home / carriere / loopbaan / persoonlijke drijfveren / roeping

Wat is jouw roeping eigenlijk?

Heb jij een roeping? Binnen jouw persoonlijke drijfveren in de loopbaan kan roeping een bijzonder krachtige drijfveer zijn. Misschien heb je het gevoel dat jij een bepaalde taak of verantwoordelijkheid in dit leven hebt die je enerzijds moet vervullen, maar anderzijds vooral ook wilt vervullen. Niet omdat iemand anders jou daartoe dwingt, niet vanwege geld of status, maar omdat er van binnen iets aan je trekt.

Waarom zie ik roeping als een wilsbron?

Wanneer ik met mensen onderzoek wat zij werkelijk willen in hun loopbaan, kijk ik naar verschillende bronnen van de wil. Behoeften kunnen je in beweging brengen, net als idealen en dromen, talenten en jouw missie of roeping. Roeping zegt dus iets over wat jij werkelijk wilt en over de bron waaruit jouw motivatie wordt gevoed.

Dat is iets anders dan alleen zeggen dat je toe bent aan een andere baan. De vraag is dan nog steeds: waarom wil je iets anders? Waar verlang je naar? Waar wil jij jouw tijd, energie en talenten voor inzetten? Waar word je telkens opnieuw naartoe getrokken? Roeping zit voor mij veel dichter bij dat soort vragen.

Wat hebben bestemming en levenstaak met roeping te maken?

Ik breng roeping in verband met bestemming. Wie zich geroepen voelt om iets te doen, kan ook ervaren dat hij of zij voorbestemd is om in dit leven een bepaalde taak te volbrengen. Wanneer ik die taak specificeer, kom ik al snel bij het begrip levenstaak. Dat klinkt misschien zwaar, maar het hoeft helemaal niet groots of spectaculair te zijn.

Een levenstaak kan juist heel concreet zijn. Misschien wil je mensen verzorgen, kennis overdragen, muziek maken, kinderen begeleiden, recht doen aan mensen of iets ontwikkelen waar anderen werkelijk iets aan hebben. Vaak zit er bij roeping een vorm van dienstbaarheid in: je zet jouw talenten niet alleen in voor jezelf, maar ook ten gunste en tot nut van een ander.

Wat is het verschil tussen roeping en een beroep?

Een beroep is wat je doet. Roeping gaat over de innerlijke reden waarom je het wilt doen. Twee mensen kunnen hetzelfde beroep hebben terwijl hun drijfveren totaal verschillend zijn. De één kiest bijvoorbeeld voor een bepaald vak vanwege inkomen, zekerheid of carrièremogelijkheden. De ander voelt een diepe betrokkenheid bij het werk en ervaart het bijna als iets wat hij of zij móét doen omdat het van binnenuit trekt.

Daarom zegt een functietitel nog niet zoveel over roeping. De vraag is niet alleen welk beroep je hebt, maar vooral wat jou daarin beweegt. Waarom wil jij juist dit werk doen? Wat maakt dat je bereid bent er energie, tijd en aandacht in te steken?

Waarom is roeping zo sterk?

Wanneer je een roeping ervaart, kun je een enorme wilskracht en veel doorzettingsvermogen ontwikkelen om te bereiken wat je voor ogen hebt. De innerlijke aandrang is zo sterk dat je veel motivatie en gedrevenheid voelt. De kracht daarvan is dat het intrinsiek is. Het komt van binnenuit.

Je laat je dan niet alleen leiden door wat moet, maar vooral door wat je graag wilt. Je hoeft niet voortdurend door anderen gemotiveerd te worden. Natuurlijk betekent dat niet dat alles vanzelf gaat. Ook bij een roeping kun je tegenslag ervaren, twijfelen of hard moeten werken. Maar er is wel een diepere reden waarom je doorgaat.

Hoe herken je roeping in jouw loopbaan?

Roeping herken je niet aan een diploma, functietitel of arbeidsovereenkomst. Je herkent haar eerder aan de rode draad die telkens terugkomt. Misschien ben je al jarenlang met een bepaald onderwerp bezig. Misschien merk je dat je altijd weer naar een bepaalde doelgroep, taak of vorm van werk wordt getrokken. Of misschien ervaar je diepe voldoening wanneer je juist datgene doet waarvan je voelt: hiervoor wil ik mij inzetten.

Je kunt jezelf bijvoorbeeld afvragen:

• Voor welke taak of welk werkveld voel ik een sterke innerlijke aandrang?
• Waar hoef ik nauwelijks toe gemotiveerd te worden?
• Welk onderwerp blijft steeds opnieuw terugkomen in mijn leven?
• Waar wil ik werkelijk iets in betekenen?
• Voor welke mensen, doelgroep of zaak voel ik mij sterk betrokken?
• Waar krijg ik diepe voldoening van?
• Welke talenten wil ik daarvoor inzetten?
• Welke idealen liggen daaronder?

Wat heeft roeping met werken met hart en ziel te maken?

Wanneer jouw werk aansluit bij iets wat jou diep van binnen beweegt, kan er bezieling ontstaan. Je doet dan niet alleen een taak omdat die toevallig in jouw functieomschrijving staat. Je voelt betrokkenheid bij wat je doet en wilt jezelf ervoor inzetten. Daar ligt een duidelijke verbinding met werken met hart en ziel.

Toch zijn roeping en werken met hart en ziel niet helemaal hetzelfde. Roeping zegt vooral iets over de innerlijke aandrang en de richting waarin je wordt getrokken. Werken met hart en ziel zegt meer over de manier waarop jij je aan jouw werk verbindt. Roeping kan dus een belangrijke bron zijn waardoor je met hart en ziel wilt werken.

Kan roeping ook een valkuil worden?

Jazeker. Juist omdat roeping zo'n sterke drijfveer kan zijn, kun je er ook in doorslaan. Je kunt jezelf, maar ook jouw gezin, van alles ontzeggen omdat de roeping het enige lijkt wat ertoe doet. Je kunt voortdurend over jouw eigen grenzen gaan en ten koste van jezelf blijven doorgaan. Uiteindelijk kan het zelfs lijken alsof er in jouw leven nog maar één ding belangrijk is.

• Je ontzegt jezelf of jouw gezin van alles omdat jouw roeping altijd voorrang krijgt.
• Je gaat voortdurend over jouw eigen grenzen heen.
• Je blijft maar doorgaan, ook wanneer jouw lichaam of omgeving signalen afgeeft.
• Je doet alsof er maar één ding in jouw leven toe doet.
• Je verliest andere rollen en verantwoordelijkheden uit het oog.

Roeping geeft kracht, maar die kracht ontslaat je niet van de verantwoordelijkheid om goed voor jezelf en voor jouw omgeving te zorgen.

Kun je jezelf ook een roeping verbeelden?

Roeping breng ik daarom nadrukkelijk in verbinding met zelfreflectie. Soms verbeelden mensen zich dat zij een speciale taak, een bijzonder ambt of een bijzondere functie te vervullen hebben, terwijl zij daar vooral hun eigenwaarde aan ontlenen. Hun zogenaamd dienstbare rol staat dan uiteindelijk sterk ten dienste van henzelf.

Oftewel: ze weten zichzelf zo te verkopen of neer te zetten dat zij voortdurend in het middelpunt staan. Mijns inziens heeft dat weinig meer met roeping te maken. Dan is er eerder sprake van een sterke overschatting van de eigen rol en positie. Dat je jezelf geroepen voelt, maakt je immers niet belangrijker dan een ander.

Wanneer wordt roeping misbruikt?

Ik wil ook wijzen op misbruik bij roeping. Je kunt je tegenover andere mensen voordoen alsof je een heel bijzonder mens bent met een heel bijzondere taak. En misschien ben je dat ook wel en misschien heb je die bijzondere taak inderdaad. Maar het wordt misbruik wanneer je meent daar rechten aan te kunnen ontlenen.

Mensen hoeven niet voor jou in de houding te gaan staan omdat jij jezelf geroepen voelt. Een roeping geeft jou geen vrijbrief om anderen te overheersen, kritiek naast je neer te leggen of grenzen van anderen te overschrijden. Wie werkelijk vanuit een roeping handelt, zal ook moeten kunnen reflecteren op de eigen rol.

Moet iedereen zijn roeping vinden?

Nee. Het woord moeten past hier eigenlijk slecht. Zodra je van roeping weer een opdracht maakt die je per se moet ontdekken, ontstaat er opnieuw druk. Alsof iedereen op een bepaald moment in zijn leven exact moet kunnen vertellen wat zijn levensmissie of roeping is.

Je kunt er wel naar luisteren en onderzoek naar doen. Wat raakt je? Waar word je telkens opnieuw naartoe getrokken? Welke keuzes heb je in jouw leven steeds weer gemaakt? Waar voel je betrokkenheid? Welke idealen en talenten komen daarin terug? Soms ontdek je jouw roeping niet door harder te zoeken, maar door terug te kijken naar de rode draad die er al jarenlang was.

Wat betekent roeping voor jouw loopbaankeuzes?

Wanneer roeping voor jou een sterke drijfveer is, hoort die thuis in jouw loopbaanonderzoek. Een baan kan qua salaris, arbeidsvoorwaarden, niveau en zekerheid uitstekend zijn en toch niet passen wanneer je er niets kwijt kunt van datgene waarvoor je werkelijk wilt gaan.

Andersom betekent roeping niet dat je onverstandig moet worden. De schoorsteen moet ook roken en je hebt rekening te houden met jouw mogelijkheden, verantwoordelijkheden en omstandigheden. Maar het zou zonde zijn wanneer je jouw diepste motivatie jarenlang volledig negeert en alleen nog doet wat verstandig, veilig of gebruikelijk lijkt.

De vraag is daarom niet alleen: welk werk kan ik doen? De vraag is ook: welk werk wil ik doen en waarom wil ik dat? Roeping kan één van de bronnen zijn die daar richting aan geeft.

Veelgestelde vragen over roeping en loopbaan

Roeping is een persoonlijke en krachtige drijfveer. Het gaat over innerlijke aandrang, betekenis en de vraag waar jij jouw talenten en energie voor wilt inzetten. Hieronder beantwoord ik vijf veelgestelde vragen over roeping in relatie tot jouw werk en loopbaan.

Wat betekent het wanneer je je geroepen voelt?

Je ervaart dan een sterke innerlijke aandrang om een bepaalde taak te vervullen, een beroep uit te oefenen of je ergens voor in te zetten. Je ervaart niet alleen dat je het zou kunnen doen, maar vooral dat je het werkelijk wilt doen.

Moet een roeping altijd religieus zijn?

Nee. Roeping wordt vaak met geloof verbonden, maar je kunt je ook geroepen voelen tot een beroep, werkveld of maatschappelijke taak zonder dat daar een religieuze overtuiging aan ten grondslag ligt.

Is roeping hetzelfde als een beroep?

Nee. Een beroep zegt wat je doet. Roeping zegt veel meer over de innerlijke reden waarom je bepaald werk wilt doen en waarom juist dat werk voor jou betekenis heeft.

Hoe weet je wat jouw roeping is?

Kijk naar wat jou diep raakt, waar je telkens opnieuw naartoe wordt getrokken, wat jou veel voldoening geeft en waar je bereid bent energie voor vrij te maken. Ook jouw idealen, talenten en de rode draad in jouw leven kunnen aanwijzingen geven.

Kan een roeping te sterk worden?

Ja. Je kunt zo volledig opgaan in jouw roeping dat je over jouw grenzen gaat of jouw omgeving tekortdoet. Roeping vraagt daarom niet alleen om gedrevenheid en doorzettingsvermogen, maar ook om zelfreflectie en het vermogen om jouw eigen rol te relativeren.