat ongemakkelijk. 

In deze webinar onderzoeken we waar loyaliteit vandaan komt, waarom jij zo loyaal bent, en wanneer dat doorslaat naar té loyaal zijn. Je leert hoe je trouw kunt blijven aan de ander, zonder ontrouw te worden aan jezelf.

Aanbieding bekijken?

Nieuw: Podcast het verzwegen familiegeheim - wat als je niet erkend bent als kind?

Podcast met Femke

Wat betekent het als je vader er wel is… maar jou niet erkent? En dat je dat ook nog moest verzwijgen?

In deze podcast ga ik samen met mijn zoon Jelrik in gesprek met Femke, mijn (aanstaande) schoondochter. Ze is 28 jaar en groeide op zonder te weten wie haar vader was. Totdat ze op haar 12e een briefje vond. Het verhaal ging in de doofpot tot haar moeder ernstig ziek werd (ALS en dementie). De moeder van Femke overleed jong. Femke was toen 18 jaar.

Beluister de podcast!

Podcast: Hoogsensitiviteit - een feest van herkenning.

In deze aflevering hoor je wat hoogsensitiviteit wel is en wat het niet is.
We (Annita Smit en Jan Stevens) spreken over diepe verwerking, energielekken en waarom je sneller in je reserves terechtkomt.

Luister de podcast!

Andere podcast's

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.