Ontdek je talent en groei met feedback
Ontdek je talenten en groei met gerichte feedback! In dit inspirerende artikel deel ik mijn visie op persoonlijke ontwikkeling. Ik leg uit hoe je jouw unieke combinatie van vaardigheden, drijfveren en kernkwaliteiten kunt ontdekken en versterken. Daarnaast benadruk ik het belang van goede feedback als een bron van voeding voor groei. Of je nu je carrière een nieuwe impuls wilt geven of meer uit jezelf wilt halen, dit artikel biedt praktische inzichten en concrete stappen om je potentieel te benutten. Lees verder en laat je inspireren!
Hoe ontdek je je talent?
Interviewer: Jan, je hebt in de podcast veel verteld over talentontwikkeling en het belang van feedback. Laten we dieper ingaan op hoe mensen hun talenten kunnen ontdekken en groeien. Wat is volgens jou de eerste stap om je talent te vinden?
Jan Stevens: De eerste stap is je realiseren dat talent niet alleen draait om wat je goed kunt. Talent ontstaat uit een combinatie van wat je kunt, wat je wilt en wie je bent. Ik noem dat kunnen, willen en zijn. Veel mensen blijven hangen bij vaardigheden of diploma's, maar je talent ontdekken vraagt om een bredere blik.
E-books over kwaliteiten
Bekijk onze e-books over kwaliteiten:
- de kwaliteitenbibliotheek
- jouw talenten en kwaliteiten: houvast en zekerheid
Interviewer: Kun je uitleggen wat je bedoelt met kunnen, willen en zijn?
Jan Stevens: Zeker.
- Kunnen verwijst naar vaardigheden en kennis: wat je geleerd hebt en waar je ervaring mee hebt.
- Willen draait om je drijfveren, je motivatie. Wat geeft je energie? Waar ga je op aan?
- Zijn gaat over je kernkwaliteiten en je persoonlijkheid. Het omvat ook je normen, waarden, en overtuigingen.
Een talent ontstaat als deze drie elementen samenkomen. Stel je bent analytisch (kernkwaliteit), dan is het ontwikkelen van analysevaardigheden niet moeilijk (kunnen) maar het zal altijd op een terrein zijn waar je affiniteit mee hebt (willen).
Je talent ontdekken: hoe doe je dat?
Interviewer: Dat klinkt logisch, maar hoe ontdek je dat in de praktijk?
Jan Stevens: Begin met reflecteren. Vraag jezelf af: wat doe ik graag, zelfs als het moeilijk is? Waar krijg ik energie van? En wat gaat me van nature goed af? Je kunt ook feedback vragen aan anderen. Vaak zien zij je talenten scherper dan je zelf doet.
Feedback en voeding
Interviewer: Dat brengt ons bij feedback. Je zei in de podcast dat feedback een vorm van "voeding" is. Kun je dat toelichten?
Jan Stevens: Feedback komt van het Engelse woord feed, wat voeding betekent, en back, wat terug betekent. Het is dus letterlijk voeding die je terugkrijgt. Goede feedback voedt je groei, omdat het je bewust maakt van je sterke punten en hoe je die verder kunt benutten.
Interviewer: Hoe onderscheid je goede feedback van minder waardevolle feedback?
Jan Stevens: Goede feedback is specifiek en gericht op je kracht. Het gaat niet over alles wat je "nog beter" moet doen, maar over wat je al goed doet en hoe je dat kunt versterken. In plaats van te zeggen: "Je bent te chaotisch," zegt goede feedback bijvoorbeeld: "Je hebt een creatieve manier van denken; misschien kun je die creativiteit nog beter structureren."
Feedback of kritiek
Interviewer: Dat klinkt positief, maar wat als je vooral kritiek krijgt?
Jan Stevens: Kritiek wordt vaak verward met feedback, maar het is niet hetzelfde. Kritiek is vaak gericht op wat niet goed genoeg is, terwijl feedback bijdraagt aan ontwikkeling. Als je vooral kritiek krijgt, stel jezelf dan de vraag: Wat kan ik hieruit leren? en Is dit terecht? Maar als het destructief is, hoef je het niet te accepteren. Zoek dan feedback bij mensen die je talent willen zien groeien.
Jouw talent heeft voeding nodig!
Interviewer: Je zei in de podcast dat het belangrijk is om je talenten te voeden. Wat bedoel je daarmee?
Jan Stevens: Stel je voor dat je een plant bent. Zelfs als je op de juiste plek staat, heb je voeding nodig om te groeien. Dat geldt ook voor talenten. Je moet investeren in wat je sterk maakt, bijvoorbeeld door jezelf verder te ontwikkelen, door coaching of training. En ja, feedback is een van die voedingsbronnen.
Ontwikkeling is wat anders dan een rijtje met verbeterpunten
Interviewer: Veel mensen krijgen vooral te horen wat ze niet goed doen. Hoe beïnvloedt dat je talentontwikkeling?
Jan Stevens: Negatief. Als je alleen maar hoort wat je moet verbeteren, ga je meer bezig met je zwakke punten dan met je sterke punten. En je wordt nooit kampioen door te focussen op je zwakke punten. Zoals ik in de podcast zei: "Je wint wedstrijden door je sterke punten te ontwikkelen." In de sportwereld begrijpen ze dat al lang, maar in bedrijven en scholen mag dat beter.
Lukt het niet jou talent te ontdekken?
Interviewer: Tot slot, wat zou je iemand adviseren die zijn talenten nog niet heeft gevonden?
Jan Stevens: Wees nieuwsgierig naar jezelf. Probeer nieuwe dingen, reflecteer op wat je energie geeft, en vraag anderen waar zij je goed in vinden. En onthoud: het is een proces. Talent ontdek je niet in één dag, maar het groeit met je mee.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
