Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Ben je prestatiegericht? Heb je een hoge prestatiemotivatie?

Prestatiegericht en prestatiemotivatie

Prestatiegericht is een kwaliteit maar ook een drijfveer. Heb je een hoge prestatiemotivatie? Dan ben je iemand met een hands on mentaliteit. Je houdt van aanpakken en je wilt gericht en tastbaar iets bereiken. In dit artikel ga ik in op de kenmerken, de kracht en de valkuilen van de presteerder.

Welk gedrag hoort erbij?

Wanneer ben je prestatiegericht? Ik probeer wat gedragskenmerken te omschrijven:

  • je hebt een hoge inzet
  • je hebt een behoorlijk ambitieniveau
  • je hebt een hoge prestatiemotivatie
  • je kunt goed organiseren
  • je neemt initiatief
  • je houdt van uitdaging
  • je haalt voldoening uit het bereken van de prestatie
  • je neemt geen genoegen met een zesje
  • je bent altijd actief en je werkt graag aan zaken die anderen ook opmerken
  • je haalt erkenning uit je prestatie
  • je geniet van de complimenten die je krijgt voor gedane prestaties
  • je mag graag laten zien wat je kunt
  • je legt de lat hoog voor jezelf en je bent veeleisend
  • je gaat maar door en soms begin je waar anderen allang gestopt zijn

Doe de test!

Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen,  persoonskenmerken en valkuilen.

Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.

Meer informatie

Training en coaching

Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Wat irriteert je?

Je kunt behoorlijk aangebrand raken wanneer anderen jou niet op waarde schatten of wanneer ze geen oog hebben voor jouw prestaties. Je voelt je minder goed wanneer je geen complimenten krijgt.
Maar mensen met een lage prestatiedrang kunnen je ook mateloos irriteren. Je zult ze vaak duiden met de woorden: ‘niet vooruit te branden’.
Je past slecht in organisaties waar weinig van je wordt gevraagd en waar geen uitdaging is.

Hoge prestatiemotivatie of bewijsdrang

Kernvraag is: heb je inderdaad zo’n hoge prestatiemotivatie of heb je bewijsdrang. Compenseer je jouw gebrek aan zelfwaardering door erkenning te halen uit je prestaties? Ben je alleen OKAY als je veel presteert of kun je jezelf ook aanvaarden als dat niet het geval is. Enige balans is wel van belang.

Past het bij je?

Herken je de kwaliteit? Wordt dat ook benut door jouw werkgever? Wordt het opgemerkt door jouw leidinggevende? Zoek een omgeving waar tastbare resultaten te realiseren zijn. Bovendien is het van belang dat je een werkgever hebt waar je achter kunt staan. Anders wordt presteren voor jou moeilijk. Sta je er niet achter? Dan komen jouw prestaties niet uit de verf.  Jouw kracht is:

  • je bent gedreven om tot resultaat te komen
  • je zult niet rusten voor je daadwerkelijke prestaties hebt opgeleverd
  • je bent ambitieus
  • je bent grensverleggend
  • je houdt van concrete en tastbare resultaten
  • je bent volhardend
  • je bent niet te stoppen

De valkuil

De valkuil is dat je té prestatiegericht bent. In feite wordt het dan een beetje ongezond. Kenmerken daarvan:

  • niet meer kunnen genieten van de weg ernaar toe (de weg naar de prestatie)
  • snel uit het veld geslagen zijn wanneer het even tegenvalt
  • ongeduldig worden en drammen
  • ontwikkelen van stress wanneer de prestatie niet of onvoldoende wordt bereikt
  • jezelf een prestatiedruk opleggen die ongezond is
  • doorslaan in bewijsdrang
  • te veeleisend zijn of teveel hooi op de vork

Leerdoel

Het leerdoel is relativeren en de zaken in de juiste proporties blijven zien. IJzer kun je niet met handen breken. Prestaties hebben tijd nodig en die tijd moet je nemen.

Is prestatiegerichtheid te ontwikkelen?

Hoewel prestatiegerichtheid ook te maken heeft met uw karaktereigenschappen is prestatiegerichtheid is te ontwikkelen mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan:

  • de gewenste prestatie moet in alle gevallen naadloos aansluiten bij jouw intrinsieke motivatie
  • er moeten duidelijke, heldere en haalbare doelen gesteld worden (formuleren van de gewenste prestatie)
  • doelen moeten binnen jouw invloedsfeer liggen
  • er dient een plan te komen hoe bepaalde doelen bereikt kunnen worden

Training kwaliteiten

Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?

Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Wat is talent?

De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling.

We zetten dit in bij o.a.

  • talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
  • binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.

Wat is talent?

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens


Nieuw in de webshop

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Webinar terugkijken: ontdek jouw kwaliteiten en talenten

Wil je de webinar terugkijken over het ontdekken van jouw kwaliteiten en talenten? Onderwerpen:

  • Wat is talent?
  • Wat zijn kernkwaliteiten?
  • Indeling van kwaliteiten
  • Zelfvertrouwen en kwaliteiten
  • Kwaliteiten in de koelkast
  • Jouw kwaliteiten ontdekken

Schrijf je meteen in en na betaling van € 12,50 krijg je meteen toegang.

Webinar kwaliteiten

Meer informatie


 

Zomeraanbieding: persoonlijk ontwikkelpakket

Wil je deze zomer gebruiken als rustmoment om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling? Dan is dit voor jou een unieke kans.

De actie is verlengd tot 14 augustus 2021 wegens grote belangstelling: 3 e-books over persoonlijke ontwikkeling! Van € 56,85 voor € 39,95.

Zomeraanbieding

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Wil je onze nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van onze nieuwste workshops, webinars of artikelen die wij plaatsen? Abonneer je op onze (gratis) nieuwsbrief!

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.