home / carriere / verbetertraject / disfunctioneren / priveomstandigheden

Privéomstandigheden medewerker hebben invloed op functioneren

Privéproblemen of privéomstandigheden van de medewerker kunnen oorzaak zijn voor matig, onvoldoende of slecht functioneren. Werknemers kunnen in omstandigheden terecht komen waardoor scheiding van privé en zakelijk moeilijk wordt.

Voorbeelden

In dit kader kun je aan tal van voorbeelden denken. Problemen op sociaal of relationeel terrein, verslavingen maar ook financiële problemen. Ook kun je denken aan ziekte van de partner of kinderen, of een verlieservaring.

Begrijpelijk

Privéomstandigheden kunnen leiden tot ziekteverzuim. Vaak wordt dit grijs verzuim genoemd. Voorbeelden zijn de echtscheiding. Echtscheiding is geen ziekte, maar je kunt er wel ziek van worden. Lees ook: scheiden is een rouwproces.

Ook een rouwproces is geen ziekte maar kan wel leiden tot verzuim. Heftige gebeurtenissen kunnen invloed hebben op de concentratie en focus van de medewerker.

Privé problemen medewerker en invloed op functioneren

Webinar over verbetertraject of functioneringstraject

Bekijk ons webinar over het verbetertraject of functioneringstraject.

Webinar verbetertraject

E-book over verbeterplan

Bestel ons e-book over het verbeterplan (PDF)!

E-book verbeterplan

Financiële problemen

Wanneer de medewerker financiële problemen heeft kan dat ook leiden tot disfunctioneren. Uit onderzoek blijkt dat in 20% van de gevallen verlies aan productiviteit wordt geleden.

Andere voorbeelden

Zo kan ik tal van voorbeelden bedenken:

De echtscheiding noemde ik hiervoor al maar een relatie krijgen en in een samengesteld gezin terechtkomen, kan ook lastig zijn
Problemen in het gezin: leerproblemen met de kinderen
Traumatische ervaringen: de medewerker moet in therapie
Persoonlijke problemen zoals: depressie

Afstemming is nodig

Belangrijk is de juiste afstemming. Hoe ga je hiermee om als werkgever en als werknemer? Ik adviseer je om goede afspraken te maken. Vraag daar gerust hulp bij als dat lastig blijkt te zijn.

Onvoldoende functioneren

Wat is onvoldoende of slecht functioneren?

Onvoldoende functioneren

Verbetertraject

Bekijk de mogelijkheden voor een verbetertraject.

Verbetertraject

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.

Jan Stevens

Aanbieding webinar: voel jij je vaak (te) loyaal?

Je bent loyaal. Aan je werk, aan je partner, aan je gezin of aan collega’s. Je blijft, ook als het lastig wordt, en je voelt diep van binnen dat trouw zijn belangrijk is. Niet alleen omdat het van je gevraagd wordt, maar ook omdat het bij je hoort.

Aanbieding geldig t/m 9 april om 20.00 uur.

Tegelijkertijd merk je misschien dat er iets begint te schuiven. Je zegt “ja” terwijl je eigenlijk “nee” voelt. Je neemt verantwoordelijkheid op je die niet van jou is. Je blijft geven, terwijl je merkt dat het je steeds meer energie kost. En als je dan een keer wel begrenst, voelt dat ongemakkelijk.

In deze webinar onderzoeken we waar loyaliteit vandaan komt, waarom jij zo loyaal bent, en wanneer dat doorslaat naar té loyaal zijn. Je leert hoe je trouw kunt blijven aan de ander, zonder ontrouw te worden aan jezelf.

Privéomstandigheden medewerker hebben invloed op functioneren

Voorbeelden

Begrijpelijk