Privéomstandigheden medewerker hebben invloed op functioneren
Privéproblemen of privéomstandigheden van de medewerker kunnen oorzaak zijn voor matig, onvoldoende of slecht functioneren. Werknemers kunnen in omstandigheden terecht komen waardoor scheiding van privé en zakelijk moeilijk wordt.
Voorbeelden
In dit kader kun je aan tal van voorbeelden denken. Problemen op sociaal of relationeel terrein, verslavingen maar ook financiële problemen. Ook kun je denken aan ziekte van de partner of kinderen, of een verlieservaring.
Begrijpelijk
Privéomstandigheden kunnen leiden tot ziekteverzuim. Vaak wordt dit grijs verzuim genoemd. Voorbeelden zijn de echtscheiding. Echtscheiding is geen ziekte, maar je kunt er wel ziek van worden. Lees ook: scheiden is een rouwproces.
Ook een rouwproces is geen ziekte maar kan wel leiden tot verzuim. Heftige gebeurtenissen kunnen invloed hebben op de concentratie en focus van de medewerker.
Webinar over verbetertraject of functioneringstraject
Bekijk ons webinar over het verbetertraject of functioneringstraject.
Financiële problemen
Wanneer de medewerker financiële problemen heeft kan dat ook leiden tot disfunctioneren. Uit onderzoek blijkt dat in 20% van de gevallen verlies aan productiviteit wordt geleden.
Andere voorbeelden
Zo kan ik tal van voorbeelden bedenken:
- De echtscheiding noemde ik hiervoor al maar een relatie krijgen en in een samengesteld gezin terechtkomen, kan ook lastig zijn
- Problemen in het gezin: leerproblemen met de kinderen
- Traumatische ervaringen: de medewerker moet in therapie
- Persoonlijke problemen zoals: depressie
Afstemming is nodig
Belangrijk is de juiste afstemming. Hoe ga je hiermee om als werkgever en als werknemer? Ik adviseer je om goede afspraken te maken. Vraag daar gerust hulp bij als dat lastig blijkt te zijn.
