Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Werken met hart en ziel is een drijfveer

Wanneer u met hart en ziel uw werk mag doen dan is dat een motivator of drijfveer. Maar wanneer werkt u met hart en ziel? In dit artikel leggen we uit wat dat precies betekent.

Werken met hart en ziel

Betekenis en definitie

Aan de hand van wat karakteristieken komen we tot een voorzichtige definitie. Wie met hart en ziel werkt:

  • Doet werk waar hij/zij van houdt
  • Doet zijn werk met toewijding en genegenheid
  • Kan zijn/haar taken met aandacht uitvoeren
  • Is trouw en loyaal zowel aan de werkgever als aan collega’s en klanten
  • Kan vol overgave zich richten op de eigen werkzaamheden
  • Kan met zijn/haar gehele wezen bezig zijn met de werkzaamheden
  • Voelt zich thuis op zijn/haar werk of ervaart het werk als een soort van thuis
  • Doet werk wat hij/zij echt belangrijk vindt
  • Vindt het eerlijk moeilijk om te stoppen met de werkzaamheden dan dat er aansporing nodig is om maar eens wat te gaan doen

Voorwaarden

Er zijn ook voorwaarden waaraan voldaan moet worden wanneer u wilt werken met hart en ziel. We noemen er een paar:

  • Belangrijk is dat u in een omgeving werkt waar persoonlijke groei wordt gestimuleerd (ontwikkeling, opleiding, scholing en training) en waar u als medewerker en mens wordt gewaardeerd. Een sfeer van onderling vertrouwen, gelijkwaardigheid en respect is een must om te kunnen werken met hart en ziel.
  • Een andere voorwaarde is dat willen en kunnen bij u op elkaar is afgestemd. Uw werkzaamheden bevinden zich binnen de categorie: ‘ik doe het graag’ en ‘ik kan het goed’ of ‘ik doe het graag’ maar ‘ik moet me nog verder ontwikkelen om het goed te kunnen’.
  • Enige vorm van zelfreflectie is een must. U wilt wel uw grenzen verleggen maar u ambieert geen functie die boven uw vermogen (of kunnen) ligt en u wilt ook geen werk doen wat ver onder uw kunnen zit.

Valkuilen

Uiteraard zijn er ook tal van valkuilen wanneer u met hart en ziel werkt. Het gevaar is dat u te betrokken of overbetrokken raakt op uw werk, de werkgever, klanten of collega’s. Zo zijn er meer valkuilen te bedenken zoals:

  • U gaat zich oververantwoordelijk voelen
  • U wordt te loyaal en u vindt begrenzen moeilijk
  • U weet maar niet te stoppen met uw werk
  • U bent kwetsbaarder wanneer u binnen de organisatie op termijn op de ziel getrapt wordt wanneer ze u passeren of niet serieus nemen

Aantrekkingskracht

Wie met hart en ziel werkt, heeft aantrekkingskracht. Dat wordt nogal eens onderschat. Dat geldt voor medewerkers maar ook voor ondernemers en ZZP-ers. Wie met hart en ziel oftewel met toewijding en passie zijn/haar werk doet, genereert vanzelf werk. Om de eenvoudige reden dat het naar u toekomt en omdat het zich vanzelf verspreid (mensen praten erover). Daar kan als het ware geen brochure of flyer tegenop. Dan komen we bij nog een kenmerk van werken met hart en ziel namelijk: u kunt het niet nadoen want mensen prikken daar zo door heen.

Ons advies

Ons advies tot slot: werk met hart en ziel maar blijf wel uw hoofd gebruiken.

Persoonlijke drijfveren

Dit artikel is geschreven in de serie: persoonlijke drijfveren.

Persoonlijke drijfveren

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk o.a. loopbaancoaching.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens