home / persoonlijke ontwikkeling / kernkwaliteiten / meegaand

Meegaand is een kwaliteit

Meegaand of volgzaam: dat zijn kwaliteiten. Ben je meegaand? Past dat bij je? Dan ben je gemakkelijk in de omgang. Je bent dienstbaar en je zet de zaak niet snel op scherp. Je schikt je snel bij bepaalde situaties of veranderingen en de bereidheid om instructies op te volgen is groot. Het is echt een kwaliteit in hoe je met mensen omgaat. Binnen de persoonlijke kernkwaliteiten gaat meegaand zijn over soepel omgaan met anderen zonder van iedere situatie een strijd te maken.

Waarom is meegaand zijn een kwaliteit?

Op de werkvloer wordt de kwaliteit meegaand en volgzaam doorgaans best gewaardeerd. Want het is inderdaad een kernkwaliteit, zoals dat wordt genoemd. Ook binnen een team pas jij je gemakkelijk aan, ben je plooibaar en ben je een teamplayer. Je bent handelbaar en zeker niet lastig. Je hoeft niet overal jouw hakken in het zand te zetten en je kunt prima meegaan wanneer een besluit voor jou aanvaardbaar is.

Dat maakt samenwerken vaak gemakkelijker. Je hoeft niet altijd jouw zin te krijgen, kunt ruimte geven aan anderen en kunt jezelf schikken wanneer het gezamenlijke belang daarom vraagt. Belangrijk is dus om jouw kracht te benutten. En dat kun je doen door jouw valkuil te vermijden.

Meegaand zijn betekent niet dat je geen eigen mening hebt

Meegaand zijn betekent niet dat je kritiekloos bent of dat je zelf niets vindt. Je kunt een heel duidelijke mening hebben en toch bewust besluiten om ergens in mee te gaan. Misschien is het onderwerp voor jou niet zo belangrijk, zie je dat het gezamenlijke besluit prima werkbaar is of vind je het niet nodig om over ieder verschil van inzicht een discussie te voeren.

Daar zit voor mij het verschil tussen meegaand zijn en jezelf zomaar laten leiden. Als je bewust meegaat, maak je nog steeds zelf een keuze. Je kunt ook zeggen: ik had het anders gedaan, maar ik kan hiermee leven. Dat is iets heel anders dan jouw mening niet durven geven of automatisch doen wat een ander zegt.

Wat is de valkuil van meegaand zijn?

Wat is de valkuil van meegaand? Het klinkt als een dooddoener, maar ik noem het te meegaand of te volgzaam. Wanneer deze kwaliteit doorschiet, ga je jezelf te veel aanpassen aan anderen en laat je jouw eigen mening, wensen en grenzen steeds minder horen.

Dat kan verschillende vormen aannemen:

• Je wordt slaafs of onderdanig.
• Je gaat met alle winden meewaaien.
• Je wordt kritiekloos of neemt zaken klakkeloos aan.
• Je gaat steeds gemakkelijker in het gareel lopen.
• Je laat anderen steeds vaker bepalen wat jij moet vinden, doen of accepteren.

Samengevat kan ik het zo uitleggen. Je bent te meegaand wanneer je je van alles laat aanmeten of aanzeggen door anderen en wanneer je jouw mening niet meer naar voren brengt. Wanneer je onaangename maatregelen of besluiten voor zoete koek slikt en zaken klakkeloos aanneemt, dan ben je te meegaand. Bovendien word je dan onzichtbaar, laat je jezelf te weinig zien en horen en stel je je te bescheiden op.

Wanneer wordt meegaand zijn jezelf wegcijferen?

Het kantelpunt zit vaak niet in één groot besluit. Het begint eerder bij kleine momenten. Je zegt dat iets prima is terwijl je eigenlijk iets anders wilt. Je past je opnieuw aan omdat je geen gedoe wilt. Je houdt jouw mening voor je omdat de ander waarschijnlijk toch niet wil luisteren. En voordat je het weet, weet iedereen wat de ander wil maar bijna niemand meer wat jij wilt.

Dan wordt meegaand zijn langzaam jezelf wegcijferen. Niet omdat je geen eigen behoeften hebt, maar omdat je ze onvoldoende naar voren brengt. De ander kan daardoor ook denken dat jij het overal mee eens bent. Dat is misschien helemaal niet zo, maar als jij je niet laat horen kan de ander dat ook niet weten.

De ontwikkeling zit daarom niet in dwars of rebels worden. Het gaat erom dat je blijft voelen en zeggen wat voor jou belangrijk is. Je kunt heel meegaand zijn en tegelijkertijd duidelijk zijn over jouw grens, jouw voorkeur of jouw mening.

Wat is jouw leerdoel als je te meegaand bent?

De valkuil vermijden doe je door aan jouw uitdaging of leerdoel te werken. Jouw ontwikkeling zit niet in minder prettig worden in de omgang, maar in meer zichtbaar worden wanneer er voor jou werkelijk iets op het spel staat.

Je kunt bijvoorbeeld oefenen met regie pakken, jouw mening blijven zeggen, duidelijk maken wat je zelf wilt en wat jouw behoefte is, initiatief nemen en meer vanuit autonomie jouw eigen weg kiezen. Je hoeft daarbij niet ineens overal tegenin te gaan. Het gaat erom dat jouw bereidheid om mee te bewegen een keuze blijft en geen automatisme wordt.

Waar erger je je aan als je meegaand bent?

Jouw allergie zit vooral bij mensen die dwars, rebels, arrogant of dominant zijn. Je vindt het vervelend wanneer iemand overal en altijd ergens iets van moet vinden en wanneer je overal en altijd de discussie moet aangaan.

Voor jou kan het onnodig vermoeiend zijn wanneer iemand van ieder verschil een principiële kwestie maakt of voortdurend strijd zoekt. Jij denkt misschien sneller: waarom zouden we hier zo moeilijk over doen? Toch zit daar ook een aandachtspunt. Iemand die stevig voor zijn mening opkomt, is niet automatisch lastig of dominant. Soms laat die persoon precies iets zien wat jij zelf wat vaker zou mogen doen: duidelijk zeggen wat je vindt.

Is meegaand zijn voor jou een uitdaging?

Misschien herken je jezelf juist aan de andere kant. Je hebt snel een mening, laat die gemakkelijk horen en vindt het lastig wanneer anderen bepalen welke kant het opgaat. Je wilt graag zelf de regie houden, gaat snel de discussie aan of vindt toegeven ingewikkeld. Dan kan meegaand zijn voor jou een uitdaging zijn.

Meegaander worden betekent niet dat je jouw mening moet inslikken. Het betekent dat je leert onderscheiden wanneer iets werkelijk belangrijk voor je is en wanneer je ook gewoon met een ander mee kunt bewegen. Niet ieder verschil hoeft uitgevochten te worden en niet ieder besluit hoeft precies jouw voorkeur te volgen.

Welke ontwikkeldoelen passen bij meegaand zijn?

Wanneer meegaand zijn sterk bij jou past, hoef je niet minder vriendelijk, soepel of coöperatief te worden. De ontwikkeling zit vooral in zorgen dat jij zelf zichtbaar blijft terwijl je rekening houdt met anderen.

• Jouw mening en behoeften uitspreken wanneer iets voor jou werkelijk belangrijk is.
• Zelf regie en initiatief nemen in plaats van automatisch te wachten op de richting van een ander.
• Bewust kiezen wanneer je meegaat en wanneer je jouw eigen grens of koers aangeeft.

Veelgestelde vragen over meegaand zijn

Meegaand zijn wordt gemakkelijk verward met slap, besluiteloos of zonder eigen mening zijn. Dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Daarom nog vijf vragen die juist bij deze kwaliteit passen.

Kun je meegaand zijn en toch heel duidelijk zijn?

Ja. Je kunt soepel met anderen omgaan en tegelijkertijd duidelijk aangeven wat je vindt of nodig hebt. Het verschil zit vooral in de vraag of jij bewust kiest om mee te gaan of dat je je automatisch aanpast omdat je geen spanning wilt veroorzaken.

Waarom wordt een meegaand iemand soms onderschat?

Omdat rustig meegaan gemakkelijk wordt uitgelegd als geen mening hebben. Wanneer jij weinig weerstand biedt en jouw voorkeur niet vaak uitspreekt, kan de ander gaan denken dat het je allemaal niet zoveel uitmaakt. Daarom is het belangrijk dat je jezelf wel laat horen wanneer iets voor jou werkelijk telt.

Moet je altijd voor jezelf opkomen?

Nee. Je hoeft niet van iedere voorkeur een strijdpunt te maken. Soms kun je prima denken: voor mij hoeft het niet zo, maar ik kan hiermee leven. Voor jezelf opkomen is vooral belangrijk wanneer jouw waarden, behoeften of grenzen in het gedrang komen.

Wanneer weet je dat je te veel meegaat met anderen?

Wanneer je achteraf regelmatig denkt dat je eigenlijk iets anders wilde zeggen of doen. Ook wanneer je vaak ja zegt terwijl je nee bedoelt, nauwelijks nog initiatief neemt of merkt dat anderen vanzelfsprekend bepalen wat er gebeurt, kan jouw meegaandheid te ver doorschieten.

Waarom kan een dominant persoon je zo irriteren?

Omdat diegene iets doet wat haaks staat op jouw natuurlijke manier van omgaan met mensen. Jij zoekt gemakkelijker naar harmonie en aanpassing, terwijl een dominant persoon veel ruimte inneemt en sterk zijn eigen richting bepaalt. Juist daarom kan die persoon ook iets zichtbaar maken van een kwaliteit die jij soms meer nodig hebt: jouw eigen plek innemen.