Ben je een actieveling?
Actieveling: mag ik jou zo typeren? Wist je dat dit een kwaliteit is? Vragen anderen wel eens: ‘waar haal je die energie toch vandaan om altijd bezig te zijn?’ of zeggen ze : ‘stop toch eens een keer, je weet ook niet van ophouden’. Waarom ze dat doen? Ze kunnen jouw energie en werklust niet zo goed begrijpen. Daarom krijg je altijd feedback in de trant van: ‘doe toch eens rustig aan’.
Als je dit herkent, past de kwaliteit actieveling misschien wel heel goed bij je.
Definitie en betekenis
Nu komt de vraag: wat is dat dan precies? Ik probeer wat kenmerken te benoemen:
- je bent altijd bezig en je hebt vooral plezier door gewoon wat te doen
- je wilt enerzijds graag wat doen maar anderzijds moet het er wel toe doen, wil je er voldoening uit halen
- je kunt slecht stilzitten
- je wordt onrustig als je niets te doen hebt
- je voelt je voldaan als je zinvolle dingen hebt gedaan
- je wilt graag zichtbaar resultaat zien
- je bent pas écht tevreden als de klus geklaard is
- je kunt prima ontspannen maar wel wanneer je er zelf voor kiest
- je gunt jezelf wel rust maar dan moet het werk klaar zijn
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Irritatie en allergie
Soms kun je je ergeren wanneer:
- mensen hun tijd verbeuzelen aan onzinnige dingen
- mensen lui zijn en gemakzuchtig
- er vergaderingen of werkbesprekingen worden uitgevoerd die nergens over gaan
- er geen enkele voortgang zichtbaar of waarneembaar is
- het allemaal niet opschiet
- er gesproken wordt maar niks afgesproken wordt
- taken niet worden gedaan of worden uitgesteld
- mensen voortdurend zitten te lanterfanten of de kantjes eraf lopen
Past de kwaliteit bij jou?
Ben je inderdaad altijd actief? Herken je de kwaliteit? Hopelijk kun je die goed in je werk kwijt. Heeft jouw leidinggevende ook door hoe het bij jou werkt? En zie je het zelf ook als een kwaliteit?
Waar ligt jouw kracht?
Jouw kracht formuleer ik als volgt:
- je bent altijd bezig: je bent een bezige bij en qua energie en werktempo onnavolgbaar
- je bent concreet: globale plannen en ideeën zijn aan jou niet besteed
- je bent betrokken en behulpzaam
- je bent consequent en je kunt taken vol discipline uitvoeren zonder dat anderen je hoeven aan te moedigen
- je hoeft niet gemotiveerd te worden om iets te doen: eerder moet je afgeremd worden
- je houdt niet van bla bla verhalen
- je bent een knokker en doorzetter
- je bent prestatiegericht
- je bent realistisch
Valkuil
Ik noem een aantal valkuilen of aandachtspunten. Waar jouw kracht ligt daar ligt immers ook jouw zwakte of leerpunt:
- misschien ga je snel over eigen grenzen heen want je bent nu eenmaal moeilijk te stoppen
- wellicht neem je soms teveel hooi op de vork
- wanneer het allemaal niet opschiet of niet concreet is ben je snel prikkelbaar en ga je mopperen of klagen
- je probeert teveel ballonnen in de lucht te houden
- je neemt te weinig rust
- ontspannen vind je nogal moeilijk
- je bent soms een te harde werker
- je bent soms te praktisch: niet alles is met hard werken op te lossen
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
