Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Zichtbare presteerder: is dat een talent wat bij u past?

Bent u een zichtbare presteerder? Geniet u van tastbare en zichtbare prestaties en vindt u het fijn dat mensen waarderen wat u presteert? In dit artikel gaan we in op de kenmerken, de kracht en de valkuilen van de zichtbare presteerder.

Zichtbare presteerder

Definitie en betekenis

Aan de hand van een aantal kenmerken komen we tot een soort van definitie van de zichtbare presteerder. Bent u een zichtbare presteerder?

  • U bent altijd actief en u werkt graag aan zaken die door anderen gezien en opgemerkt worden
  • U haalt erkenning uit het feit dat u het verschil maakt ten opzichte van prestaties die anderen leveren
  • Waardering en erkenning is belangrijk voor u
  • U geniet van de complimenten die u krijgt voor gedane prestaties
  • U komt graag in actie voor anderen wanneer het gaat om organiseren, regelen of iets maken in praktische zin
  • U mag graag laten zien wat u kunt
  • Wanneer u personen graag mag of wanneer u bepaalde mensen in uw hart gesloten hebt, wilt u veel voor ze doen
  • U legt de lat hoog voor uzelf en u bent veeleisend wanneer het om uw werk gaat
  • U neemt geen genoegen met een zesje
  • U gaat maar door en u gaat maar door terwijl anderen allang klaar zijn

Wat irriteert u?

U kunt geïrriteerd of teleurgesteld raken wanneer anderen u niet op de juiste waarde schatten of wanneer ze geen oog hebben voor uw prestaties. U voelt zich minder goed wanneer u geen complimenten krijgt. Mensen die niet vooruit te branden zijn of die een lage prestatiedrang hebben, kunt u moeilijk volgen. Bovendien moet u niet afhankelijk worden van anderen: ze zijn toch niet zo gebrand op de resultaten zoals u dat bent en dat kan een bron van ergernis worden.

Past het bij u?

Herkent u zich een beetje in de beschrijving? Wordt dat ook benut door uw werkgever? Wordt het opgemerkt door uw leidinggevende? Zoek in ieder geval een omgeving waar tastbare resultaten te realiseren zijn. Bovendien is het van belang dat u een werkgever hebt waar u respect voor hebt en waar u voor gaat en waar u voor staat. Immers dan kunt u presteren. Staat u er niet achter, dan komt u ook niet tot de juiste prestaties.

Waar ligt uw kracht?

Uw kracht is uw gedrevenheid om tot resultaat te komen. U zult niet eerder rusten dan wanneer u ook daadwerkelijk prestaties hebt neergezet.  Kwaliteiten die bij u passen?

Wat is uw aandachtspunt?

Waar uw kracht ligt, daar ligt ook uw zwakte of uw persoonlijke vraagstuk. Valkuilen die bij het zichtbare presteerder horen zijn:

Wat is talent?

Bij het beschrijven van dit talent hebben we ons laten inspireren door de junior toolbox ‘ik kies voor mijn talent'.

Dit artikel is geschreven in de serie: wat is talent?

Wat is talent?

Talentontwikkeling

De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a. individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement en binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.

Talentontwikkeling

Auteur

Dit artikel is geschreven door Annita Smit.

Annita Smit trainer coach en jongerencoach