Veelzijdig: is dat een kwaliteit die bij jou past?
Veelzijdig: mag ik jou zo typeren? Ben je breed inzetbaar, meerzijdig, veelomvattend, allround? Ben je van meerdere markten thuis? Zeggen mensen wel eens tegen jou: je kunt ook van alles?
Breed bezig
Mag je graag in de breedte bezig zijn? Als een soort allrounder die overal wel wat van weet? Dan heb je een speciaal talent:
- je hebt meerdere kanten ontwikkeld
- je redt je in meerdere opzichten
- je bent op tal van expertisegebieden inzetbaar
- je houdt van variatie en je bent gevarieerd
- je bent allround
- je bent niet voor één gat te vangen
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Prachtig toch?
Je zou zeggen: prachtig toch als je zo talentvol bent? Maar ik zie vaak de keerzijde. Juist bij diegene die veelzijdig is, ontstaat twijfel. Hij/zij zegt van zichzelf wel van alles te weten maar op geen enkel gebied expert te zijn. Kun je me volgen? Dus juist diegene die zo talentvol is, twijfelt aan zichzelf. Hoe kan dat toch? Ik denk dat ik het ben gaan begrijpen en ik zal je uitleggen hoe ik er naar kijk.
Je kunt er geen afdruk van maken
Stel je gaat naar de copyshop en je vraagt om even een afdruk te maken van iets. Dan kan het zijn dat je de vraag krijgt: ‘moet ik het enkelzijdig of dubbelzijdig voor je afdrukken?’. Maar ik denk niet dat je de vraag krijgt: ‘zal ik het veelzijdig voor je afdrukken?’. Waarom niet? Dat kan namelijk niet.
Kenmerk veelzijdigheid
En hier is het kenmerk van veelzijdigheid benoemd. Je kunt er geen afdruk van maken. Dat is dus lastig in de profilering. Voor anderen is dat onduidelijk. Johann Sebastian Bach was een veelzijdig musicus. Hij componeerde, dirigeerde en hij speelde. Hij kon orgel, piano, orkest, cantates etc. En omdat hij zoveel kon, was hij veelzijdig. Maar je kon er geen afdruk van maken. Zou Johann Sebastian nu geleefd hebben en hij zou naar een gemiddelde loopbaancoach gaan, dan had men hem geadviseerd om keuzes te maken. Omdat hij anders onduidelijk zou zijn in zijn profilering.
Oorzaak twijfel
Wanneer jouw talent niet op de juiste wijze wordt gezien, dan krijg je voortdurend verkeerde feedback. En dat kan leiden tot twijfel bij jezelf. Met als gevolg dat je jezelf niet gelooft, ongeloofwaardig overkomt, op verkeerde plekken wordt ingezet en uitgeblust thuis komt te zitten. Zie je het gevaar?
Laat het niet gebeuren!
Ik zeg: laat het niet gebeuren. Nooit! Wanneer jij veelzijdig bent, kunnen we geen afdruk van jou maken. Maar ik ben onder de indruk van jouw veelzijdigheid. En ’t wordt tijd dat jij het gaat inzetten en benutten. Opdat jouw talent tot bloei komt!
Valkuilen
Zijn er ook valkuilen die bij het talent ‘veelzijdig’ horen? Jazeker! Zonder valkuil geen talent. Het is de doorgeslagen variant. Maar ik noem een paar voorbeelden:
- zonder focus van de ene bloem op de andere vlinderen
- van alles aanpakken en niets afmaken
- gebrek aan concentratie
Leerdoel?
Wat is dan het leerdoel? Bedenk dat Johann Sebastian Bach maar 65 jaar had om alle muziek te schrijven die hij schreef. Dus kies voor tijd, priori-tijd, focus en ontwikkeling. En geniet vooral van dat mooie talent wat jij hebt.
Hulp nodig?
Ik help je er graag bij! Als het jou even niet lukt om het pad te ontdekken. Of wanneer je moedeloos aan de kant bent gaan zitten, omdat je het even niet meer ziet zitten.
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
