Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Overwicht ontwikkelen in een leidinggevende functie

Overwicht op een natuurlijke wijze ontwikkelen is voor de beginnend leidinggevende nog wel eens een vraagstuk. Het is in feite op een natuurlijke manier gezag verkrijgen of geaccepteerd worden als zijnde een persoon die zeggingskracht en die autoriteit heeft verworven.

Natuurlijk overwicht ontwikkelen als leidinggevendeIn dit artikel gaan we nader in op de vraag hoe u op een natuurlijke wijze overwicht creeërt binnen uw team.

Betekenis en definitie

Wat betekent het wanneer gesproken wordt over natuurlijk overwicht? Aan de hand van wat criteria komen we graag tot een definitie:

  • duidelijk moet zijn wie het gezag heeft binnen uw team of organisatie
  • duidelijk moet zijn wie bevoegd is om beslissingen op  afdelingsniveau of teamniveau te nemen
  • duidelijk moet zijn wie de leiding heeft en wie eindverantwoordelijk is

Kortom: wie natuurlijk overwicht heeft, wordt gezien als diegene die het gezag en de leiding heeft. Dat betekent dat anderen ook genegen zijn om instructies op te volgen, zich aan regels te houden etc.

Wat moet u wel doen?

Hoe verwerft u wel overwicht? Door:

  • uw leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen en in te zetten
  • vertrouwen te winnen bij uw teamleden
  • respect te geven aan uw collega-teamleden
  • open en transparant te communiceren
  • uzelf te zijn en te blijven
  • overtuigend over te komen in uw communicatie
  • een voorbeeldfunctie te vervullen binnen uw team
  • duidelijk te zijn wat u van uw collega's verwacht
  • eerlijk te zijn over wat collega's van u kunnen verwachten
  • door collega's te motiveren, stimuleren en bij te dragen aan hun persoonlijke ontwikkeling

Volwassen leiderschap

Voor leidinggevenden is het van belang om leiding te leren geven op een volwassen wijze.

Volwassen leiderschap ontwikkelen

Gebrek aan overwicht: wat zijn de gevolgen?

Wanneer er gebrek is aan overwicht, is er gebrek aan leiderschap. Een direct gevolg is dat er onduidelijkheden ontstaan binnen het team waardoor tal van wantoestanden kunnen voortkomen zoals:

  • onderlinge competitie en strijd
  • groepsvorming binnen het team
  • teamproblemen

Wat u niet moet doen?

Laten we eens beginnen wat u niet moet doen om overwicht te verkrijgen binnen uw team. De volgende zaken moet u nalaten:

  • Uzelf overschreeuwen of groter voordoen dan u bent, opscheppen of dikdoenerij
  • Refereren aan uw functie: laten merken dat u een machtspositie hebt als leidinggevende
  • Baasje spelen binnen uw team
  • Dreigen met sancties als men niet naar u luistert

Waarom moet u deze strategieën nalaten? Omdat u hiermee geen natuurlijk overwicht creëert, hooguit angst of hilariteit bij uw collega’s.

Training leidinggeven voor het middenkader

Voor het middenkader hebben wij een aantal trainingen ontwikkeld zoals:

Leerdoelen

Bekijk leerdoelen voor de training basisvaardigheden leidinggeven. Ook geschikt voor doorgegroeide leidinggevenden.

Leerdoelen basisvaardigheden leidinggeven

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens