Samenwerking competentie: eigenbelang versus teambelang
Samenwerken is een competentie. Kun je goed met anderen samenwerken? Dan kun jij je met anderen focussen op een gezamenlijk doel. Je kunt zowel geven als ontvangen, je kunt jouw inbreng en idee geven maar je waardeert ook dat anderen dat doen. Het gezamenlijk resultaat staat voorop en gaat voor jouw eigen belang. Je kunt samen beslissingen nemen, luisteren wat anderen te vertellen hebben. Je respecteert de kwaliteiten van de andere teamleden maar je kent ook jouw eigen kracht en je kunt dat op de juiste waarde schatten. Onderlinge sfeer vind je belangrijk. Je begrijpt dat er soms verschillende meningen of belangen kunnen zijn maar daarmee kun je goed overweg. Je ziet dat eerder als kans dan dat het een bedreiging voor je is.
Gedragsvoorbeelden
Ik noem enkele kenmerken:
- Je bent bereid informatie met anderen te delen
- Je wilt anderen helpen en ondersteunen en je vraagt hulp indien je zelf hulp nodig hebt
- Je ziet dat je samen met anderen meer kunt bereiken dan alleen
- Je begrijpt dat het teambelang boven jouw eigen belangen gaat
- Je vindt een goede werksfeer belangrijk
- Conflicten maak je direct bespreekbaar en je bespreekt dit op een open wijze
- Je neemt de verantwoordelijkheid voor eigen taken en doelstellingen
- Je staat open voor feedback en je geeft anderen feedback op constructieve wijze
- Je kruipt niet weg maar je zoekt de ander voortdurend op en je gaat het gesprek aan
- Je hoeft niet constant in het middelpunt te staan maar je begrijpt dat je het samen met de anderen moet doen
- Je voelt je verantwoordelijk voor jouw eigen motivatie en je weet anderen te stimuleren
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Waar gaat het mis?
Samenwerken gaat mis wanneer jouw eigen belang voortdurend voorop gaat. Of wanneer je negatief bent over collega’s, op hen neerkijkt of anders gezegd: wanneer je hun inbreng, kennis en inzet onvoldoende waardeert. Te weinig openstaan voor de inbreng van anderen brengt de samenwerking in gevaar evenals mogelijke conflicten die je naar jouw hand wilt zetten of die onvoldoende worden uitgesproken. De samenwerking gaat ook mis wanneer je je buitenstaander voelt: je voelt je als het ware niet opgenomen in de groep.
Samenwerking binnen teams
In ieder team heb je te maken de verschillende typen mens. Eigenlijk ben je complementair. Als er onderling vertrouwen is, dan vul je elkaar aan. Het wij-gevoel ontstaat dan omdat er diversiteit mag zijn. Lees ook mijn artikel over groepsdynamica.
Competenties
Dit artikel is geschreven in de rubriek competenties en competentieontwikkeling.
Bekijk ook het overzicht met alle persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.
Persoonlijke effectiviteit
Wil je een training Persoonlijke Effectiviteit volgen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training
- 2- daagse teamtraining
Training Persoonlijke Effectiviteit
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
