Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Moeite met veranderingen: hoe komt dat eigenlijk?

Hebt u moeite met veranderingen in uw persoonlijk leven of in de organisatie waar u werkt? Weet u dat u vooral niet de eerste en de enige bent die dat moeilijk vindt? Veel mensen hebben moeite met veranderingen:

  • Moeite met veranderingen: hoe komt dat eigenlijk?Die een negatieve impact op hun leven hebben
  • Waarbij ze bedreigd worden in hun zekerheden
  • Die opgelegd zijn door anderen
  • Waarbij ze het overzicht en inzicht verliezen hoe het leven na de verandering eruit ziet
  • Terwijl ze andere verwachtingen hadden
  • Wanneer ze er op achteruit gaan

Toch ontkomt u vaak niet aan negatieve veranderingen. Hoe overwint u uw moeite? Wilt u leren om gemakkelijker om te gaan met veranderingen en veranderingsprocessen? De Steven is specialist in persoonlijke ontwikkeling! We stellen voor u een maatwerktraining samen die precies bij u aansluit.

Wat voor veranderingen?

Negatieve veranderingen zijn er in alle soorten en maten.

  • Veranderingen op het persoonlijke vlak

    We noemen een aantal negatieve veranderingen op het persoonlijk vlak zoals:

    • ontslag krijgen: (rouwproces bij gedwongen ontslag)
    • ziek worden en de eigen mogelijkheden zien verminderen (verlieservaring door ziekte)
    • een geliefde verliezen (coaching gericht op rouw)
    • echtscheiding (echtscheiding en de invloed op het functioneren van de medewerker)
    • breuk en ruzie in familierelaties
  • Veranderingen in de organisatie

    Ook veranderingen in de organisatie kunnen grote impact hebben op de medewerkers. Dat geldt niet alleen bij reorganisatie door inkrimping wanneer er ontslag wordt aangezegd. Maar dat geldt ook bij:

    • organisatieverandering: invoeren nieuwe beoordelingssystematieken, salarisgebouwen, etc.
    • functie-wijziging of teruggezet worden in functie
    • sluiten van de vestiging
    • verhuizingen in verband met het werk
    • bedrijfsovernames en fusies of verkoop van het bedrijf
    • wisseling van de leiding, directie of management
    • reorganisatie

Wat kunt u eraan doen?

De vraag wat kunt u eraan doen is ook te vervangen door: wat moet u eraan doen? Wat in ieder geval niet werkt is: niets doen, de ander verwijten maken, het leven de schuld  geven. Wat wel helpt is een gericht plan van aanpak maken om te verwerken wat er is gebeurd en om af te stevenen op nieuwe perspectieven.

Leerdoelen training omgaan met veranderingen

We hebben nog veel meer leerdoelen gericht op omgaan met veranderingen  voor u uitgewerkt. U kunt ook het overzicht  bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen gericht op omgaan met veranderingen

Training en coaching

 

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Voor andere publicaties kunt u ook terecht in onze webshop!

Coach Jan Stevens