Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Samenwerking competentie: eigenbelang versus teambelang

Samenwerken is een competentie. Kunt u goed met anderen samenwerken? Dan kunt u zich met anderen focussen op een gezamenlijk doel. U kunt zowel geven als ontvangen, u kunt uw inbreng en idee geven maar u waardeert ook dat anderen dat doen. Het gezamenlijk resultaat staat voorop en gaat voor uw eigen belang. U kunt samen beslissingen nemen, luisteren wat anderen te vertellen hebben. U respecteert de kwaliteiten van de andere teamleden maar u kent ook uw eigen kracht en u kunt dat op de juiste waarde schatten. Onderlinge sfeer vindt u belangrijk. U begrijpt dat er soms verschillende meningen of belangen kunnen zijn maar daarmee kunt u goed overweg. U ziet dat eerder als kans dan dat het een bedreiging voor u is.

Gedragsvoorbeelden

samenwerking competentieOnderstaand enkele gedragsvoorbeelden

  • U bent bereid informatie met anderen te delen
  • U wilt anderen helpen en ondersteunen en u vraagt hulp indien u zelf hulp nodig hebt
  • U ziet dat u samen met anderen meer kunt bereiken dan alleen
  • U begrijpt dat het teambelang boven uw eigen belangen gaan
  • U vindt een goede werksfeer belangrijk
  • Conflicten maakt u direct bespreekbaar en u bespreekt dit open een open wijze
  • U neemt de verantwoordelijkheid voor eigen taken en doelstellingen
  • U staat open voor feedback en u geeft anderen feedback op constructieve wijze
  • U kruipt niet weg maar u zoekt de ander voortdurend op en u gaat het gesprek aan
  • U hoeft niet constant in het middelpunt te staan maar u begrijpt dat u het samen met de anderen moet doen
  • U voelt zich verantwoordelijk voor uw eigen motivatie en u weet anderen te stimuleren

 

Samenwerking verbeteren

Meer weten over samenwerking binnen teams?

Samenwerking verbeteren

Verschillende typen mens

Samenwerking tussen verschillende typen mens.

Samenwerking 4 elementen

Teamdoelstellingen

Werken aan teamdoelstellingen. Wat voor teamdoelen zijn er?

Teamdoelen

Waar gaat het mis?

Samenwerken gaat mis wanneer uw eigen belang voortdurend voorop gaat. Of wanneer u negatief bent over collega’s, op hen neerkijkt of anders gezegd: wanneer u hun inbreng, kennis en inzet onvoldoende waardeert. Te weinig openstaan voor de inbreng van anderen brengt de samenwerking in gevaar evenals mogelijke conflicten die u naar uw hand wilt zetten of die onvoldoende worden uitgesproken. De samenwerking gaat ook mis wanneer u zich buitenstaander voelt: u voelt zich als het ware niet opgenomen n de groep.

Competenties

Dit artikel is geschreven in de rubriek competenties en competentieontwikkeling. Bekijk ook het overzicht met alle persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.

Competenties

Persoonskenmerken

Wilt u inzicht in uw karaktereigenschappen en persoonskenmerken? U kunt ook (gratis) de online test doen via onze website.

Online test persoonskenmerken

 

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens