Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Functiematch ontbreekt?

Ontbreekt de functiematch of wordt u verteld dat de functiematch ontbreekt? Dat is bijzonder vervelend. Toch is het zaak om eens goed te bekijken wat dat nu betekent: functiematch!

Waarover gaat het?

FunctiematchEen functiematch gaat over wat de functie-eis is (wat is er nodig in die functie qua kennis, vaardigheden en attitude) en wat hebt u als medewerker in huis qua kennis, vaardigheden en attitude.

Wanneer matcht het?

De match is volop aanwezig wanneer blijkt dat u over de

  • juiste competenties beschikt voor de functie (combinatie van kennis en vaardigheid)
  • juiste diploma’s of certificeringen beschikt die u nodig hebt om uw functie uit te oefenen
  • die houding en attitude beschikt die nodig is voor uw functie

Functieontwikkeling

Belangrijk om te weten: functies ontwikkelen zich en derhalve zijn functie-eisen nooit statisch. Belangrijk is dus dat u meebeweegt met de vereisten en dat u zich door ontwikkelt in uw functie. Stilstand is achteruitgang. Het is en blijft zaak om aansluiting te houden bij veranderingen in het werkveld.

Drie situaties

In de grafiek ziet u een drietal situaties. De O-KVA (donkere lijn) geeft aan wat voor Kennis, Vaardigheden, Attitude de organisatie nodig heeft in een bepaalde functie. Daarna is er een drietal situaties.

  • situatie 1: de organisatie en de persoon maken een gelijke ontwikkeling door
  • situatie 2 en 3: de persoon heeft meer KVA in huis dan de functie vraagt c.q. de persoon heeft minder KVA in huis dan de functie vraagt.

Voorbeeld

We noemen het voorbeeld van de melkmachinemonteur. Jarenlang functioneerde hij goed en naar tevredenheid.  Zijn kennis en ervaring lag voornamelijk in de conventionele melkstal. Echter: het werkaanbod verschoof door de jaren heen naar de robotstal. Daar voelde de meneer zich niet of minder thuis. Hij had daar weinig affiniteit mee en ondanks het feit dat hem diverse cursussen zijn aangeboden, lukt het niet om aansluiting te vinden bij de gewijzigde eisen.

Gezamenlijke verantwoording

Functiematch is een verantwoordelijkheid van de werkgever en werknemer. Een proactieve houding is vereist.

  • Voor de werkgever: wat zijn de ontwikkelingen richting de toekomst? Wat voor kennis heeft uw organisatie nodig en over wat voor kennis beschikken uw medewerkers? Hoe kunt u de aansluiting bevorderen?
  • Voor de werknemer:   hoe ontwikkelt u zich en wat zijn de ontwikkelingen binnen uw vakgebied?

Aansluiting houden en bijblijven

Aansluiting houden en bijblijven is een vereiste.  Dat geldt voor iedere medewerker die zichzelf enige baanzekerheid toewenst. Op de lauweren rusten is funest en uit de boze.

Loopbaancoaching

Bekijk onze trajecten gericht op loopbaanoriëntatie.

Loopbaancoaching

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens