Snel uitgekeken op jouw werk?
Ben jij snel uitgekeken op jouw werk? Lees dan dit artikel even om meer zelfbegrip te ontwikkelen. Want voor je het weet heb je een paar stevige oorvijgen van jouw omgeving te pakken:
- Je bent ook nooit eens dankbaar voor wat je krijgt
- Je moet eens leren om het er maar mee te doen
- Je moet begrijpen dat je ook weleens iets moet doen wat minder leuk is
En deze oorvijgen pakken we in met cadeaupapier waarop staat ‘feedback’. Maar dat is het niet!
Het patroon
Vandaag sprak ik met Ciska. Zij is 35 jaar en in haar arbeidsleven zit een patroon van: ‘ergens aan beginnen, je verveeld voelen, uitgekeken raken op je werk, gefrustreerd raken, nieuwe baan zoeken, jezelf opladen, er zin in hebben en na een paar maand begint het van voren af aan’. Dan kom je terecht in een negatief-vicieuze cirkel. Je wijst je zelf af, je veroordeelt jezelf, je vindt dat je er niks van bakt, je voelt je onwaardig en je trapt jezelf eens goed de grond in.
Nog een paar feedbackoorvijgen erbij van jouw omgeving en je zakt door de grond heen. Alsof je geen bestaansrecht meer hebt.
Ben je hoogbegaafd?
Het vraagstuk wat ik hier omschrijf onder de noemer 'snel uitgekeken op je werk', komt veel voor bij hoogbegaafde personen. Heb je daar ook over nagedacht?
Hoe kan dat toch?
Wat zijn de oorzaken? Ik weet wel zeker dat jij niet op je plek zit en ik weet ook zeker dat jij je talenten niet gebruikt. Dat klinkt stellig en ik zal het nuanceren: je gebruikt jouw talenten niet optimaal.
Tweede: jij hebt de voorwaarden voor werkgeluk niet ingevuld. Of je kent ze misschien niet eens. Daar wordt bij de sollicitatie ook niet naar gekeken. We kijken vooral wat iemand kan, of hij/zij vakbekwaam is, of hij/zij in ons team past. Maar de voorwaarden voor werkgeluk kennen we niet, benoemen we niet en weten we niet.
We praten urenlang over onze persoonlijke waarden en drijfveren. Maar neem van mij aan: één van jouw persoonlijke waarden, zijn de voorwaarden voor werkgeluk. Een voorwaarde is dus ook een waarde. En bij iedere waarde hoort een norm. Wat zijn jouw normen voor werkgeluk? In ieder geval dat jouw talent benut wordt. En daaraan toegevoegd: dat je jouw talenten mag ontwikkelen.
Wat kun je eraan doen?
Ik denk twee stappen:
- Inzicht en bewustwording rond kunnen, willen en zijn: wat kan je, wat wil je en wie ben je?
- Brainstormen over: waar kun je dit nu kwijt?
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
