Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Kun jij de functie niet (meer) aan?

Kun jij de functie niet (meer) aan? Merk je dat je altijd op jouw tenen loopt, jezelf vaak overvraagt en dat je jouw werk en taken niet of amper aan kunt? Vind je het moeilijk om eerlijk te zijn tegenover jezelf en te erkennen dat je de functie eigenlijk niet (of: niet meer) trekt en dat het je teveel is geworden? Wat nu?

Kenmerken

Wat zijn de kenmerken wanneer je altijd op jouw tenen moet lopen?

  • Je merkt dat jouw functie een fysieke belasting is voor je die je niet (meer) aankunt. Je voelt regelmatig pijntjes (rugpijn, spierpijn, nekpijn etc. etc.) en je hebt steeds langer de tijd nodig om te herstellen.
  • De functie is zwaar voor je qua geestelijke belasting. Je merkt dat je dingen vergeet of dat je je moeilijk kunt concentreren. Misschien had je er vroeger geen last van maar nu wel.
  • Misschien maak je eerder fouten.
  • Je neemt werk mee naar huis omdat je het niet af krijgt binnen de gestelde termijn.
  • Je kunt jouw werk ’s avonds moeilijk loslaten en terwijl je vrij bent maalt het nog door jouw hoofd.
  • Soms heb je een kort lontje en ga je je afreageren op jouw naaste omgeving.



Functie niet meer aankunnen?

Oorzaken

Oorzaken kunnen divers zijn. Ken je de oorzaak? Is er voor jou een aanwijsbare oorzaak?

  • Je merkt dat het tempo te hoog ligt op jouw werk en je kunt het niet bijbenen.
  • Je merkt dat jouw leeftijd begint op te spelen zo langzamerhand en dat je moeite hebt om mee te kunnen in de vaart der volkeren.
  • Je hebt fysiek letsel opgelopen waar je bepaalde klachten aan overgehouden hebt waar je nog steeds last van hebt.
  • Er zijn zaken in jouw leven gebeurd die je moeilijk een plek hebt kunnen geven.
  • Qua opleiding en kennis merk je dat er een achterstand is ontstaan.
  • Etc.

SOMS........

Soms:

  • Zou je wel willen stoppen met jouw werk.
  • Zou je jouw (leidinggevende) functie wel neer willen leggen.
  • Zou je wel minder dagen per week willen werken en meer tijd nemen voor privé of gezin.
  • Zou je nog wel een heel ander beroep willen kiezen maar je weet niet zo goed wat.
  • Zou je wel vervroegd met pensioen willen.
  • Zou je bevrijd willen zijn van de huidige verantwoordelijkheden en verplichtingen.

Stappen

Toch kom je nog niet tot stappen. Je vindt het moeilijk om los te laten. Of je voelt het als een nederlaag om jouw functie neer te leggen. Misschien kom je financieel niet goed uit en dat belemmert je bij jouw keuze. Want wanneer je minder inkomen hebt, kun je ook minder leuke dingen doen wellicht. Of je bent zo vertrouwd geraakt met jouw werk, dat het eng is om die gewoonte te doorbreken.

Misschien is het toch tijd om na te denken over loopbaanreflectie. Zo doorgaan werkt ook niet! Eigenlijk weet je dat ook wel. Je ontkent het nu nog, maar jouw lijf speelt af en toe zodanig op dat je heel goed begrijpt dat het zo niet goed komt.

Loopbaancoaching

Bekijk onze trajecten gericht op loopbaanoriëntatie.

Loopbaancoaching

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid. 

Jan Stevens


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

De verbinding met jezelf kwijtraken door depressie, burn-out of een andere oorzaak is heftig. Maar het brengt je ook dichter bij je authentieke zelf. In het e-book 'Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden' vind je een wereld aan herkenning. Er zijn al bijna 5000 exemplaren verkocht. Dit zijn de reacties:

  • "Toen ik begon te lezen barstte ik in huilen uit: ik voelde me gehoord."
  • "Eindelijk eens iemand die in klare taal zegt hoe het is."
  • "Precies wat er in mijn leven is gebeurd."
  • “Zelden zo'n kernachtige uiteenzetting gelezen (heel wat boeken zijn de revue gepasseerd).”

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Nieuw: online training hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen

Hoogbegaafd online training

Heb jij je wel eens stiekem afgevraagd of je misschien hoogbegaafd bent? Of heb je daar enigszins een vermoeden van? En hoe kwam je dat op het spoor? Omdat je vastliep in je werk, in een arbeidsconflict, in je communicatie of in het omgaan met tijd? Of merk je dat je soms ergens in vastloopt zonder dat je precies begrijpt waarom?

Deze training is bedoeld voor jou als je jouw hoogbegaafdheid verder wilt ontdekken en verkennen en wanneer je daarin nog zoekende bent.

De training bestaat uit 12 video’s (totaal ca. 4 uur) en opdrachten die je uitnodigen om stil te staan bij je ervaringen, je manier van denken en voelen en de uitdagingen waar je als hoogbegaafde vaak tegenaan loopt. Elke module bevat theorie en reflectievragen.

Meer informatie over de training

De nieuwste podcast

Podcast over hoogbegaafdheid

Hoogbegaafdheid ontdekken en herkennen: een gesprek met Annita Smit en Jan Stevens

Maak kennis met de trainers van de online training “Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen”.

In deze aflevering gaan Annita Smit en Jan Stevens in gesprek over hoogbegaafdheid, niet als label maar als lens. Deze podcast namen we op als voorbereiding op onze online training Hoogbegaafdheid ontdekken en verkennen, zodat je kunt kennismaken met ons als trainers en met onze manier van kijken.

We praten over kinderen die anders denken, voelen en leren, over ouders die zoeken naar erkenning en over volwassenen die zich nog steeds “anders” voelen.
Een gesprek vol herkenning, waarin het niet draait om theorie maar om menselijkheid, praktijkverhalen en grote passie voor het vak.

Beluister de gratis podcast

 

 

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.