Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Gericht op harmonie en eenheid?

Ben je gericht op harmonie? Beschik je over deze kwaliteit? Dan zoek je van nature eenheid, eensgezindheid en een goede relatie of goede verstandhouding. Besluiten neem je graag op basis van overeenstemming. Je bent consensusgericht.

Betekenis en definitie

Wat is harmonie precies? Wat betekent het? Het oorspronkelijke woord harmonie komt uit de muziek. Er is zelfs sprake van een harmonieleer: ik noem het als leek even de leer van de akkoorden. Zo is er ook disharmonie. Dat zijn tonen die niet bij elkaar passen. Harmonie gaat dus over tonen die goed bij elkaar passen. Wanneer je gericht bent op harmonie:

  • Ben je harmonieus ingesteld en heb je een hekel aan spanningen en tegenstellingen of nog erger: aan trammelant, ruzie en gedoe
  • Voel je sfeer snel aan binnen het team
  • Houd je er niet van om de zaak op de spits te drijven
  • Zoek je overeenstemming
  • Ben je samenbindend en niet polariserend
  • Heb je oog voor overstijgende belangen
  • Zoek je wat overeenkomt en niet wat uit elkaar drijft
  • Bevorder je saamhorigheid

Harmonie

Doe de test!

Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.

Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.

Meer informatie

Training en coaching

Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Jouw talent

Wanneer je harmonieus bent ingesteld dan ben je wellicht:

Valkuil té harmonieus

De valkuil van ‘gericht op harmonie’ is dat je daarin doorslaat en té harmonieus bent of conflictvermijdend. Je wilt als het ware er alles voor doen om maar te voorkomen dat er spanningen ontstaan of dat de onderlinge relatie verstoord zou raken. En typerend voor de valkuil is dat de inspanning die je doet om het te voorkomen niet bijdraagt aan de harmonie. Je kunt in jouw eentje namelijk geen spanningen voorkomen. Daar zijn altijd meerdere partijen voor nodig. Anders gezegd: je wordt over-verantwoordelijk wanneer je in jouw eentje spanningen wilt voorkomen of wanneer je de ander gaat pamperen.

Disharmonie heeft een functie

Wanneer je gericht bent op harmonie, is het doorgaans een ontwikkeldoel om te accepteren dat er spanning mag zijn en dat disharmonie een functie heeft. Disharmonie draagt bij aan diepte, contrast, dynamiek en levendigheid. Daardoor blijven mensen geboeid en wordt voorspelbaarheid vermeden. Je kunt hieraan bijdragen door disharmonie toe te staan, het niet als een bedreiging te zien en juist door jouw verbindende kwaliteiten kun je bijdragen aan het herstellen van harmonie tussen mensen.

Leerdoel: de juiste distantie houden

Het leerdoel is om ondanks jouw goede bedoelingen gericht op het voorkomen van spanningen en conflicten toch de juiste distantie te houden. Disharmonie hoort deels ook bij het leven evenals tegengestelde belangen, uiteenlopende behoeften. Soms draagt het zelfs bij aan een verbeterde onderlinge relatie. Belangrijk is dat je emotionele verstrengeling voorkomt en uitsluit waardoor je niet meer de juiste afstand kunt houden.

Training kwaliteiten

Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?

Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Wat is talent?

De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.

  • talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
  • binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.

Wat is talent?

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Jan Stevens


Bekijk alle e-books

  • Analysevaardigheden
  • Authentiek communiceren
  • Burn-out: een error in je lijf!
  • Conflicthantering
  • De kwaliteitenbibliotheek: 163 kwaliteiten uitgebreid beschreven
  • Delegeren en loslaten
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Leiderschap in ontwikkeling
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Persoonlijike ontwikkeling dat doe jezelf
  • Talenten en kwaliteiten: jouw houvast en zekerheid!
  • Verbeterplan bij disfunctioneren
  • Willen is minder moeten
  • Word assertief: doorbreek de vicieuze cirkel!
  • Zelfdoding: van heilige huisjes naar veilige huisjes
  • Zelfvertrouwen: mag ik er twee kilo bij?

Bekijk alle e-books

 

Bekijk de 2e podcast: 'Gast is Martin Dirks'

De tweede podcast in de serie 'Reis of Bestemming' wordt gepubliceerd op donderdag 3 oktober. Gast is Martin Dirks. Hij was directeur bij Informatica Drenthe in Assen en nam me op mijn 22e in dienst als trainer. Hij gaf me daarmee een enorme kans die bepalend is geweest voor mijn carrière. Onder leiding van Corney Niemeijer blikken we daar na 35 jaar op terug. Onderwerpen zoals: kansen geven is één kant van de medaille; je moet de kansen ook pakken. Centraal in deze podcast staat opnieuw het thema persoonlijke ontwikkeling, dat onderweg nodig is. We stonden ook stil bij het onderwerp middelmatigheid. 

Martin Dirks

Wil je deze podcast luisteren?
 

Schrijf je in voor de podcastserie "Reis of bestemming"

Podcast de Steven

Je kunt in het kader van ons jubileum gratis onze podcastserie volgen in de serie van 'reis of bestemming'. De volgende afleveringen kun je volgen:

  • 26 september: podcast met mijn kinderen: Opgroeien in een ondernemersgezin
  • 3 oktober: podcast met Martin Dirks, de directeur die me 35 jaar geleden in dienst nam
  • 10 oktober: podcast met mijn kinderen: Acquisitie of inquisitie, vroeger en nu!
  • 24 oktober: Groeien met de riemen die je hebt
  • 7 november: podcast met Alfred Echten: Meegaan met de tijd of tegen de stroom in?
  • 21 november: podcast met Marco Akkermans: Ondernemen in weer en wind
  • 28 november: podcast met Kirstin Greaves-Lord: Slim en gevoelig
  • 12 december: podcast met Remko Gaijkema over persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling

Bekijk de hele podcastserie!

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.