home / carriere / talentontwikkeling / ontdek talent

Ontdek je talent en groei met feedback

Ontdek je talenten en groei met gerichte feedback! Ik wil je in dit artikel inspireren om jouw talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen. Op de pagina over talentontwikkeling in je werk lees je meer over het herkennen, ontwikkelen en benutten van jouw sterke kanten. In dit artikel leg ik uit hoe je jouw unieke combinatie van vaardigheden, drijfveren en kernkwaliteiten kunt ontdekken en versterken. Daarnaast benadruk ik het belang van goede feedback als een bron van voeding voor groei. Of je nu je carrière een nieuwe impuls wilt geven of meer uit jezelf wilt halen, dit artikel biedt praktische inzichten en concrete stappen om je potentieel te benutten. Lees verder en laat je inspireren!

Interviewer: Kun je uitleggen wat je bedoelt met kunnen, willen en zijn?

Jan Stevens: Zeker.

• Kunnen verwijst naar vaardigheden en kennis: wat je geleerd hebt en waar je ervaring mee hebt.
• Willen draait om je drijfveren, je motivatie. Wat geeft je energie? Waar ga je op aan?
• Zijn gaat over je kernkwaliteiten en je persoonlijkheid. Het omvat ook je normen, waarden en overtuigingen.

Een talent ontstaat als deze drie elementen samenkomen. Stel je bent analytisch (kernkwaliteit), dan is het ontwikkelen van analysevaardigheden niet moeilijk (kunnen), maar het zal altijd op een terrein zijn waar je affiniteit mee hebt (willen).

Je talent ontdekken: hoe doe je dat?

Interviewer: Dat klinkt logisch, maar hoe ontdek je dat in de praktijk?

Jan Stevens: Begin met reflecteren. Vraag jezelf af: wat doe ik graag, zelfs als het moeilijk is? Waar krijg ik energie van? En wat gaat me van nature goed af? Je kunt ook feedback vragen aan anderen. Vaak zien zij je talenten scherper dan je zelf doet.

Waarom zie je je eigen talent soms niet?

Interviewer: Veel mensen zeggen dat ze eigenlijk niet weten wat hun talent is. Hoe kan dat?

Jan Stevens: Omdat iets wat van nature bij je past vaak heel gewoon voelt. Je denkt al snel: dat kan toch iedereen? Maar wat voor jou bijna vanzelf gaat, kan voor een ander juist moeilijk zijn. Daardoor kun je jouw eigen talent gemakkelijk onderschatten. Kijk daarom niet alleen naar wat je geleerd hebt, maar ook naar wat je energie geeft, wat anderen in jou waarderen en welke dingen je steeds opnieuw goed afgaan. Soms helpt het eerst om scherper te krijgen wat talent eigenlijk is. Dan ga je vaak ook anders naar jezelf kijken.

Feedback of kritiek

Interviewer: Dat klinkt positief, maar wat als je vooral kritiek krijgt?

Jan Stevens: Feedback en kritiek worden vaak met elkaar verward, maar het is niet hetzelfde. Kritiek is vaak gericht op wat niet goed genoeg is, terwijl feedback bijdraagt aan ontwikkeling. Als je vooral kritiek krijgt, stel jezelf dan de vraag: wat kan ik hieruit leren? En is dit terecht? Maar als het destructief is, hoef je het niet te accepteren. Zoek dan feedback bij mensen die je talent willen zien groeien.

Jouw talent heeft voeding nodig!

Interviewer: Je zei in de podcast dat het belangrijk is om je talenten te voeden. Wat bedoel je daarmee?

Jan Stevens: Stel je voor dat je een plant bent. Zelfs als je op de juiste plek staat, heb je voeding nodig om te groeien. Dat geldt ook voor talenten. Je moet investeren in wat je sterk maakt, bijvoorbeeld door jezelf verder te ontwikkelen, door coaching of training. En ja, feedback is een van die voedingsbronnen.

Ontwikkeling is wat anders dan een rijtje met verbeterpunten

Interviewer: Veel mensen krijgen vooral te horen wat ze niet goed doen. Hoe beïnvloedt dat je talentontwikkeling?

Jan Stevens: Negatief. Als je alleen maar hoort wat je moet verbeteren, ga je meer bezig met je zwakke punten dan met je sterke punten. En je wordt nooit kampioen door te focussen op je zwakke punten. Zoals ik in de podcast zei: "Je wint wedstrijden door je sterke punten te ontwikkelen." In de sportwereld begrijpen ze dat al lang, maar in bedrijven en scholen mag dat beter.

Lukt het niet jouw talent te ontdekken?

Interviewer: Tot slot, wat zou je iemand adviseren die zijn talenten nog niet heeft gevonden?

Jan Stevens: Wees nieuwsgierig naar jezelf. Probeer nieuwe dingen, reflecteer op wat je energie geeft en vraag anderen waar zij je goed in vinden. En onthoud: het is een proces. Talent ontdek je niet in één dag, maar het groeit met je mee.

Zelf aan de slag met jouw loopbaan en talenten

Wil je na het ontdekken van jouw talent verder onderzoeken wat bij jou past? Dan kun je zelfstandig aan de slag met jouw loopbaan, waarden, kwaliteiten en richting.

Veelgestelde vragen over talent ontdekken en groeien met feedback

Talent ontdekken gaat niet alleen over wat je goed kunt. Het gaat ook over wat je wilt, wie je bent en welke feedback je krijgt van anderen. Hieronder beantwoord ik vijf vragen die daarbij vaak naar voren komen.

Hoe ontdek ik waar mijn talent ligt?

Door te kijken naar wat je kunt, wat je wilt en wie je bent. Vraag jezelf af waar je energie van krijgt, wat je van nature goed afgaat en waar je graag moeite voor doet. Je kunt ook feedback vragen aan anderen. Vaak zien zij talenten die voor jezelf heel vanzelfsprekend zijn.

Is talent hetzelfde als een vaardigheid?

Nee. Een vaardigheid is iets wat je geleerd hebt en kunt uitvoeren. Talent ontstaat uit de combinatie van kunnen, willen en zijn. Het gaat dus om wat je kunt, maar ook om wat je motiveert en welke kernkwaliteiten en persoonlijkheid je meebrengt.

Waarom is feedback belangrijk voor talentontwikkeling?

Feedback kan je bewust maken van je sterke punten en van de manier waarop anderen jouw kwaliteiten ervaren. Goede feedback is als voeding. Het helpt je om beter te zien wat je al in huis hebt en hoe je dat verder kunt ontwikkelen en benutten.

Wat als ik vooral kritiek krijg in plaats van feedback?

Stel jezelf dan de vraag wat je ervan kunt leren en of de kritiek terecht is. Kritiek en feedback zijn niet hetzelfde. Feedback draagt bij aan ontwikkeling. Als kritiek destructief is, hoef je die niet te accepteren. Zoek dan ook feedback bij mensen die je talent willen zien groeien.

Kun je talent ontwikkelen?

Ja. Talent heeft voeding nodig. Je kunt investeren in wat je sterk maakt door ervaring op te doen, jezelf verder te ontwikkelen, coaching of training te volgen en goede feedback te vragen. Zoals een plant voeding nodig heeft om te groeien, geldt dat ook voor jouw talent.